平凡中的珍惜
作为一名红岩工作者，我对我拥有这份神圣的工作感到无比自豪，因为我们的先烈，冒死革命，临到天亮，自己却看不见光明，他们毫不抱怨、叫屈。这些至死不渝的铁打的共产党人在生命最后时刻，心中想到的依然是党和人民，感到的依然是一种为国捐躯的骄傲！
虽然我们现在的生活越来越优越，不必再去承受先烈们当年的苦难，但作为新时代的红岩人，我们不能忘记过去，因为忘记了过去就等于背叛！俗语说：屋檐水滴原处。我们没有任何理由忘记先烈们的努力和遗志，决不可丢失对信仰的执著追求、对工作的热爱。我作为一名普通的人事工作者，常常提醒自己，面对长期烦琐的工作，必须坚定信心，坚持加强业务理论学习，不断提高政治理论和业务水平；服从命令，听从指挥，自觉遵守各项规章制度；认真履行职责，积极完成各项工作任务。
同时，我认为，珍惜先烈们用生命为我们换来的幸福生活，还应当从平凡的工作岗位上的实际行为、细节中去体现。如“节约”，人事工作大多数时间需要打印文件，为了倡导低碳，节约用纸，我们对一般不外报的文件，都是利用废纸背面打印，外报的文件都是双面打印，还把一些空白稍微多一点的纸张做成便签纸，充分利用，决不浪费。如“文明用语”，文明礼仪表现在我们的一言一行中，源于每一个细节。友善对待每一位前来咨询人事政策、办事程序等事宜的干部职工，与别人多一份分享，对同事多一份尊重……在言谈中多用文明用语、多耐心解释，是文明礼仪的表现所在。这不仅让对方感觉到自己的重要性，同时也有利于工作的开展。多用文明用语，多讲礼貌，不仅体现了对别人的尊重，同时也是自己有涵养的彰显。又如“细致”，人事工作的烦琐性就在于“细”，单位上上下下几百人的工资、津贴发放要“细”，干部选拔任用工作要“细”，离退休管理工作中对每一位离退休干部职工的关怀要“细”等等。
作为一名红岩人，尤其是一名在平凡工作岗位上的红岩人，如何珍惜来之不易的幸福生活？如何弘扬红岩精神？不能总是高谈阔论，最根本、最实际的还是要通过自己的实际行动，从身边的点点滴滴做起！
周燕
红岩讲解员的社会责任
其实，被赋予红岩讲解员这个头衔也不过两年。两年来，讲解了一千多场，接待游客几十万人，每天都对自己的职业有着新的感悟和认识。两年后的今天，我在每个月工作量化表的社会效应一栏都会写上这样一段话：通过自己的讲解和日常工作，宣传了红岩文化，弘扬了红岩精神，进而提升了民众的道德思想素质。对于我而言，红岩讲解员不仅仅是一项工作，它所更多担负起的是一种社会责任；从某种意义上而言，这项工作的价值与教师、与演讲家、与宣传者更为相似。我们这群红岩讲解员所担负的社会责任，远远比我们想象中更加厚重！
两年前，我第一次走进景区，听老讲解员讲述着那些我并不太熟悉的故事，却被感动得热泪盈眶时，我见识到了讲解艺术的力量，却并没有真正理解这份工作的严谨与神圣。慢慢的，自己开始为观众讲解，自己开始用技巧来丰富讲解内容和形式，也逐渐可以看到观众为自己的故事而落泪。再后来，自己的讲解被越来越多的观众所认可，也会有越来越多的观众来和我交谈，来对我讲述他们的感动和感悟，甚至开始追问故事的每一个细枝末节。直到某一天，一位观众在留言本上为我写下这样一段话，我仿佛顿悟，当我们选择了这个职业的时候，我们同时也成为一种民族精神的传递者：“通过你的讲解，让我们重回到了那个年代，那个充满了信仰与忠贞的年代。今天的人，缺少的就是这样一种充满力量的信仰，一种让中华民族崛起的精神。但是你的讲述让我们重拾那份信仰，更重拾了那份坚定正确的信仰所带来的动力。”
现在的我，很不喜欢听到别人叫我——导游，我更愿意被别人称作是一名红岩讲解员。一名用那些正在被人们遗忘的英雄事迹来震撼民众的讲解员，一名用中国惨重的近代史来启迪民众的讲解员，一名用经典的红岩精神以正民众三观的讲解员，一名用已然遗落的坚定信仰为自己和民众导航的讲解员，从而净化和导向社会群众的价值观，提升整个社会的道德思想素质，使得在物欲社会中挣扎的人们也能有一盏永恒的明灯。
希望，我们所有的红岩讲解员都能明白自己的责任，都能认同自己的能力，这样，才能把所担负的这份厚重的时代使命，像熊熊火炬一样，继续地传递下去。
