第一节交易是痛苦
有两个观光团到日本伊豆半岛旅游，但路况很坏，到处是坑洞。其中一位导游连声道歉，但游客对麻坑道依然不满。而另一个车上的导游却诗意盎然地对游客说：“诸位先生女士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的伊豆迷人摇篮大道。”结果旅客皆大欢喜。
同样的客观现实，用不同的心态去看，就会产生不同的效果。职业也是这样，对于某些人来说，就是与老板之间的交易，是一个谋生的手段，一份经济收入而已。从事一项职业，意味着要遵守企业既定的规章制度，要按时完成上级交待的任务，处处受束缚，事事有压力。这样的职业观导致其在工作中没有热情，干好干坏无所谓，常常是消极怠工，对企业没什么认知感，遇到困难就选择跳槽，这样的职业是痛苦的。
交易，意味着你与老板之间是赤裸裸的劳动力与金钱的交换，一手交钱，一手出力，不掺杂任何感情因素。交易更多是从过程来定义的，比如你想挣钱，就要付出，包括脑力的和体力的。而痛苦则是一种身体和心理的感受，更多是从状态来定义的。痛苦是你心理上焦虑不安，忧心忡忡，心胸狭隘，茶饭不思；身体疲惫不堪，陷于人事倾轧，勾心斗角，终究一事无成。痛苦是身心紧张，整日惶惶不安，噩梦连连，满怀痛苦的人们好像是在铺满了炭火的舞台上的舞者，停止不下来。
人之所以痛苦，就在于对事情错误的认识。把职业当做是与老板之间的交易，通过自己出卖劳动力来换取金钱，就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有根，没有方向，永远是职场中的漂泊者。
当你认定职业就是交易，你就不那么注重工作中的人际关系，每一次的升职机会都意味着个人地位与薪金的增长，每一位同事都是你的竞争对手，你就会想方设法、处心积虑将他们一一铲除，平日里闲谈中的内幕就成了你打击对手的武器，长此以往，同事们都唯恐避你不及，没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个。
当你认定职业就是交易，你就会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，每为企业做一件事就想着得到多少金钱的回馈，没有回馈就绝不多付出一分辛苦，付出了得不到就会抱怨、咒骂，甚至想着跳槽，渐渐地，你就会形成斤斤计较的性格。
当你认定职业就是交易，你就只会关心竞争中的输赢，在与同行的竞争中，一旦赢得订单，就会欣喜若狂；一旦失去订单，就会沮丧失落。在与同事的竞争中，职务升迁、薪酬增减都会引起你情绪的大起大落，这样，你就会整天在情绪的波动中将怨气转移到从事的工作中，越来越感到工作的无趣，甚至将它认为是痛苦的根源而仇视它，于是形成恶性循环，你在工作中的地位也越来越微不足道。
当你认定职业就是交易，你就只看到了自己在工作中的付出，整天计算着怎么用最小的代价得到最多的价值，而你每逃避一项工作就失去了一次锻炼自己的机会，在工作中学习到的知识、经验是无价的，是用金钱买不到的。不经历风雨怎么见彩虹，没有经过锻炼就永远谈不到成长，更谈不到有自己的事业。
在人的职业生涯中，不要投机，要投入。好工作是干出来的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。所以，当你想换一个工作环境的时候，请先不要把眼光聚焦在新的工作能给你提供多少薪水或者如何没有压力上，因为有压力往往意味着你还没有搞定它。此时，你应该回过头来检查一下你要离开的这份工作，你是否吃透了它，它是否已经毫无营养？现在许多年轻人频繁地换工作，他们眼睛总是往更高的职位和薪水上看，有时可能只是负气就放弃一份来之不易的工作，当然浅尝辄止的心态也在作祟。
在一个工作岗位上呆久了人可能会倦怠，没有了闯劲。这时候可以适当变动一下工作，这种变动就是局部的微调，是一种平行移动，而这种积累对个人职业生涯的发展会非常有帮助。但是，无论怎样，前提条件是你已经吃透了当前的这份差事，因为每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收干净。怕就怕你还没来得及吸收此刻的营养，就去追逐下面的那个了。这就像狗熊掰玉米。结果是哪一个你都没有吃透，学无长进，长此以往你就会出现营养不良，甚至停止生长的局面。
