介绍了那么多，或许你还是有些迷茫，不知道如何进行具体的操作。那么，接下来，我们提供一种面试成功的模式，仅供参考：
"我叫×××，英文名字×××，××省××市人，今年6月将从××学校××专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在×××方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的×××这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时（很阳光的微笑）。"
如果面试官的情商不是太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。这样，你甚至有可能操纵这次面试！
好的开端是成功的一半，认真准备一份属于自己的自我介绍。并在面试的时候灵活运用，打响面试时的第一炮！
?应届生面试经典问题?
其实即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有推荐信可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定--急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用胜任力（competency）来进行评估。胜任力是一种可以被观察到的行为。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。面试官肯定不会在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，因为你的答案一定是"愿意"。这样，这个问题就毫无效用可言。所以在面试的时候，面试官会倾向于让你对所有的问题都尽量给出一个实际的事例支撑，由此来判断你是否能够胜任这份工作。
