维纳是控制论发明人，当他还在5岁的时候，他忽然被ab=ba的数学法则迷住了，维纳突发奇想，决心要靠自己去证实它。他想了很长时间，最后用了一个简单的方法就把它证明了：把一个长方形转90度，长变成宽，宽变成长，面积依旧不变。其实这样一来，代数问题就成为了几何问题，类型转换了，问题也就得到了很好的解决。
另辟蹊径，就是要求我们换思路想问题。其中的具体方法有很多，比如，转换问题的类型、转移问题的视角、转换问题的焦点、或者将问题对象进行转换，或者借助解决其他问题的办法来解决目前的问题，等等。
柯特大饭店是美国加州圣地亚哥市的一家老牌饭店。由于原先配套设计的电梯过于狭小老旧，已经无法适应越来越多的客流。于是，饭店的老板准备改建一个新式的电梯。饭店老板花了重金请来了全国一流的建筑师和工程师，请他们一起商讨，该如何进行改建。
这些建筑师和工程师的经验自然是相当的丰富，而他们最后的讨论的结论是：饭店必须新换一台大的电梯。而为了安装好新的电梯，饭店则必须停业半年时间。
老板听完之后，发起了愁，“除了关闭饭店半年就没有别的办法了吗？要知道，这样会造成很大的经济损失……”
“必须得这样，不可能有别的方案。”建筑师和工程师们非常坚定地说。
而就在这个时候，饭店里面的清洁工正好在附近拖地，听到他们的谈话，他马上直起腰，停止了工作。他望望忧心忡忡、神色犹豫的老板和那两位一脸自信的专家，突然开口说：“如果换成我，你们知道我会怎么来安装这个电梯吗？”
工程师不屑地瞟了他一眼，傲慢地说：“你能怎么做？”
“我会直接在饭店的外面装上电梯。”
“多么好的方法啊！”工程师和建筑师听了，顿时诧异得说不出话来。
就这样，这家饭店真的在屋外装设了一部新电梯，而且这部电梯也是建筑史上第一部观光电梯。
人们总是习惯性地认为电梯只能够安装在室内，但是却想不到电梯也可以安装在室外，像这样固守成法、循规蹈矩的“专家”可谓是比比皆是。其实关键的问题并不在于他们的技术高低、学识多寡、条件优劣，而在于他们突破不了常规的思维方式。
著名的思维学家、“创新思维之父”德·波诺认为，通常人的思维是“纵向思维”，就是主要依托逻辑，沿着一条固定的思路走下去。因此，他提倡“平面思维法”，以多条思路进行思考。
其实在上面的案例当中，工程师和建筑师就被专业常识给束缚住了，而洁清工的脑袋里里面并没有那么多的条条框框，思路自然就会比较开阔，因此才会想出令大家都大跌眼镜的妙招。
海尔公司曾经在开拓海外市场的时候，并没有一味地按照国内的老方法，而是选择另辟蹊径，广开思路，开发适合当地人们的产品。
海尔公司在美国经销其产品的时候，就针对当地的学生用户，专门请来了美国当地人来设计电器。当时美国的学生大多是租房子住，而且在美国的很多地方，特别是在纽约，房价是非常昂贵的，寸土寸金，因此学生们租的房子都非常小。而海尔公司就根据这一特点，把冰箱的台面创新地设计成一个小桌子，那么这样就节省了很大一部分空间。
到了后来，海尔公司又把小桌子改装成一个折叠的台面，甚至可以让学生把电脑放在上面，这种人性化的设计自然迎合了学生的需求，因此就特别受学生欢迎，也由此打开了美国市场。
其实，在每一次成功的背后，都有“另辟蹊径”的创意，它是解决问题的“加速器”。不管是有独特经营头脑的管理者，还是善于另辟蹊径解决问题的员工，我们仔细观察就会发现，他们身上都有如下的特点：
一是对工作充满热情，以主人翁精神全力以赴投入工作。
二是擅长创意思考，有很强的发散思维能力。
在很多时候，换一个角度考虑问题，情况就会发生很大的改变，新的创意就会产生。因此，我们一定要让自己的思维活跃起来，当原来的道路走不通时，要学会另辟蹊径！
自我突破，主动寻求改变
曾经有一位科学家做过这样一个实验：他把跳蚤放在了桌子上，之后一拍桌子，跳蚤条件反射似的跳起来，跳得很高。之后，科学家又在跳蚤的上方放了一个玻璃罩，再拍桌子，跳蚤这次再跳就撞到了玻璃上。跳蚤发现有障碍，于是就开始调整自己的高度。之后科学家再把玻璃罩往下压，之后再拍桌子。跳蚤再跳上去，再撞上去，再调整高度。
