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下午李扬在走廊里，遇到本部门的王茜茜。
王茜茜是烟台人，去年夏天从学校毕业后，就职于CC集团济南分公司财务部门。去年年底，李扬的前任赵炎，一忍再忍，最终忍无可忍感觉快接近崩溃极限的时候，终于给上面打了报告，要求调进人手，分担工作重任。朱贵三平常看上去，样子很农民，在下属面前，脾气绝对暴，但关键时刻，还是颇能体谅下属的疾苦：你这一亩三分地儿，几年了还是这几张老面孔，确实需要补充新鲜血液了。朱贵三感慨之时，大笔一挥，向上申报，经层层上报，终于被批了下来，但不是从大学院校招新人，而是从济南分公司调来王茜茜。
这个下午，王茜茜刚从洗手间闪出来，看到李扬，她身子一偏，有些俏皮又有些随意、似无意又有意般，冲他莞尔一笑，悄声道：李哥，这两天能不能抽出时间赏个光，请你吃饭。
王茜茜是新员工，大学毕业也就一年半载的样子，眼神清澈，笑容活泼，活似一只刚下枝头的新鲜水果，连声音都和顶花带刺的鲜嫩小黄瓜一样，绿油油、脆生生的。又是个好人缘的女孩子，从不背后叨人坏话，不在女人之间传递是非，喜欢和大多数人搞好关系，讨得大多数人的喜欢。在单位里，对凡比她大的女性，无论老少一律称姐，对凡比她大的男性，不论大小一律称哥。当然，她也有分寸，若在公办室工作过程中或在众人场合，自然会乖巧懂事、公事公办，以职务相称。
一个女孩子能够撇开矜持，一而再地请顶头上司吃饭，也非无缘无由。大约两个月前的一个工作时间里，她的电脑由于偷摸打游戏，中了病毒突发了故障。凑巧的是，那天又突然接到上面任务，李扬要求她从电脑里提出来一份报表。时间紧迫，她一边鼓捣一边就急出了眼泪。 如果在既定时间里完不成任务，不光李扬这里不好交代，主要是会触怒李扬的顶头上司——财务部主任朱贵三。他要是突然推开门进来，发现急需的文件在她这一环节被卡住，他当然不会对她说什么。问题严重就严重在这里，他要是直接批评，她也好虚心接受，继而解释原委为自己开脱。可他肯定不会越阶骂她，他要骂也是把李扬叫到办公室劈头盖脸给训一顿，但他长在脑袋顶上的那双眼睛，只消那么轻轻一瞥，对她飞出两叶刀片来，那时随时就有可能将一个手无寸铁、脚跟还没站稳的新员工给割伤的。在CC集团这家省里挂号的国有企业里，光这财务部，百十来号人，七八个科室，七八名科长，都归在他手底下。这一亩三分地儿独一无二的老大，若用刀片样的眼神飞了你，前面的路还好不好走都难说。
情急之下，李扬主动出马了。李扬学的不是电脑维修。他的专业是国际金融，干的是财会，但他对电脑硬件软件的研究，在单位是有口皆碑，干起电脑方面的技术活儿，还真有点抢夺计算机专业饭碗的意思。这样的高手一出手，不消半小时，天大的问题都能药到病除、顺利解决。对李扬来说，这是举手之劳，救了王茜茜，也等于救了他自己。她是他的手下，她弄出来的问题，影响了工作，或给正常工作增加了麻烦，需要担当责任时，他根本逃不掉。
那天的工作还是给耽误了一小会儿，不过他有办法给领导解释，可也不能让她以为，犯了错，一点成本也不需支付。当然，以他的领导风格，也以一个小小财务科长的微小身份，绝不能像作风强势、霸气十足的财务部主任那样，劈头盖脸地训骂下属以借机发泄牢骚与工作郁愤，只能委婉地提出警告，让她意识到事情的后果有多么严重，坚决不可姑息放纵，再次出错。同时也不能让她感到深受打击，信心自此受损，从而伤了一名新员工的工作热情和积极性。于是在委婉又不失严厉的批评之后，他又适当给予了鼓励，让他的下属知道，人无完人，年轻人尤其难免犯错误，同样的错误只要不犯第二次，就是高人。
这一管理手段，根本谈不上策略，更谈不上领导艺术，属于最基本最简单的招术，通俗一点说，“打一巴掌给一个甜枣”，适应于刚迈入社会不久的年轻新人。
