感恩是快乐之源
当前，快乐工作文化作为当今企业文化的特征之一，越来越受到认同和倡导。企业要想成功，需要营造一种快乐工作的氛围，让全体员工在工作中体会出生命的意义，把所有潜力发挥出来，这样才能形成充满生机和活力的组织。而对人要学会感恩，对物要学会珍惜，对事要学会尽心，对己要学会克制，变“独善其身”为团结合作，则是企业员工的必备素质。一个快乐的工作者通常创造力很强，有影响力，容易相处，是很好的合作伙伴。
感恩是快乐之源。员工们相聚在企业，面对如火如荼的改革形势，面对激烈的市场竞争，如何愉悦心情？如何化压力为动力？
工作不仅仅是为了谋取薪水，而是每个人生活和价值实现的必需。假如不能选择工作，何不尝试改变对工作的态度，让自己快乐起来？一个人要学会感恩，才能真正快乐。感恩是爱的根源，也是快乐的必要条件。如果你对生命中所拥有的一切能心存感激，便能充分体会到人生的快乐、温暖以及人生的价值。有位哲人说过：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”拥有感恩之心的人，即使仰望夜空，也会体会到感动，体会到快乐。
人要懂得感恩，不要将自己拥有的一切都视为理所当然。作为企业的一员，对公司要心怀感恩，企业为你提供了较为优厚的待遇和物质生活的保障，更为你构建了展现自我价值的平台，使你的聪明才智找到萌芽的土壤；对领导要心怀感恩，没有领导的信任支持，你的努力最终都可能是一场空，领导为你提供了机会和空间，使你得以施展自己的能力和才华；对同事要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还是要依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才会创造辉煌的业绩……
常怀一颗感恩的心，你的心态会更平和，当你保持着平和的心态看世界时，你将拥有“宠辱不惊，笑看庭前花开花落；物利两忘，漫望天上云卷云舒”的恬淡与从容。带着阳光、带着感激、带着愉悦的心情对待身边的每一位同事，你们便都能看到对方的优点，互相为对方的成功鼓掌，通力合作，不相互拆台、钩心斗角……
在如此的心境下，你自然会感觉工作是充实的，生活是快乐的，你就会觉得时间如白驹过隙，绝不会再感到度日如年的煎熬。
学会感恩，学会快乐地工作，就是学会发掘自己身上蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力，就是学会享受每一天的幸福。如果说良好的心态是前提，适当的压力是促进，工作的业绩是激励，那么快乐的工作就应该是贯穿始终的主旋律。感恩的心会为你带来快乐。
用感恩之水浇灌敬业之花
爱迪生曾经说过：“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”在职场中，每一个员工如果都能感恩自己的工作，并且将自己对公司、工作的感激之情转化为对工作的敬业，就一定能够发现工作的乐趣，拥有工作的满足感。
生活和工作的经验证明，有付出才有回报，如果一个人因为某个理由冷漠地面对世界，世界也不会给他好脸色看；如果一个人对拥有的一切心存感激，就可能得到他人积极的回应。一个常存感恩之心的人，更能珍惜工作赐予他的一切，也更容易拥有一个成功的职场人生。李小琳的经历就很有代表意义。
李小琳，中国电力国际发展公司董事长，在中国电力市场被称为“一姐”，统领市值近百亿的中国电力，也是香港H股、红筹股上市公司中唯一的女性CEO。
感恩，是李小琳平时用得最多的字眼。对此她有着自己的说法：“常怀感恩之情，我们就会时刻有报恩之心，报祖国之恩、组织之恩、父母之恩、老师之恩、同事之恩、朋友之恩……”她认为，常怀感恩之心，就会将给予视为最大的快乐，就会心生一种定力，在纷繁复杂的社会生活中保持那种难得的“律己”精神。
李小琳早已养成静坐禅修的习惯，在没有打扰的情况下，她可以静坐上一个小时，甚至更长时间。静思时，一天的所思所想、所作所为，无不撞击心头，让她警醒觉悟。
李小琳说：“我能有今天的成果，要感谢很多人的恩惠。感恩，可以使我们浮躁的心平静下来，也能够使我们从全新的角度来看待身边的事物。”
对于一个职场上的人来说，能找到一份合适的工作实属不易，即使是工作不尽如人意，也能从其中学习到许多宝贵的经验。如果你每天都能够怀着一颗感恩的心，踏踏实实工作，就一定能够收获更多的财富。正如一位成功的职业人士所言：“是一种感恩的心态成就了我的人生。因为我要努力回报周围的人，因此，我积极、认真地投身到工作中。由于敬业，我得到了老板的重视和帮助，这样我的工作就更加出色了，从而很快就获得了加薪升职的机会。”