就这样，科学家不断地调整玻璃罩的高度，跳蚤就不断地撞上去，不断地调整高度。直到玻璃罩与桌子高度几乎相平，这个时候，科学家把玻璃罩拿开，再一次拍桌子，跳蚤已经不会再跳了，变成了“爬蚤”。
跳蚤之所以变成“爬蚤”，并不是因为它丧失了跳跃的能力，而是因为一次次受挫学乖了。它为自己设限，认为自己永远也跳不出去。
尽管后来玻璃罩已经不存在了，但是玻璃罩已经“罩”在了它的潜意识里，“罩”在了它的心上，并且变得根深蒂固，这其实也是我们所说的“自我设限”。
不知道你是否也有过类似的遭遇？在工作当中，一次次的受挫、碰壁之后，奋发的热情、欲望就被“自我设限”压制、扼杀。你开始对失败惶恐不安，但是却又感到习以为常，丧失了信心和勇气，渐渐养成了懦弱、犹豫、害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏的心理意识和习惯，而这些裹足不前的意识就逐渐捆绑住你，让你陷入到了自我的套子当中而无法自拔，时间长了，你就失去了创造的热情，再也没有奋斗的激情。
其实“自我设限”是完全没有必要的，我们每个人本身都有巨大的潜能，只要你能够勇敢地发掘，你就会发现，原来事情并没有你想象的那么可怕，而且成功的大门也是向所有人敞开的。
鲍尔·乔布斯4岁那年，不幸患上了双侧肺炎和猩红热。虽然治愈了，可是他的左腿却因此而残疾了，因为猩红热引发了小儿麻痹症。从此，幼小的鲍尔·乔布斯不得不依靠拐杖行走。
一辈子经历了太多苦难的母亲一直都在不断地鼓励他，希望他相信自己，并且能够超越自己。看到邻居家的孩子追逐奔跑时，鲍尔·乔布斯对母亲说：“我想比邻居家的孩子跑得还快！”母亲虽然一直都在不断地鼓励他，但是这个时候还是忍不住哭了，她知道孩子的这个梦想是难以实现的，除非真的有奇迹发生。
没有想到，奇迹真的出现了！经历了艰难而漫长的锻炼后，鲍尔·乔布斯9岁那年的一天，他居然能够扔掉拐杖站了起来。母亲看见后一把就抱住了自己的孩子，泪如雨下。5年的辛苦和期盼终于有了回报！
13岁那年，鲍尔·乔布斯决定参加中学举办的短跑比赛。学校的老师和同学都知道他曾经得过小儿麻痹症，直到现在腿脚还不是很利索，大家都好心劝他放弃比赛。鲍尔·乔布斯却坚决要参加比赛，老师只好通知了他的母亲，希望他的母亲能够好好劝劝他。然而，母亲却说：“他的腿已经好了，让他参加吧，我相信他能够超越自己。”
事实证明母亲的话是正确的。在比赛那天，母亲亲自到学校为鲍尔·乔布斯加油。鲍尔·乔布斯依靠着惊人的毅力一举夺得100米和200米短跑的冠军，震惊了校园。
从此，鲍尔·乔布斯就喜欢上了短跑运动，为了实现比邻居家的孩子跑得还快的梦想，他每天早上坚持练习短跑，直练到小腿发胀、酸痛也不放弃。他想尽一切办法参加所有的短跑比赛，并且都获得了不错的成绩。
在国家运动会上，16岁的鲍尔·乔布斯参加了4×100米的短跑接力赛，并且和队友一起获得了铜牌。鲍尔·乔布斯还在美国田径锦标赛上以22秒9的成绩创造了200米的世界纪录。
由此可见，在这个世界上没有那么多的“不可能”，只要你能够坚持不懈，生命当中就没有什么事情是不可战胜的。其实，在很多时候我们没有成功，并不是说我们不具备成功的潜质，而是我们在经历了一两次挫折之后，开始变得畏缩不前，失去了敢于向工作挑战的勇气。
在工作当中，没有任何困难或者逆境可以成为我们畏缩不前的理由，当我们还在犹豫彷徨、怀疑自己的时候，一定要拿出勇气走出“自我设限”的心理误区，让自己勇敢地去面对，只有这样，你才能够大步向前，推开成功的大门。
只要思想不滑坡，方法就比问题多
凡是成功的人，大多数都是善于思考的人，一个人的思考品质直接决定了他的工作效能。老板也非常喜欢能够独立思考，善于主动解决问题的员工，如果你能够在工作当中主动发现问题，解决问题，那么你肯定就会成为老板眼中的重要人物。
其实，人与人之间最大的差异是在于思考模式的不同。不一样的思考模式会得到不一样的结果。
在IBM公司总裁办公桌上写着“思考”二字，比尔·盖茨每年有2个礼拜闭关思考的时间。人力资源培训专家吴甘霖先生认为，最优秀的员工是最注重思考，善于主动寻找方法的人。他认为一个员工的思考品质直接决定了他的工作效能。如果你改善思考品质，在工作当中主动去发现问题，解决问题，而不是一味地为自己寻找借口，推诿责任，那么你很快就会成为老板眼中的“关键员工”。
