“我不同意厉大姐的意见。”李思恩忘了自己伤还未好利索，说话一使劲，觉得鼻梁骨和嘴唇里面有点疼，所以急忙放缓了语调：“和派出所搞好关系是应该的，必要的，但保安就不要换了吧，他们都是经过保安公司正规培训过的。咱们单位晚上不存钱，有他们警卫我看也就足够了。夜里和周末我曾查过几次岗，他们还是蛮认真负责的。况且我们和股民之间，是服务员与顾客之间的关系，不是敌我关系，因此不需要军人和武警来保卫我们。双方发生冲突，一定是服务员提供的服务不好。那一天股民过激反应的事，以后大家就不要再提了，又不是什么光彩的事。咱们设身处地地想一想，如果换了我们自己，当时会不会也很气愤？投资者的钱也不是大风刮来的，急是可以理解的，我们应该从我们自身找原因才对。分析分析，看看我们今后应该从哪些方面改进工作，才能使投资者满意。我看我们刚才的发言是不是有点离题了？是不是我没把那两个要讨论的问题表述清楚？”
“我代表交易部说两句。”
说话的是冯彬，女，哈尔滨人，一年前首诚北证筹建时，由总公司派来协助李思恩工作，现任交易部经理兼中户主管。
“我觉得大户和散户都重要，就是中户不重要。他们资金量不如大户大，做的不如散户勤，而占用的资源却不比大户少，每人一台电脑，有专门的席位为他们服务。因此我建议把二层的中户室，或者改造成贵宾室，与三层资源共享；或者改造成第二散户厅，与一层进行资源整合。中户股民按照50万元的保证金加股票市值总额标准划线，线上的划为大户，线下的一律划为散户，这样有利于简化管理，降低成本和扩大交易量。毛主席不是曾经教导过我们吗，只有两头没有中间，中间阶层是早晚都要分化归到左右去的。”
“我同意冯姐的观点。我赞成将中户室改造成第二贵宾室。”这是霍小青在发言。
“在各行各业中，一个普遍的规律是，百分之八十的利润是由百分之二十的人创造的。一个大户的资金量，能抵五十上百个散户都不止，所以我觉得我们今后应该走少而精的高端之路。人的行为、修养是和财富的量相关联的，一个人能挣到500万，一定不只是靠运气。大客户增多了，客户结构提升了，客户的档次提高了，我们的管理也就变得简单了，公司的档次和形象也会随之而提升。”她的话总是包含着一些哲理。
据说霍小青现在和冯彬住在一起。冯彬住的两居室是单位出钱租的，她认为多出的一个房间空着也是空着，招个伴儿还省得害怕，于是霍小青来首诚北证工作后，就没用自己再租房子，而是直接和冯彬住在了一起。她们俩平时肯定常沟通，所以观点容易一致。而且，总公司准备在哈尔滨设立分支机构，已内定派冯彬去负责筹建，李思恩私下里曾就谁承接她岗位的问题，征求过冯彬的意见，冯彬力荐霍小青。看来俩人的关系还真是够铁的。
电脑部经理徐一民手里一直摆弄着香烟，摆弄得旁边的人看着直烦。因为会议室里不能抽烟，所以他只能拿着享用，偶尔还闻一闻。平时工作中，机房的规定严格，连进门都要换专用的拖鞋，更别说在里面吸烟了。所以，他在烟瘾犯了、实在忍不住的时候，会跑到茶水间和几个大户凑在一块儿，猛吸两支了事。茶水间因这几位烟鬼而成了吸烟室，窗子冬夏都开着。就是这样，去打水的人也得憋着一口气，杯子一灌满，立即小鬼追也似地逃出来。但是这会儿不行，他现在既不能就地点着抽上过瘾，也不能离开正在进行的会议去吸烟室吹烟圈，所以他只能摆弄烟和闻烟。
霍小青的话音刚落，徐一民就接上了。只听他慢悠悠地说：“二八定律在证券经纪行业并不适用。我用自己编的一个小软件，对我们的客户结构和佣金贡献率的关系作了认真分析，事实是，绝大部分佣金是中散户贡献的。大户们坐庄做波段者居多，如果没有大行情和内幕信息，他们的交易量几乎为零，所以我们的收入主要是靠一二层支撑的。另一方面，大户所付的交易佣金要求打折，营业部还要向他们提供免费电话、贵宾室和免费午餐等等，算一算，成本相当高。我曾把这个软件交给总公司的电脑中心，他们用它对全公司分布在全国的所有客户的数据进行分析之后，得出的结论与我的相同。这就是说，保证金余额加市值总额低于1万元的和高于500万元的，对我们的业绩最终贡献率几乎可以忽略不计。因此我的结论是，中户室不但不应该取消，而且还应该大发展。如果我们能把散户都培养成了中户，首诚北证就会名闻天下。到时候不用我们去拉客户，他们自己就会主动跑来。中户就像一个国家的中产阶级一样，是我们营业部的中流砥柱。”
李思恩对徐一民的发言很满意。他们俩已经就此问题私下交流过多次了，他的观点有理有据，有科学分析支持，相信今天出席会议的其他同事不会不服气。
