正如阿尔伯特·哈伯德所说，每个老板只会留住那些能“把信送给加西亚”的最优秀职员。这些人积极发挥他们的主观能动性，更容易带领团队前进，也更容易将棘手的工作做到位，避免打折现象造成的“差不多”的恶果。他们往往也是热心的“多管闲事者”，只要是和工作有关的事，就都当成自己的分内事，保持着一份高度的责任心。
才女徐静蕾就是一个主动负责、主动工作、主动出击的典型。她有一次在回答记者采访时说：“当演员太被动了，大多数时间都是在等待，有时一天工作12个小时实际上只有两个小时在拍戏，剩下的时间其实都是在等待，等灯光、美工……布置好了，什么时候导演叫你拍你再拍。这种状态不是我需要的。”徐静蕾要的是什么状态呢？她不满足做一个被动的演员，于是主动做了导演，她不满足于被动地被媒体报道，于是主动写博客，主动和公众交流，成为中国博客第一人，她还是国内首位推出个人字库的明星……
这正好印证了李嘉诚的名言：“成功的秘诀就在于比别人努力两倍。”
一个被动应付的人恨不得时刻走偷懒的“捷径”，不劳而获，又怎么肯“比别人努力两倍”呢？只有主动负责的人才肯付出比别人更多的努力去达到目标。打个比方，工作好比是将一根乔木背负到终点，主动负责的人，不管它有多重，也要想办法将它背向目的地。而被动应付的人会找出种种理由，一点点地将乔木锯断，到最后通过一条河流的时候，主动负责的人能够将乔木搭成桥梁，顺利过河，而被动应付的人却发现他手中乔木的长度已经够不着河的对岸，无法通过，后悔也来不及了。所以，主动负责实际上是你通向成功对岸的桥梁。
无数事实证明，生活中最受欢迎的是那些有责任感的人，工作中越来越得到重用的也是那些主动承担的员工。美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普曾经说：“不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地加以维护。如果你想让老板相信你是可造之材，最好、最快的方法莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。”
以工作为重，责任大于兴趣
爱因斯坦是伟大的物理学家，却未必是一个伟大的社会学家，因为他曾经说“兴趣是最好的老师”。人类社会的现实生活远比抽象的物理学要更为复杂，在职场中，我们还得补充半句才完整，那就是：“以工作为重，因为责任大于兴趣，要满怀强烈的责任心，善于在工作中找到兴趣、培养兴趣，让兴趣成为你最好的老师。”
你当然可以从事自己喜爱的工作，也可以寻找自己的真正兴趣所在，但人们常说，不如意事常八九，找工作也一样。个人兴趣再广泛，也只是无数兴趣中极小的一部分，而工作却是要满足社会的整体需求。因此，从绝对值来说，可能有些人能够找到完全符合自己兴趣的工作，比如爱因斯坦钻研物理，姚明打篮球，张艺谋做导演。但就相对值而言，大部分人从事的工作，能有50%与自己的兴趣相吻合就很幸运了，更多的是与个人兴趣毫无关联。个人兴趣，还是留在业余时间乐一乐为好。
美国密歇根大学的一个研究小组用长达34年对25万个家庭成员的“职业与兴趣”进行追踪调查，结果表明，与那些在一生中主要从事被动重复工作的人相比，工作比较有意思、没有太大压力的人工作效率更高，工作更为主动，身心更健康，寿命也更长。
此后，心理学博士艾尔森对世界100位各行各业的杰出人士从另一个角度进行了内容相同的调查。他惊讶地发现，超过60%的人士承认，他们从事的职业都与自己的兴趣无关，即便有关系，也不是那种自己最感兴趣、自认为最理想的职业，但他们都主动地“强迫”自己要适应这种改变。
这两份调查说明了什么？毫无疑问，身在职场，就必须以工作为重，在工作中培养兴趣、发现兴趣，才是身心健康、事业成功的关键所在。
苏珊是美国证券界的风云人物、纽约证券公司的金领丽人。她在接受艾尔森博士采访时说：“我仍说不上喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。”
艾尔森博士惊讶地问：“您不喜欢眼下的工作，为何又做得那么优秀？”
