在职场中生存，是一场和无数假想敌之间的战争，也是一场和自我、和内心的竞争。在确定了你是谁，适合做什么工作之后，还要告诉别人你是谁，你擅长什么工作。其间，你可能被小人害死，可能被流言淹没，可能成为一个拖延症患者，也可能不小心开始混日子了。
要想不迷失在职场丛林中，就要擦亮自己的眼睛。不要指望别人给你一双慧眼，要靠自己把一切看得明明白白、真真切切。
万绿丛中一点红——亮出你的个性
不知从什么时候开始，“张扬个性”成为年轻人口中的流行词，甚至成为大多数人的行为方式。张扬个性的人穿衣服不喜欢和别人一样，娱乐方式也不喜欢和别人一样，甚至，工作的方式也要别出心裁。
可是，当人们史无前例地张扬个性的时候，却每每被现实打压，在职场中受挫。搞不懂缘由的人不禁要问一句，难道张扬个性有错吗？
一个人保有自己的个性无可厚非，然而，不要忘了，人还是一种群居的动物。尤其是在职场上，作为一个系统的部件之一，在保留自我个性的同时，更不应该忘记，要遵守游戏的规则，要让自己在系统内部存活下去，即在存身立命的前提下保留自己的特点。如果说，你的个性没有让你变得独特，没有变成你征服别人的个人魅力，反而让你满身棱角，处处伤人，无法和周围人相处，那个性的意义又何在呢？
刘鹤每次面试，HR都会大为惊讶地问他一句：“你工作三年多了，为什么棱角还没有被磨平？”第一次听HR这么说，刘鹤感觉还好，至少自己还没有被乌合大众同化，当听了第三遍、第四遍时，难免心中有些悲凉。难道，我的棱角犯了错？
回想起以往的工作经历，刘鹤一直都是“与众不同”的人。当上司发布新的业务规划时，他永远是那个直言不讳，大胆说出其中纰漏的员工；当同事之间开始恶性竞争，每个人为了业绩不择手段的时候，他永远是那个站出来反对，反复强调良性发展的人。因为他的真实，喜欢讲实话的个性，屡屡被同事排挤，有时候，连对他大为赏识的上司都感到吃不消。
其实，在刘鹤的印象里，他永远会被人群中那个闪亮的人吸引。
在面无表情，被灰蒙蒙的乌云笼罩的人群里，一个朝气蓬勃，散发着青春、阳光的年轻人，总是会得到更多的注意力和关注度。刘鹤的想法，就是做人群中那样的人。
他不想让自己从说话到走路，甚至连长相都变得“职业化”，像所有公司的小白领一样，放下真实的自己，朝着“稳重、谦卑、温和、淡定”的方向努力。似乎没有什么能够让自己激情澎湃，也没有什么能够激起内心的狂野，让心中的热血永远压抑在冰冷的面孔下。那不是他的追求。
然而，面试中的屡屡碰壁也让刘鹤的内心开始动摇。因为，每个HR和他交谈过后，都惊叹于他活跃的思维和充满激情的头脑，但是，所有的HR都担心他进入公司后会不合群，无法和同事良好合作，也担心他会将客户搞抓狂，甚至将一个团队折腾散。
一个年长的HR对他说：“或许，你现在需要做的，不是找一份能够体现能力、施展才华的工作，而应该寻找一个需要团队合作的机会。
在与人合作中，放下心中的想法，放下你那些所谓的个性，试着去融入一个团队，尝试一下与他人合作的滋味！”
当然，刘鹤深深地鄙视一下那个HR，大声地强调“我永远都做我自己”，然后潇洒地走出去。但是，几个月过去了，他的老问题重新出现在新的公司里。同事们对他敬而远之，上司为了他出色的工作能力，忍受他的臭脾气和“仗义执言”，不过，这样的工作氛围并没有让他享受到工作的成就感。
半年后，刘鹤再次辞职。这一次，他想要尝试那位HR的建议，放下自己，丢掉个性，尝试着融入一个团队，去体会为他人着想、与人合作的生活。
有一部分职场人，常常感叹自己的命运多舛，时运不济：和同事相处不来；工作能力出色却不受上司的待见；每天卖力地工作，却好像永远看不到升职的希望；换了一个又一个工作，问题依然存在，好像走入了被诅咒的命运轮回，永世不得超生了。
其实，问题原本没有那么严重。在这些人的面前，都有着一堵冰冷而坚实的墙，那就是他们一再强调的“个性”。一个有个性的人，有自己独立思考、不同见解的人，固然容易成为职场上的佼佼者，但这前提是，个性不应该变成尖锐的棱角，伤害到身边的人。成熟的职场人，应该学会在保留个性的同时，平衡好自我与外界之间的关系。
实际上，和同事、上司积极地沟通，建立良好的人际关系和保持个性并不是矛盾的关系，同时，“个性”也不代表着“任性”。坚持个性是在做事和决策上保有自己的风格和原则，对坚持的事情不会因为他人的压力而妥协。但是，带着“个性”面具的任性胡为却只是幼稚的小儿科把戏，除了断送自己的职业前程，不会有任何好处。
一冲动，Ella从工作了五年的公司辞职。虽然终于发泄出了心中的不满，长久的积怨也得到了释放，可是她发现，冲动下的辞职不仅让她的生活节奏紊乱，新的工作机会更是遥遥无期。
Ella从毕业开始，就一直在V公司的市场部工作。由于她的工作态度诚恳，肯动脑筋细致研究，因此颇受经理的器重。于是，在很多市场推广方案上，Ella都能够大展拳脚，做出了许多评分颇高的方案。
