做好每一件事，务必不犯一心二用的毛病
有的人心态总是非常浮躁，这山望着那山高，工作不顺心的时候就选择跳槽，人际关系不行也选择跳槽，薪水没有达到自己的期望值更是要跳槽，甚至没有什么原因也想跳槽。在他们眼中，总是觉得下一个工作肯定要比现在的工作好，一切问题都是可以通过跳槽的方式来解决。
“他们3天没有达到自己预想的目标，便会怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有得到提升，便会觉得自己受到了亏待；一年没有获得加薪，便怀疑自己是不是已经没有了前途。”这似乎就是对“跳蚤一族”的形象描述。
王明毕业刚满一年，却已经跳槽了6次，中间累计的待业时间比工作时间还长。不管是到了哪个公司，他看到的都是一大堆毛病，到了任何地方，都会感到自己对工作没有兴趣。所以，要么是工作了几天就跑掉，要么就是工作了几天被炒，到现在为止也没有一个固定的工作。
就这样，王明慢慢失去了以前那种努力上进的心劲，一遇到困难，首先不是想着从自身找原因，不想着如何去解决它，而只想着如何才能够逃避它。
有一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间之内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能够代表一个人的工作经验丰富，而只能更加说明了这个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能够快速适应一份工作，那么就不会轻易地选择离开，我们也知道，换一份工作的成本也是很大的。”
其实，转变对工作的态度与看法，这才是解决问题最根本的方法。当你萌生跳槽的想法时，不妨先转换一下自己的心情，能够从积极的角度重新审视自己的公司、自己的工作以及自己的老板和同事。
当你在抱怨公司的时候，应该同时想想自己是否主动地为公司的发展做出了贡献。事实上，你的待遇和你的工作成绩是成正比的，一个各方面都非常优秀的人，老板是绝对不会视而不见的。只有经过一番磨炼，才能够积累一定的工作经验，从而提高自己的工作能力，也才有可能从事更重要的工作。
如果与上司、同事失和，那么就必须认清自己也需要承担一定的责任，不要事事都以自我为中心。一定要培养自己的耐性，并且以开阔的心胸包容所有事物，同时也应该积极与各类型的人接触，学习接受他人的本性，而不要一味地要求他人按照自己的意思行事。如果习惯将一切过错都推诿给他人，认为自己的不幸都是周围人造成的，那么不论换了多少次工作，同样的情况也还是会反复发生的。
即使你做过很多的工作，可是如果哪样工作都没有做好，那么也无法积累下工作的经验，而那些和你同龄的人，可能早就在某一个工作领域做到了很高的位置，找到自己喜欢做的工作，以及适合的环境，那么就不会再跳了。
其实每换一份工作我们都会失去一些东西，譬如，你在原来公司处理好的良好人际关系，和同事培养出来的默契，技能训练和丰富的工作经验等。
有一家跨国公司人力资源总监指出：“职场新人如果没有在一家企业工作一至两年以上，那么是根本无法懂得该职位的精髓，有的人仅仅只是工作了短短几个月就换公司，这其实是对自己及所在公司不负责任的表现，我们在录取此类人才的时候会格外慎重考虑。”
一个人的职业发展需要经过长期的经验积累，才能够逐步获得成长，切勿成功心切，“拣了芝麻，丢了西瓜。”出现这种浮躁心态的时候，一定要认真思考，究竟是自己的问题还是企业的问题。
要让自己沉下心来，踏踏实实地干好自己的工作，只有当自己真正融入到企业当中的时候，你也许才会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果在工作一段时间之后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以理性地做出更好的人生选择。
我们在转变工作之前，一定要一些准备工作，不能够什么都没有准备好，抬腿就走人，从而导致跳槽的高成本，这是非常不理智的选择。在现实中，有很多人都选择盲目的跳槽，结果造成了自身经验的再流失以及诚信忠诚度的降低。