罗忠媛
一点收获
2010年5月，经领导考核，我正式进入了歌乐山文化实业开发公司工作，成为其中的一员，主要担任领导驾驶员。在工作中，我严格要求自己，勤钻业务知识，争当岗位能手。老一辈革命家的风范指引着我，烈士的英灵感召着我，身在这个具有特殊氛围和气质的单位，我每天都在总结、在思索，逐渐有了一些心得：
首先，从工作中找到乐趣，找到工作的动力。工作让我们积累了经验。尤其是对年轻人来说，经验是今后成长的基石。其次，工作让我们提升了能力。工作是最好的老师，工作经历能让我们从一个生手变成高手。最后，工作为我们创造了一个施展才华的舞台。我们可以通过这个舞台向世人展示自己，也有可能因此而改变了一生的命运。
我想，只要有一颗真诚的热爱红岩事业的心，经过我不懈的努力，我会在红岩联线这个大家庭中找寻到属于自己的一片天空。
罗雪飞
我是一名红岩文化传播者
在红岩联线各大景区的醒目位置上，都摆放着几本观众参观留言本。我慢慢翻开，来自祖国四面八方的观众名字映入眼帘，观众们的一句句肺腑之言把我带回到七年前。
七年前，我也是来红岩联线参观的一名观众。我看过小说《红岩》，听过歌曲《红梅赞》、《绣红旗》，此次又亲自来红岩革命遗址参观。我那时就想，将来如果有机会的话，一定要沿着红岩英烈们在歌乐山下的战斗足迹再走一遍。
七年后，刚刚走出象牙塔的我机缘巧合来到红岩联线工作，使我接触到更多与红岩有关的人和事。我终于实现了七年前的心愿，花了一天的时间走遍了整个烈士墓景区，重温英烈们的豪情壮举。我十分珍惜这份事业，我对红岩先辈们深怀崇敬之情。
我在接待中心担任讲解员。正式讲解的第一天，心理压力很大，怕讲得不好影响观众的参观效果。观众一句表扬的话，能让我高兴一整天，因为这是对我工作的肯定。观众的误解会让我感到委屈，对于观众提出的意见，我虚心接受。我被一个个生动的红岩故事感动，我声情并茂的讲解也感动了观众。我是一名红岩文化的传播者。重庆红色文化承载了中国共产党波澜壮阔的革命史、艰苦卓绝的斗争史、可歌可泣的英雄史，体现了中华民族的精神品质和我们党的优良传统作风，是一笔极为宝贵的精神财富。我相信不管过去多少个七年，我仍然会像今天一样珍惜我的工作，让更多的观众了解红岩，读懂红岩。
费芸
胸怀大志脚踏实地
我原来在部队服役时，曾经常到烈士陵园来瞻仰烈士、参观学习，一直被烈士精神所深深地吸引和感染，对这片被烈士鲜血染红的土地充满敬仰之情。更被工作、学习、生活在这片土地上的“烈士守墓人”那种忘我工作、艰苦奋斗、勇于开拓、不断创新的精神所激励。
2000年，我从部队转业，有幸进入原烈士陵园管理处工作，至今已12个年头。这十多年来，亲身经历了由原“两馆”发展到联点成线的多个馆，由原各自独立的单位发展成为集团规模的红岩联线，在岗人员目前数百人，固定资产达几个亿。对这些成就的取得，作为一个“红岩人”，我感到由衷的自豪。但这些成就的取得不是天上掉下来的，不是凭空而来的，是以馆长厉华为领头人的几代“红岩人”不断追求和创造、不懈奋斗和创新的结果。单位不断发展壮大的现实给了我人生最大的启迪：一是，人生要有追求和目标，如果人胸无大志，得过且过，没有追求，那将会一事无成；二是，我们光有奋斗的目标，不去脚踏实地地做，不去努力，那也会是空想。
段吉安
用展览书写“红岩魂”
2001年国庆，我从成都到重庆游玩，在怀着无比崇敬的心情参观红岩魂陈列馆时，怎么也没想到此处会成为我日后工作的地方，更没想到自己以后会参与这个陈列馆的设计。
一转眼，10年过去了，红岩魂陈列馆也由当时的平房扩建成三层大楼，展览面积扩充数倍，展示手法、多媒体技术更是让人耳目一新；我自己也从一个普通观众转变为红岩联线一名趋于成熟的展览设计师。这是一份值得骄傲的工作。每当我跟友人介绍我工作的时候，考虑到他们不太熟悉，我就解释道：“渣滓洞、白公馆和红岩村是我们主要的几个景点。渣滓洞、白公馆曾经是关押过江姐和小萝卜头的地方；红岩村曾经是周恩来领导的南方局工作过的地方。我的工作则是通过陈列展览宣传这些历史人物的史迹和崇高精神。”友人顿时大悟，江姐、小萝卜头、周恩来是他们所熟知的，从他们眉眼间便能看见由衷的敬佩之情。红岩先辈们为我们新中国的成立呕心沥血、无私奉献，他们是我们每个中国人应该铭记在心的光辉榜样。我为自己能成为一名红岩人，成为红岩精神的守护者和宣传者而倍感骄傲和自豪。