苏珊说：“因为我在这个位置上。”
苏珊出生于中国台北的一个音乐世家。与生俱来的音乐天赋，加上家庭氛围的耳濡目染，使她几乎确定了自己的人生目标，成为一个音乐家。但命运却阴差阳错地让苏珊学习了工商管理。经过一番认真思考，苏珊决定，尽管自己的兴趣是音乐，但也要把工商管理专业学好。之后，苏珊以优异的成绩被学校保送到美国麻省理工学院经济管理专业，没过几年，她又顺利拿下博士学位。此后，苏珊一直将个人兴趣和自己的工作责任分得很清楚，“因为在这个位置上，有我应尽的职责，我必须认真对待！”
那些试图通过频繁跳槽让工作适合自己兴趣的人要注意了，换工作极有可能达不到自己的要求，与其一次次冒险，还不如静下心来从工作中发现乐趣，与其敷衍眼前的工作，还不如强化自己的责任心，踏踏实实地用心经营，提高自己的含金量。用责任历练自己，将工作兴趣化，总有一天，你能感受到工作的愉悦，迸发出你的激情。退一步说，除非你家境十分富有，否则工作也是你谋生的必备手段，你总该对自己负责吧？伟大思想家斯宾诺莎还从事过磨镜片的工作呢！事实上，发自内心的责任心能促使你超越个人兴趣，深入研究目前的工作，化难为易，忠于本职工作并发现其中非比寻常的快乐。心灵的满足远比薪酬工资重要，从工作中获得的荣誉感也丝毫不亚于个人兴趣带来的自得其乐。
马云就特别注重员工的责任与兴趣的关系，在强调责任的同时也不忽视员工的兴趣。2004年9月，阿里巴巴集团内部大学——阿里学院成立，主要目的之一就是提升员工素质和业务能力，增强员工的责任感，但其中的“阿里夜谈”又是特别针对公司年轻人的兴趣爱好而展开的。
阿里巴巴对责任和兴趣分得很清楚，又让两者保持一种交融状态。马云明白，要让一个员工真正负起责任，绝非大会上宣布一下就能到位的简单之事，因此他们很注重培养，比如针对销售人员的制度，“我们将花七个月的时间培养一个新人，先是带薪一个月培训，接着是三个月试用期，试用期内只要签下一个单子就能转正。如果三个月签不到单，还有免死金牌计划，即他们还有三个月时间。算下来，相当于7七个月内做成一单，就能正式转正。”
在做客《绝对挑战》的一期淘宝网招聘商务谈判经理的节目时，马云特别问二号选手：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
二号选手回答：“和上司沟通。”
还不错。但马云紧接着反问：“如果沟通不成呢？”
结果二号选手的回答令人大跌眼镜：“那我要告诉他，不为结果负责。”
马云点了点头，但笑容却僵住了，那不是他要的人才。因为马云不希望他本人以及任何一个员工因为兴趣而忽视了责任，“我不希望别人为我工作，我讨厌别人为我工作，我也是为这个目标工作，只不过是这个目标中我要承担责任，因为我是CEO。”
在另一次“马云与80后面对面”的活动中，马云也再次提到了工作中一定是以责任为重，“我的理解是责任心有多大，舞台就有多大，你愿意为一个人承担责任你是很好的自己，你愿意为五个人承担责任你是经理，你为200人、300人承担责任你是总经理……”
早在2500年前，孔子就对责任与兴趣的关系做了精辟的比较。关于兴趣，孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”关于责任，孔子又说：“士不可以不弘毅。任重而道远，仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”可见，在强调兴趣的同时更强调责任，“死而后已”。
盖尔克为西门子公司打开中国市场作出了卓越贡献，当记者问他有什么成功的秘诀时，他说：“我从1983年开始在西门子工作，用中国人的话说已经有19年工龄。我始终有一个座右铭，工作要专心致志，要在从事的工作中寻找乐趣。”
在职业生涯中，妥善处理责任与兴趣的关系，从责任中发现兴趣，在兴趣中不忘责任，双管齐下，当两者有冲突时应以责任为重，实在是很有必要的明智之举。
责任是动力而不是负担
前面谈到在工作中的一个误区，有人将责任与兴趣摆错了位置而导致工作的不到位。现在谈关于责任的另一个误区，即错把责任当成负担，害怕负责任。