草率的结果，只能够是随大流，人家跳，自己也跟着乱跳一通。只看到了新工作表面的优点，但是却没有反思自己的工作态度，从而就轻易地放弃原本熟悉的工作，很有可能让自己陷入到更为恶劣的工作环境中。
所以，我们在工作当中，千万不能够犯一心二用的毛病，要专心做好每一件事情，只有这样你才会觉得自己的价值真正在工作中得到了体现。
寻找做事方法，全面提高工作效率
当今社会，竞争异常激烈与残酷，企业想要在商战当中站稳脚跟，就必须向前快速发展，而对于企业来说，发展自然离不开员工的提升，所以提高企业当中各位员工的工作效率就显得非常重要了。
所谓工作效率，就是指在单位时间内完成的工作量，也可以说用最短的时间完成最多的目标。
有句俗话说得好：“马壮车好不如方向对”，这句话出自春秋战国时期。
据说有一位车夫装备了很多物品，想要前往南方的楚国。于是，他们便向过路人询问路，而过路人回答说：“这条路不是去楚国的路。”车夫说：“我的马匹很强壮没有关系。”过路人再一次强调这不是去楚国的方向，可是车夫依然固执地说：“我的车很坚固，没关系。”过路人只好叹息地说：“这并不是前往楚国的方向，如果你行走的方向是错误的，即使你的马再强壮，车子再牢固也是不可能到达楚国的。”
同样的道理，我们想要提高自己的工作效率，如果仅仅只有知识和能力是不够的，还需要找对适合自己提高工作效率的方法。只有开动脑筋找到方法，才能够巧妙地解决很多难题。
王宁一直都希望自己能够有一辆新自行车，但是由于家里的经济条件有限，他一直不敢向父亲提出这一要求。可是，王宁实在是太想拥有它了，直到有一天，王宁鼓起勇气和父亲说了这个要求，没想到父亲居然满脸微笑地答应了。但是父亲却说不能够马上买，王宁必须要完成一项任务，那就是要先把院子里面的一大堆柴劈好。
王宁感到非常意外，他意外的并不是父亲让他劈柴，而是没有想到父亲居然会如此轻易就答应了自己的要求。虽然那里有一大堆柴火，但是王宁还是信心十足。
父亲给了王宁一把锋利无比的斧子，之后就让他开始工作了。
第一天，王宁劈得非常卖力，满头大汗地完成了大概工作量的十分之一。为此，王宁感到非常满意，心想着只要自己能够再加把劲，那么用不了一个星期，就可以骑上新自行车了。
第二天，王宁早早地就起床了，开始到院子里面继续用斧子劈柴。他依旧像昨天一样很卖力地劈了一天，工作到很晚才睡觉，可是王宁发现，虽然同样卖力，但是今天劈的柴火却并没有昨天的多。
第三天，王宁更加卖力，起得更早睡得更晚，但是发现劈的柴与昨天差不多。经过三天的工作，王宁已经累得筋疲力尽了。逐渐地，他开始感到了一丝的失望，为什么自己那么卖力地劈柴，可是却越劈越少了呢？
于是，王宁把自己的困惑告诉给了父亲，父亲反问他是不是从来都没有磨过那把斧子，直到这个时候，王宁才恍然大悟，原来是自己一直卖力地劈柴，根本就忘记去磨斧子，所以才让效率越来越低。
之后，王宁听取了父亲的建议，在每一次开始工作之前都要把斧头磨一磨。而就在一个星期之后，他终于骑上了梦寐以求的新自行车。
我们从王宁的故事当中可以得知，在工作当中并不是干得越卖力，收获的成绩就越大，而是一定要寻找到提高效率的方法，只有这样才能够得到事半功倍的效果。
那么如何提高我们的工作效率呢？下面的几点希望对大家能够有所帮助。
第一，把工作进行分类
每一天，我们都有大量的工作要做，如果我们把这些事情都混淆在一起，那么效率显然是不可能提高的，甚至还会出现效率低下的情况。因此，把每天的工作进行分类是很有必要的。这样能够让我们在工作中养成循序渐进，主次分明，集中力量的习惯，从最重要的事情入手。对于那些重要的事情我们一定要优先去做，而对于那些不重要的事情，则可以缓办。
第二，每天定时完成日常工作
每一位员工每天都会有自己必须完成的一些日常工作，而这些日常的工作可能会比较杂乱烦琐，如果你不能够认真去对待它们，那么很有可能就会出现失误，从而造成严重的后果。
而为了避免这种情况的发生，同时又能够提高工作效率，最好的解决方法就是定时完成日常工作。换句话说，在每天预定好的时间段内集中处理这些事情，可以是一次，也可以是两次，一般情况下都是安排在上午，或者是下午工作开始的时候，在其他的工作时间最好不要去想它。除非出现紧急和重要的事情，不然这样的习惯最好不要打破。
第三，不断学习新知识和新技能