很多事情都是这样，当你还身在其中的时候，你不懂得珍惜，而当你身在其外之后，才后悔莫及。善于学习和成长的人往往用或长或短的时间吸取其中的营养精华，然后消化，从而丰富自己。而不懂珍惜的人，往往浪费身边的有益资源，白白错失良机，人生最大的遗憾莫过于此。
曾经有个女孩，她生性可爱，是公司里各种活动的组织者。但是她有一个致命的弱点，那就是喜欢在工作中耍小聪明。在本职工作没做好的情况下，竟然去外面揽活。同事私下里劝她，说：“一个人的确要学会两条腿走路，比如你在搞好本职工作的前提下，可以发展你的第二条腿。两条腿走路更稳，不会摔跤。但是前提是搞好本职工作，就是先保持那条工作的腿稳健有力。”当时她听了很感动，但是行动上却依然如故。最后的结果是她呆不下去主动提出辞职。在她离开之前，曾经哭着跟领导说：“我怎么老是工作上不顺心？”是啊，她没法顺心。如果她不改掉那些毛病，无论到哪里都会犯同样的错误。负气而走只能把失败的阴影延续到下一个新的环境中去。
给我一个支点就能撬动地球。每个人都应该有这样的决心和信心。工作其实就是你的支点，支点不同，你撬起的那个地球当然有所不同。不要歧视你手里的那份工作，尽管它现在看起来那么微不足道，但正是一个又一个的支点撬起了你的成功人生。
如果职场生活真是让你感觉痛苦不堪，可以试着暂时离开职场，回家休养，重新对自己的人生做一次规划和设计，校正方位，树立前进目标，而且经历这一次洗礼，人生也会变得更为精彩。或者想减轻或缓释压力，也可以考虑适时给自己的“心情”放个大假，以便以更饱满的精神状态投入到工作中去。
只有当你只为内在的自己而活，把认真工作当成是实现自身价值的途径，不再在乎外在的虚荣时，幸福感才会滋润你干枯的心灵。你的工作是自由选择的、升华生命的有益活动，它与你的生活经纬紧密交织、融合在一起；工作是为了实现自身的目标，追求个人成长、自我价值实现；是另一种形式的闲暇，会给人带来乐趣。
第二节分享很幸福
人生的乐趣，在于分享。正如孟子所说：“独乐乐，不如与众同乐”。我有一份快乐，分给你一些，我还是一份快乐，你也有一份快乐。跳跃的时代，我们渴望简单的快乐。而分享是幸福的，是一种美德。当我们把自己的东西拿来与人分享时，我们的胸怀因而变得更加宽广，我们的生活也更加多姿多彩。只有分享，才能快乐。人生丰盛，比不上浓浓温情，而分享的快乐，在于让温情一路延伸。
美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿曾说过：“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是分享。因为它是我们成功的真正关键之一。”
沃尔玛公司总部设在美国阿肯色州本顿维尔市，公司的行政管理人员每周花费大量时间飞往各地的商店，通报公司所有业务情况，让所有员工共同掌握沃尔玛公司的业务指标。在任何一个沃尔玛商店里，都定时公布该店的利润、进货、销售和减价的情况，并且不只是向经理及其助理们公布，也向每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息，鼓励他们争取更好的成绩。沃尔玛公司的股东大会是全美最大的股东大会，每次大会公司都尽可能让更多的商店经理和员工参加，让他们看到公司全貌，做到心中有数。萨姆·沃尔顿在每次股东大会结束后，都和妻子邀请所有出席会议的员工约2500人到自己的家里举办野餐会，在野餐会上与众多员工聊天，大家一起畅所欲言，讨论公司的现在和未来。为保持整个组织信息渠道的通畅，他们还与各工作团队成员注重全面收集员工的想法和意见，通常还带领所有人参加“沃尔玛公司联欢会”等。
萨姆·沃尔顿认为让员工们了解公司业务进展情况，与员工共享信息，是让员工最大限度地干好本职工作的重要途径，是与员工沟通和联络感情的核心。由此员工也产生了责任感和参与感，意识到自己的工作在公司的重要性，感觉自己得到了公司的尊重和信任，积极主动地努力争取更好的成绩；而沃尔玛也正是利用共享信息和分担责任，适应了员工的沟通与交流需求，达到了自己的目的。