一位董事长在谈到自己成功经验时说：“我之所以能够获得今天这样大的成就，就是因为我对于任何事情都愿意积极思考，并且主动寻找解决问题的方法。我认识很多企业界的成功人士，我从他们的身上发现了一个共同的规律，那就是最优秀的人，往往都是非常重视思考，非常善于寻找方法的人。他们相信任何事情都会有方法可以解决，而且总是有更好的方法。”
作为华人首富，李嘉诚的名字可以说是家喻户晓。而他之所以能够成为首富，也并不是没有规律可循，从打工时候开始，李嘉诚就是一个善于思考和解决问题的高手。
李嘉诚的父亲是一位老板，他非常希望李嘉诚能够考上一所名牌大学。但是父亲的突然去世，也让李嘉诚的这一梦想破灭，家庭的重担全部落在了年近十多岁的李嘉诚身上，他不得不通过打工挣来的一点点钱维持整个家庭的生存。
李嘉诚先是在茶楼做跑堂的伙计，后来又应聘到了一家企业做推销员。推销员首先是能够跑路，这一点显然是难不倒他的，因为之前就在茶楼整天跑前跑后，早已练就了一双好脚板，但是最为关键的还是如何千方百计地把产品推销出去。
有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连续走了好几家都无人问津。就这样，一上午的时间过去了，一点收获也没有，如果下午还没有丝毫进展，那么他回去将无法向老板交代。
虽然推销工作并不是非常顺利，但是李嘉诚还是在不停地给自己打气。精神抖擞地走进了另一栋办公楼。此时他发现楼道上面已经有很多的灰尘，突然灵机一动，他并没有直接去推销产品，而是去了洗手间，往洒水器上装了一些水，并且把水洒在了楼道里。
就这样，神奇的事情发生了，经过李嘉诚这样一洒，原来很脏的楼道，一下子就变得干净起来。这样一来，也立即引起了主管办公楼人员的兴趣，结果一个下午，李嘉诚就卖掉了十多台洒水器。
李嘉诚这次的推销为什么能够如此的成功呢？原因就在于他把握了一个推销的诀窍，就是要让客户动心，而这就需要掌握客户如何受到影响的规律——“听别人说好，不如亲眼看见到底怎么好；看到怎样好，不如真正使用起来觉得好。”如果总是讲自己产品的好，怎么可能比得上亲自示范，让大家能够看到使用之后的效果呢？
在做推销员的过程中，李嘉诚是非常重视分析和总结的。特别是在干了一段时期的推销员之后，公司的老板发现，李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，而且成交的产品也最多。
那么，李嘉诚是如何做到这一点的呢？
原来，李嘉诚早就把香港化分成为了几片，对每一片的人员结构进行了分析，了解哪一片的潜在客户比较多，进行有的放矢地去跑，重点攻击，那么这样一来，他所获得的收益自然就要比别人多很多了。
我们纵观李嘉诚的奋斗历史，其实他就是在不断用思考来改变自己的命运，通过智慧来赢得成功的历程。
对于我们每个人来说，我们一般都是生活在一种习惯里，当面对工作中，或者是生活里出现的各种各样的变化，总是习惯于过去的思维方式。思维出现了定势，那么我们解决问题的思路自然也会受到限制。
有一句话叫作“思路决定出路”，如果我们在工作当中能够试着将自己的心径扩大1毫米，那么你就会惊奇的发现，工作当中充满了创意、机遇和挑战，你要记住，方法总比问题多，只有善于思考，你才有可能成为老板眼中最为优秀的员工。
发现此路不通，立即转变方向
在职场当中，难免会遇到一些棘手的问题，当你费尽了心思还没有找到解决问题的途径时，你应该停下来想一想，自己是不是钻进了牛角尖？这个时候，换一种思路，你可能就会发现新的出路。
凯斯顿是美国纽约20世纪福克斯公司的电影制片人，他制作了20多年的影片，他认为这就是自己唯一能够做的工作。可是突然有一天，凯斯顿丢掉自己的饭碗，他沮丧极了，感觉天都塌了下来，不知道自己该怎么办。
有一天，凯斯顿正心灰意冷地走在大街上，结果迎面遇到了过去的一位同事。这位同事的一番话帮助凯斯顿及时调整了自己的心态，让他很快从人生低谷开始迈向了人生的巅峰。