事实上，任何一项工作，哪怕再棘手，都可以做得很好，关键在于你敢不敢负责任、有没有能力负担得起。
先说第一个，你凭什么敢负责任呢？这就需要你对责任有个正确的认识。积极的思维认为，敢于负责是一种大无畏的精神，它能让人战胜人性中柔弱的一面，激起人的斗志。有些事情我们可能有能力却不愿意去做，但是一个受责任心驱动的人却会一往无前并感染、激励他人共同前进。一个人在工作中承担的责任越大，就说明他的价值越大，升值的空间越大。
有人又说，我没有负这个责任的能力。这同样是一个将责任当成负担的借口，是一种消极思维。实际上，责任本身就是一种能力，是一种卓越的原动力。就本质而言，责任胜过能力。不仅如此，强烈的责任感还能极大地激发和提升你的能力，使你变成一个强者。所以，与其将责任当负担逃避，还不如勇敢地担当起来。
现实中最常见却很奇怪的一种情况是，那些看起来充满自信的人经常人为地给自己设限，认为自己不具备某方面的能力。人们旁观他人的优点和缺点一目了然，非常清楚，但要正确地认识自己却难上加难，也许正因为如此，阿波罗神庙上才会镌刻“认识你自己”的名言提醒芸芸众生。哲学家尼采在《道德的系谱》中也有类似的感慨：“我们无可避免跟自己保持陌生，我们不明白自己，我们搞不清楚自己，我们的永恒判词是：‘离每个人最远的，就是他自己。’——对于我们自己，我们不是‘知者’……”
但正如美国前总统罗斯福所说：“没有你的同意，没有人可以让你觉得你低人一等。”那么，如果你觉得自己能力不够，不妨充分调动你的责任心，去发现并唤醒你巨大的潜能吧。
飞机飞上半空时，传来了一个女人痛苦的呻吟。原来，她怀胎十月，快要生产了，不料肚子里的小家伙竟然把来到世界上的时机选在蓝天上。女人的丈夫很紧张，妻子头一次生产时难产了，这是第二次，要是在医院里就会好一些。
不过机长却很平静，他一边吩咐空姐将最后一排座位腾出，拉上了布帘子，一边大声询问乘客：“你们中有谁是医生？”异常平静，没有人回答。
“那么谁懂接生呢？”还是一片寂静。
“那么有谁是学医的呢？”
一个年轻的姑娘怯生生地从座位上站起：“先生，我以前是一名护士。”
“太好了，”机长的目光中充满了惊喜和信赖，“那么在这个航班上，你就是专家。请马上帮助这位妇女接生吧。”
“可是，”姑娘犹豫了，“我已经有很久没有做护士了，当初被医院辞退，也是因为太粗心，而且我也从来没有接生过。”
姑娘还想说下去，但机长打断了她的话，“孩子，那只是过去。但现在，你一定行！你就当自己还是护士，承担起这份责任，好吗？”
人群中爆发出一阵热烈的掌声。姑娘含泪朝那名妇女走去。
半个小时后，机舱后面传来一声响亮的啼哭，接生成功了，母亲和孩子都安然无恙。
产妇的丈夫说：“真了不起，可是你从来没有接生过。”
“我对接生的了解，不过是课本上那点内容。要感谢就感谢机长吧，是他激起了我的责任心，给了我力量……”
可见，在责任心的驱动下，“不可能”也会变成“可能”，其中最大的因素就是强烈的责任心能够激发我们的潜能。
你一定注意到，有很多公司招聘时，招聘条件中重点强调的就是“要有强烈的责任心，肯于学习”，而对工作经验之类的要求却很少。事实上，只要肯学习，方法得当，工作能力完全可以在短期内得到快速提高，而责任心的培养却非一天之功。一个没有责任心的员工，即便工作经验很丰富，也可能是个老油条，不肯在工作中全力以赴。
活在这个世界上，每个人都有一份应尽的义务。身在职场，每个职位也都有一份推卸不掉的责任。有个公司的老板由于经营不善，企业濒临破产，员工也纪律松散，没有一点斗志。他苦苦寻觅解决的办法，最后，一个朋友帮他出了一个点子，让他在短短几个月之内打了个翻身仗。原来，从朋友那里回来之后，老板将全体员工拉到了陵园参观。每个员工都倍感震撼，除了死者，每个人都肩负着极大的责任！在家庭中有家庭的责任，为人师友有师友的责任，身处公司有职员的责任。不错，责任中有压力的重负，有束缚的不自由，但是，唯有极大的担当方能成就自身的价值。
世界上最愚蠢的事情莫过于不敢承担责任，最悲哀的事情莫过于不用承担任何责任。