李思恩自己平时喜欢读书，因此也常常鼓励部下读书。他会把他认为值得读的书用红绸带系上，作为重奖发放给有突出贡献的员工。总公司上下有些人对他的这一做法颇不以为然。有一次他到总公司开会，另一坐落在南方的分支机构的总经理就曾私下对他这样嘀咕：
“我们搞证券的，最忌讳送书你知道吗？你要是给我送书，我保证会立刻把它扔喽！书，音同输，不吉利！你想亏，股民还不想亏呢，你懂不懂啊？赚钱就是赚钱，读书就是读书，它们是两条道，混了就会神经错乱，就会不务正业。”
说实话，李思恩到现在也没把这两条道分清和分开。他一直认为送书胜过送钱。他不但没懂那位好心同事的提醒，而且还变本加厉。现在他每个月都要给员工讲一次课，偶尔还会外请专家来讲，员工之间也相互讲，他自己都在感觉着进步。“二八定律”的由来及其内涵就是他上次课上讲的，没想到大家已经把它用到工作中了，而且还用得很灵活。
徐一民是李总的爱将，同时也是个工作狂。他的爱人对此颇有微辞。有一次，李思恩周末陪太太一起逛商场，发现不远处徐一民也在陪爱人买东西，于是心里特高兴，走上前去跟他们打招呼，并有意当着他爱人的面，把徐一民重重地表扬了一番，还说他能陪妻子逛商场，这样的男人一定是个好男人。
“什么呀！您不知道，我们从一层逛到三层，他总共打了7个电话，我都给他记着呢！到现在为止我还什么都没买到，光听他打电话和生闷气了。得，上面两层我也不想逛了，我们还是回家去吧！”他太太的语音里都带上哭腔了。徐一民在旁边憨笑着，倒也认账，对李总说：“电脑部新来的小陈今天第一次单独值班，又赶上和交易所测试数据，我既想锻炼锻炼他，又有些不放心，就多打了几个电话。”这不能不让李思恩感动。有这样的部下谁会不高兴呢？最后，两家四口人不但一起逛完了整座商场，收获了大包小包无数，而且李思恩还请徐一民小两口一起吃了午饭，哄得两位太太简直开心死了。
自那以后，李思恩和徐一民两家，就成了同事加朋友的关系，逢年过节总会凑到一起。这是后话了。
这天的会议开得很成功。每个人都很高兴，大家都从其他人那里学到了东西。
李思恩更高兴，今天的讨论使大家的思想自觉自愿地统一到了他的既定思路上，并且，这个团队让他对未来的发展更加充满信心。差十分钟4点，李思恩对讨论的结论作了总结，并且要求由厉大姐记录后，形成内部文件打印出来，星期一上午传达至每位员工：
第一，首诚北证在现阶段，坚持以发展中小客户为主，但走高端之路却是未来的发展方向。为此，今后营业厅开户的最低保证金余额从5000元提高到1万元，员工不许开发1万元以下的客户，更不允许不负责任地扇动、误导低收入人群参与股票投资。
第二，目前的大中户室格局不变，但中户客户队伍要壮大；大中户开户时，放宽中户标准，从严贵宾标准；客户升级时，户内资金量必须达标。
第三，以机构客户为主将是大户室未来发展的方向。大力发展国债期货业务，成立以李思恩为组长、霍小青为副组长的业务开发小组，在合法合规的范围内，开展产品创新。
第四，申请独立的深圳席位，安装卫星收发系统，不再通过华信证券进行二级代理。
第五，另请一家专业公司，立即着手帮助机房进行硬件更新和软件升级，以保证行情发布和内部申报、成交回报系统不再出现故障。
散会后，李思恩叫着厉大姐，一起到地下室保安宿舍查看了他们的生活条件。保安们早晨在附近小吃店买着吃，中午和员工一起吃盒饭，晚上则只能用电饭锅煮面条或速冻饺子对付，因为这栋办公楼没有餐厅，没有预留烟道，他们没有办法正规地炒菜做饭。
回到楼上，李思恩和厉大姐商量好了解决保安晚饭问题的具体措施，并决定，以后员工每月发放的劳保福利等等，每个保安也给一份。单位平时将保安费直接支付给保安公司，标准是每人每月1000元，但保安公司发到他们手里的工资却是每月400多元，他们把其中的大部分又都寄回了家，因此生活上只能维持着最低的标准。这样的生存状态是不可能使他们尽心尽力工作的。所以李思恩对厉大姐说，要进一步调动保安人员的工作积极性、主动性，光靠考核和向他们的领导打小报告是不行的，还要真正关心他们，直接奖励他们，平时的过节费也应该有他们的份儿，单位搞活动一定要邀请他们参加，要让他们切实感觉到自己也是这个集体的一员，这样他们才会爱这个集体。厉大姐使劲地点着头。老总这样说话，她一颗悬着的心才算是放下了，而且后面的工作也好做了。
朱希文是经贸学院的老师，拥有两年多的股市实战经验。他在学校里主讲金融改革课程，深受学生欢迎。在改革与开放大潮的轰鸣声中，他越来越觉得应该走出书斋，到社会实践中去汲取营养，丰富自己。况且，教师的生活也太过清贫，教师的世界也太过冷清，校园的气氛也太过平静。他感觉到压抑和喘不过气。