然而，很多员工对企业给自己提供的工作毫无感激之情，并且在工作中拖拖拉拉，将工作视为苦役、视为精神的折磨。每天一觉醒来，映入他们脑海中的第一个念头便是“痛苦的一天开始了”。磨磨蹭蹭到达公司之后，他们便开始无精打采地应付差事，好不容易熬到下班，他们便立刻精神抖擞。这样周而复始，他们就永远只能在原来的位置上打转。
对于一个员工来说，辛辛苦苦找到一份工作，就必须在感谢企业、感谢工作的同时，将自己的全部身心投入到工作中。只有心怀感恩，时刻不忘敬业，兢兢业业地工作，一个人才能逐渐成长起来，才能成为优秀的员工，才能实现自己的事业与梦想！
每天用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到现在的老板而感恩，之后以感恩的心态来对待工作，工作对你来说，就是一种自动自发的行为，有了这样一种可贵的敬业精神，你在任何时候都不难获得成功。
感恩对手从而化敌为友
很多人都很敌视自己的对手，谈到对手，总是让他们想起战争，想起势不两立，想起你死我活……他们将对手看成自己成功的大敌，处处提防，时时小心，这反倒让他们自己活得很疲惫。
其实，竞争对手的出现也为人们的工作与生活增添了许多异样的精彩。对手的出现，让你的生活变得波澜壮阔，不再像白开水一样平淡无味；对手的出现，让你的意志变得愈加坚强，在曲折中不至于像温室的花朵般脆弱；对手的出现，让你能享受竞争的激情，从而体验工作与生活的乐趣。你应该将对手看做自己的朋友，去感谢他们，而不是将对手看做敌人，去排挤他们。
感谢对手给你指出了缺点，感谢对手激发了你的斗志，感谢对手让你变得不可战胜！对手让你认识到自己的不足，磨炼了你的意志，让你学到了自己没有的聪明和智慧。
清朝康熙皇帝在其60岁大摆“千叟宴”时，敬了三个人：一个是康熙在幼年时的对手鳌拜，一个是在台湾的郑经，还有一个是准噶尔的噶尔丹。康熙说：“如果没有他们一次次地威胁我的性命、我的帝国，我就没有现在的丰功伟业。”
可见，真正的强者都有这样的共识：正确地面对对手是自己走向成功的一个重要因素。
每天清晨，旭日东升，草原上的动物们就开始奔跑。在草原的一边，羚羊妈妈在不厌其烦地对自己的孩子说：“孩子，你必须跑得快一点，再快一点。如果你不能跑得比最快的狮子还要快，那你就肯定会被它们吃掉。”在草原的另一边，狮子妈妈正在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得快一点，再快一点。你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”
可以说，“竞争”在当今社会中是不可避免的。一个员工能否适应激烈的竞争，能否从竞争中脱颖而出，是他能否取得成功的关键。当人们为了辉煌的事业和美好的生活而奋斗时，一定会遇到各种各样的竞争。
在非洲大草原奥兰治河的两岸，两个羚羊群隔水而居，然而东岸羚羊的繁殖能力却比西岸的强，奔跑速度也比西岸的快。后来，有一位动物学家对这些羚羊的生存环境和饲料来源等各方面的条件进行了研究，仍然没有发现有何不同。但是多年的动物研究经验让这位动物学家确定：一定有某种因素影响着这两个羚羊群的生存境况。在百思不得其解之余，他在东西两岸各选了12只羚羊，分别把它们送往对岸，一年后，运到西岸的12只羚羊繁殖到16只，送到东岸的12只羚羊只剩下4只，另外8只全被狼吃了。于是，答案找到了：东岸的羚羊之所以比西岸的羚羊强健，是因为在它们附近生活着一群狼。
没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。因为有了天敌的威胁，它们就必须时时警惕，并锻炼出对付天敌的本领；而如果没有天敌的威胁，它们就会无意中放松了自己，久而久之，生存能力就会慢慢退化，一旦天敌降临，就无以自卫，难逃灭亡的命运。
如果把天敌比做竞争对手的话，那么大自然中的这一现象在人类社会中同样存在。
周武王姬发以残暴的商纣王为对手，励精图治，积极准备灭商，终于取而代之；越王勾践时时不忘自己的对手是吴王夫差，因而卧薪尝胆，最后也夺回了江山；刘邦因为有项羽这样强大的对手而谨小慎微，明修栈道，暗度陈仓，遂夺天下。在竞技场上，运动员们正因为有强劲的竞争对手，才能不断创造新的成绩；在生意场上，商家也正因为有激烈的竞争，才不断改进经营和服务；练兵场上更是如此，因为有明确的假想敌人，部队才能把兵练得更强更精。
随着社会的发展进步，竞争将更加频繁和激烈，对手无处不在、无时不有。对手可能是具体的人、具体的实体，也可能是困难、挫折、逆境、厄运。如果静下心来认真思考一下，也许你会发现，真正让你成熟起来的是逆境，不是顺境；真正让你热爱生命的是死神，不是阳光；真正促使你奋发努力的是遇到的打击和挫折，不是富裕和安逸；真正逼迫你坚持到底的是你的对手，不是亲人和朋友。真正能促使你成功的力量，往往聚积在与对手的竞争之中。