在现如今这样一个知识和人才爆炸的时代，如果不去学习，让自己时刻走在行业的前列，那么很快就会被这个行业，甚至是整个社会所淘汰。
今天，苦干的精神虽然一直被提倡，但是聪明的工作方法则更受到人们的青睐，只有不断的学习，才能够不断地提高工作效率和自己的创新意识。
第四，为工作制定计划
我们每一天都要面对大量的工作，谁都难免会丢三落四、忙而无序。而一个会工作的员工，必然能够养成按时做工作计划的习惯。制订计划的根本目的并不是给我们施加任何压力，而是给自己一个有序的、有准备的工作安排。所以，我们不要为了没有按时完成预定的任务而懊恼，而是应该让自己记住这些任务，并且能够尽快安排去完成。除此之外，工作计划还会给我们带来自信和成就感。
其实，提高工作效率的方法有很多，在企业当中，不管是员工还是领导，我们都要学会用一些有效的方法来提高工作效率。只有这样，你才能够不断地提升自己，成为老板离不开的人才。
高效做事，工作决不拖拖拉拉
在工作当中，不知道你是否有这样的习惯：把今天的工作拖延到明天完成，当下就可以打的电话要等到一两个小时以后才打，这个月该完成的事情拖到下个月，这个季度需要完成的进度要等到下一个季度等等，任何事情都要留到明天处理的态度，这其实就是一种拖延，更是一种明日待明日的不良习惯。
令人感到遗憾的是，我们每个人在工作当中都或多或少发生过，或者正在发生拖延的情况。拖延的表现形式也是多种多样的，当然轻重也会有所不同。例如：琐事缠身，没有办法将精力集中到工作当中，成天只能够被上司逼着走，从不愿意让自己主动开拓；反复修改计划，有着极端的完美主义倾向，该实施的行动被无休止的“完善”所拖延；虽然下定决心要立即行动，可是无论如何找不到行动的方向；做起事情来也总是磨磨蹭蹭，有着一种病态的悠闲，以至于问题久拖不能够解决；情绪低落，对于任何工作都失去兴趣，对前途更没有任何的憧憬。
喜欢拖延的人通常是意志薄弱的，他们或者是不敢面对现实，总是习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者是目标和想法太多，从而导致自己无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；要么就是失去目标，甚至不知道自己该在什么时候确定目标，除此之外，还有的员工认为条件不成熟，没有办法开始行动这也是导致拖延的原因之一。
王海和宋强大学毕业之后，同时被一家公司聘为产品工艺设计员。在刚开始的时候，公司给他们开出的薪水都非常低。
面对如此低的薪水，王海愤愤不平。之后上班他开始经常埋怨、找借口、推卸责任，还常常利用工作时间和同事“侃大山”，把工作丢到一边毫无顾忌。
逐渐的，他做事情变得拖拉起来，效率越来越低下。要他星期一早上交的方案，结果到了星期二下午还没有做完，经理批评了他，可是他居然带着情绪工作，把方案做得是一塌糊涂。再后来，王海在接到工作任务的时候，不是考虑如何把工作做好，而是想着一开始就如何开脱自己。
但是宋强则不一样，他虽然对低薪也心存不满，但他却并没有一味地抱怨、闹情绪。他坚信，机会来自于汗水，一分耕耘才能够有一分收获，只有今天的努力，才能够换来明天的收获；机会随时都会来到你的身边；主动地去工作，实际上等于是主动抓住机会。
他下车间，熟悉制作工艺、学习产品生产流程，即使是汗流浃背，也一丝不苟。他的敬业、勤奋、好学，引起了厂长的注意。不久之后，宋强就被提拔为厂长助理。而王海则因为对工作总是一拖再拖，最后被公司解雇了。
宋强在担任助理一职之后，依旧积极主动，认真地处理厂里的每一项事务，分内的、简单的事，他总是会在第一时间完成；一些重要的、紧急的、需要决策的事，他也会及时向厂长汇报，并且督促各个部门坚持把工作做到位。就这样，在宋强的组织管理和协调下，公司的效率也得到了极大地提高。
一个拖延，一个高效，可见两个人的境遇是迥然不同的。
我们大家都知道，拖延并不能够让问题消失，也不能够让解决问题变得更加容易，反而只会让问题恶化，给工作造成更加严重的危害。我们没有解决的问题，也因此会由小变大、由简单变复杂，就好像滚雪球那样越滚越大，解决起来也会越来越难。因此，没有任何人会为我们承担拖延的损失，对于拖延的结果我们可想而知。