工作对于我们每个人来说都是安身立命的基础，为了生存，每个人都逃不开这个圈子，那么，不一样的工作心态就会带来不一样的工作效率。或许你把工作当成是交易，是金钱与劳动力之间的交换，累死累活地干到最后，只是老板的赚钱工具，若形成了这种固定的思维模式，必然令对工作越来越没兴趣，工作绩效也越来越差，也必然让老板对你丧失信心。一旦公司有裁员的打算，你必是第一号人选，这样对你个人、你的家庭必然是个打击。而当你把工作当成是分享，是双向的沟通、彼此的给予、共同的拥有，在企业提供的大环境中，以一颗事业之心，做好自己的本职工作，不仅把企业看成是挣钱、谋生的场合，更是学习、进步、实现人生价值的舞台，那么，你就会享受到事业成功的满足、愉悦和欢乐，这一过程也就最大限度的实现了企业与员工的共赢。
我们平时工作的顺利开展离不开团队的通力合作，想要成功，没有班底的帮助，就很难成事。要认清团队的成功，就是个人的成功，个人对团队的贡献度愈高，在团队里的分量也愈重，个人的价值也就得到最大限度的实现，团队的集体凝聚力就越强。在这一过程中，大家一起分享艰辛、分享汗水、分享收获、分享成功。
分享就是为了达成共识，而实现分享的前提就是让我们与企业一起面对现实。关于企业的生存与发展，是大家共同考虑的问题，而不要过多地考虑个人的利益。加入企业那天，我们的命运就和企业绑在一起了，一荣俱荣，一损俱损。我们和企业是一体的，企业的命运就是我们的命运，企业的未来就是我们的未来。把我们的未来交给企业，在企业的繁荣强大中实现自己的事业。
懂得分享才能更好的懂得享受！尊重是相互的，大家要角色互换。你需要企业怎么对待你，就要怎么对待企业。以一颗事业之心投入工作，为企业的成长献计献策，可能这样的工作很辛苦，但你会从中得到无上的荣誉感、成就感和归属感，且不断得到提升，综合来看还是很快乐的。
懂得分享就要在工作中避免一些坏习惯，比如：
1.遇到问题事不关己。
2.凡事三缄其口。
3.总是墨守成规，没有创新。
4.背后议论上司。
5.随遇而安。
6.追名逐利。
7.拒绝加班。
8.不善交际。
9.不可改变预定了的假期。
同时，要根据企业的要求，培养自己相关的素质，比如：
1.心中要有成长目标。
拿破仑说：“不想当元帅的士兵，不是好士兵。”在企业里，需要的是心中有成长目标且与企业发展方向一致的员工，设定一个明确的目标，把自己从对现状的不满中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。
2.工作中乐于帮助同事。
帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到上司的器重，因为你在帮助同事的同时也向上司显示了自己的能力。
3.要敢于尝试、创新。
企业的生命力在于创新，员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到企业的特别重视，并成为上司眼里非常有潜力的员工。
4.能够随时与同事合作。
分工明确，使员工各专其职，提高效率；善于合作，能产生巨大效能，使任务更容易完成。所以，老板都喜欢在企业里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到企业的赏识。
5.能完成100％就不做99％的员工。
工作态度是一面镜子，认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，企业绩效的增加也会记上你的一功的。
6.能发现和挖掘工作意义的员工。
赋予工作价值的大小，往往能决定你从事的事业最后能够达到什么样的水平，能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。不要只停留在工作本身，尤其不能停留在工作表现，要善于发现和挖掘工作深层的意义，这样才能让企业重视你的存在。
7.能主动增加工作价值的员工。
人生的事业，没有最好，只有更好。工作的内容是有限的，但对工作的探索却是无限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你必然会在企业中显出与众不同的价值。
8.处处为企业着想的员工。
多为企业着想，把企业的事当成自己的事，你这样做的努力是不会白费的。因为你为企业着想，为企业带来利益，同时也就等于为自己带来了利益，增加了自己在企业里的价值。记住，处处为企业着想的员工，企业也同样会为你着想。
