上午一上班,吴原则便打电话把单纂赢叫到办公室,与他探讨干部调整事宜。吴原则说:“纂赢啊,干部调整马上就要开始了,下面的群众有什么反映啊?”
单纂赢长叹了一口气说:“干部调整是热点问题,也是个难点问题,前几天我还听到一个关于干部调整的段子,简直把我们的干部任用说得一无是处。”
“哦,有这回事,说出来我听听?”吴原则问。
“A说,我善于说假话……组织部长说:好!你去宣传部吧;B说,我不识数儿,说话没准儿……组织部长说:好!你去统计局吧;C说,我喜欢大白天说梦话,组织部长说:很好!你去发改委吧;D说我善于说空话、套话和让人听不明白的话组织部长说:那你去搞经济研究吧;E说,我说话能吓死人,即使吓不死,我用车碾死他。组织部长大喜,说:你是稀缺人才,先搞拆迁吧,锻练锻练,以后再提拔………”说完,单纂赢不好意思地脸红了一下。
吴原则也不觉脸红了说:“这也许是个别地方的个别现象,被一些群众风传开了,别理会这些无聊的话题,还是先谈谈你对这次干部调整的打算吧。”
单纂赢说,武胤这几年干部提得比较多,一般的部、委、办、局都一正四、五副,职数多数超编,要想再提拔干部难度大,社会影响也不好,可是不提拔干部吧,又不会有更多的人铁心跟着您,要想解决好这个问题,有三个办法:一是加大违纪、违法干部的查处力度,将那些搞腐败的干部清除出干部队伍。这样,可以为那些德才兼备的干部空出位置。关于这一点,这次作风整顿已开了个好头,今后还要加大力度。二是实行在职干部轮换制,也就是打破行业部门界限,进行大范围冷热部门之间的调整。理由是,防止腐败,促进交流,丰富干部工作经历,提高干部素质。这样一来,在职干部都会立即行动起来。在这种运动过程中,您作为县委书记,有权也有责任把具有真才实学的人,放到与之相应的岗位上。三是在民ZHU人士和女干部方面大胆突破。民ZHU人士的提拔符合国家的统战政策,女干部的提拔使用,是今年组织人事工作的重点之一,如果能给县直和基层各单位都配备一名女干部,将会是一件大好事,特别是给每个单位配备一名思想观念前卫,能歌善舞的女干部,很有开拓价值。现在是市场经济,女干部在开拓市场,协调关系方面有着得天独厚的优势。要是把这项工作做好了,我敢肯定要出一些经验。单纂赢十分有把握地说。
单纂赢一心想在吴原则面前展示自己的才华,以博取吴原则的器重,因此,他搜集阅读了大量相关资料。他说的在职干部轮换制,其实也不是他想出来的新招,而是在网上查到的,外面早有地方在实施。单纂赢料定吴原则不知,他提出来,吴原则定会对他刮目相看。单纂赢提出配备民ZHU人士女干部,自有他的如意算盘:一是他知道吴原则喜欢漂亮女人,前次还专门让他整理全县女干部的情况,他提出各单位配备女干部,肯定符合吴原则的心意。二是为自己的小姨妹柳梦茹着想。柳梦茹今年26岁,长得漂亮迷人。那年高考落榜后,单纂赢便把她介绍到荷塘县县委办打字,一年后,县委办解决了她的编制,就把她安排到机要局。在单纂赢调任武胤县委组织部长后,也把小姨妹带到武胤任科协副主席。她一直不愿入党,其目的,就是想走民ZHU干部这条路线,来得快些。三是趁机搭车把与自己相好的女人提起来。
单纂赢的建议果然得到了吴原则的认可:“不错不错,你这几条建议都有新意,下去后,你抓紧拿出一个操作方案来,先不要让任何人看到,直接报给我。”