回顾这些年的工作历程，有苦有累也有甜。苦的、累的是在方案设计阶段和展览制作阶段无数的修改和无数的加班。但每当这个时候，我都会用红岩精神来鼓励和鞭策自己，这些与红岩先烈的付出相比，渺小得不值一提。甜的是当我走在自己设计的焕然一新的展厅里面，感觉犹如忙碌一年的农民走在金灿灿的稻田间一般，有着一份沉甸甸、甜蜜蜜的收获的喜悦；当看着观众怀着敬慕的心情在展厅里参观，看见红岩精神在他们心里播种开花，我总会感觉到一种人生的价值满足。
我想，我作为一名红岩人，一定会不辱使命。
胡达梅
争取更多更大的“三赢”成果
1999年底，厉华兼任红岩革命纪念馆馆长，“两馆”开始联动，从那时起，中途经历了“两馆”合并成立红岩联线，至今已过了十多个年头。身为原红岩革命纪念馆的职工，我感悟良多。其中一个最深切的感受是：职工收入增加了，福利增多了，工作积极性提高了。
近十年来，原“红岩馆”职工的收入翻了两番，即便是扣除物价上涨的因素，收入的大幅度增加也是一个不争的事实。与此相对应的，是大家的工作积极性也得到不断提高。每个人都知道自己应该干什么，不能做什么。干得越多，收入也越多；做得越好，收入也越好。我作为书刊资料的销售员，大力宣传和销售“红岩”书籍，卖得越多，社会效益就越好，单位和个人的经济效益也越能实现，可以说是社会、单位、职工的“三赢”成果。
职工收入与工作积极性成正比增长，使单位前进在一个良性发展的轨道上，我愿意在这条前进的路上，以自己的努力去争取更多更大的“三赢”成果！
赵勇
浅谈红岩联线的企业管理
我在歌乐山烈士陵园从事财务工作多年，今天借此机会谈谈红岩联线的财务管理。
近年来，红岩联线开办了多个公司。这些公司都是从事经营活动的经济实体，从性质上讲，它们都属于企业单位。开办这些公司，也许是为了解决部分职工家属及子女的就业问题，也许是为了红岩联线事业发展的需要，也许是为了满足观众需要的配套服务。不论意图是什么，既然开办起来了，就应该将其按市场经济规律进行企业化管理。
对红岩联线这些公司我们应该怎样来进行企业化管理呢？
一、设置建立公司机构
首先，招聘或委派各公司管理干部。公司的干部，特别是主要管理干部，他们是公司的经济决策者、经营管理者，公司的生死存亡就掌握在他们手中。所以，我们在招聘或委派公司管理干部时，必须任用那些既有真才实学，又有丰富的经营管理经验的久战商场的专业人员。否则，这些公司就会成为我们完成事业计划和行政任务的拖累。
其次，公司的干部确定以后，就应该招聘职工了。公司职工的招聘，原则上应该由公司的管理干部来确定，因为它是靠效益求生存的企业单位，不是慈善机构。公司的岗位设置，应该是根据经营活动的需要来确定，只有公司的管理干部才知道本公司要设置的工作岗位及其任职的条件。否则，就会影响企业的正常经营活动，给企业增加人工费用成本，从而给公司带来沉重的经济负担。
所以，公司的管理干部任用后，就应该授予他们本公司的人事调动权、经济决策权、资金支配权，让他们在公司施展自己的才华，真正发挥专业人才的作用。
二、开发市场，扩大经营范围
红岩联线的公司在红岩联线的支持下，有一个得天独厚的旅游地经营市场及文化经营市场。我们要充分利用这两个市场，努力开发这两个市场，挖掘潜力，扩大我们目前的经营范围，我们完全能够将我们的经营活动扩大到全市，甚至全国。
所以，我们的公司并不是没有市场，也不是没有商机，而是没有一个真正懂得经营管理的人才。
三、公司财务实行企业化管理
红岩联线的公司均属于企业性质，是企业单位，在财务上就应该采用企业管理制度，而红岩联线却属于文博事业单位，是事业单位，在财务上就应该采用预算资金管理制度。即使红岩联线要对各公司经济上有所支持，那也是“亲兄弟明算账”，决不能将预算资金无偿支援所属企业。