可是，从去年开始，经过一次大型的人事变动之后，市场部的经理换了人，Ella的苦日子也随之来临。
Ella从来将工作和生活分得很清楚，同时，她还提倡快乐工作、快乐生活的理念。因此，她在办公室里一边听音乐，一边工作，到了下班时间马上走人，开始安排个人的生活。相反，新的经理是那种严肃刻板、希望员工每天加班到深夜的苦干型上司，于是，他从一开始，就对Ella的行为颇为不满。
Ella看出来两个人的工作节奏有些不合拍，但是，她没有马上去和经理沟通，反而觉得老板是在处处刁难她。在她连夜赶出来的推广方案被经理否定后，她对经理的不满就开始激增，不仅继续按照自己的方式工作，还在会议上和经理唱反调。
面对不喜欢的下属，经理当然也有自己的对策。于是，带领实习员工的机会轮不到Ella，出席交流会议的机会也没有她的份儿，出国培训的机会更是和她一点都不相干。在被经理放任自流半年后，Ella终于和经理爆发了冲突，两个人在办公室里大吵了起来。一气之下，Ella递交了辞职报告。
有人说，职场“无个性”就是最大的个性。很多人相信“出头的椽子先烂”的道理，收起自己的独特见解，将真实的自己隐藏在千篇一律的面具之后。实际上，并不是职场不允许个性的存在，而是要收敛不合时宜的个性，将个性在合理的场合、时间，和能够理解的人面前展露出来。
白天也懂夜的黑——读懂上司的心
你的上司是一个怎样的人，他是让人敬而远之，还是让所有的员工都感到亲切？你和上司的关系是否相处得不错？是虚与委蛇，还是真诚以待？身在职场的你，能否从上司的口气、表情和手势中看出他的真实意图，往往决定着工作中的行为方向。
每个人的个性都不尽相同，每个作为上司的人也一定有自己的个性和思维习惯。通过细致的观察，你就会发现上司的独特习惯，也会在这些近乎成为定势的习惯中看透上司的性格与心理。这样一来，即使你没有得到上司的器重和提拔，至少能够与之和平相处，不会犯下太离谱的错误。
部门经理鲁彦是一个对工作特别细致的人，他只允许自己犯少许的错误，因此，他对下属的要求也非常严格。可喜的是，无论哪个下属犯错，他都会真诚地相待，善意地提示对方，帮助下属尽快改正。
鲁彦从上个月的工作记录中发现，新来的小李总是在犯同一个错误。按照他的经验，可能由于小李内心急躁，急于求成导致的，于是，他决定找小李谈一谈。小李来到经理办公室之后，鲁彦考虑到照顾他的自尊心，并没有马上提他工作犯错的事，而是大概询问了一下他的工作状况和生活状况。
令鲁彦生气的是，从始至终，小李都低着头，不吱声，也不和他交流，给人一种心不在焉的感觉。鲁彦火气一下子窜到了头顶，他对小李吼道：“你有没有在听我说话？”小李吓了一跳，坐直了身子说：“有，有啊，我一直在听，您继续讲！”“那么，当我和你说话的时候，你看着我行吗？地面上有什么好看的？”
小李不明就里，只好硬着头皮盯着经理的脸，继续听经理讲经。
说到最后，鲁彦终于将话题绕到了小李的错误上面，并且叮嘱他：“每个新来的员工都会经历心里着急的过程，不用担心，让自己慢下来就好了。”鲁彦教导完毕后，说：“那好了，你回去工作吧。”听到鲁彦的话，小李舒了一口长气，说：“这样就完了吗？一直听说您对员工要求严格，我还以为您要开除我呢！”鲁彦笑笑说：“你看我的表情，像开除人的样子吗？你连我的脸都不看，怎么知道我在想什么呢？”
在职场里，读懂上司的真实意图要比埋头苦干更有意义。不了解上司意图的人，尽管工作努力，也很难有表现的机会，更不用说做出出色的成绩了。如果恰好心中所想和上司的想法背道而驰，那就真的变成劳而无功了。
对于上司的性格、偏好、做事风格和语言特点，都进行一番研究的话，哪怕只是一些非常小的暗示，也会让员工对决策的方向产生强大的领悟力。那么，相比那些埋头苦干的员工，了解上司意图的人工作起来就会更加有的放矢，可以将有限的精力放在更重要的事情上。
俗话说，一个眼神胜过一千句话。在微表情的研究中，情绪永远先行于理智，也就是说，当一个人遇到刺激时，第一时间产生的反应一定是情绪反应，之后才会通过思维来分析，做出理智的判断。尤其是人在说话的时候，与其说是表达了一定的内容，不如说表达的是一种态度。因此，员工在听上司说话的时候，不仅仅要听话语的内容，更重要的是话语之间传递出来的情绪。
中秋放假的前一天，办公室里所有人的精神都开始不在状态。
下班之前，每个人都在想着明天的假日安排，渐渐地，一个一个都开始行动起来。有的人开始聊天，有的人在整理包，有的人在打电话约朋友。
突然，主管从走廊拐了进来，看到大家精神涣散的一幕，留下一句“过几天总公司来检查，手头工作干好了，明天就好好休假吧”，然后转身走掉了。王柏没有把主管的话放在心上，继续安排第二天出游的时间。
放假第一天，王柏带着女友，和几个平日里的好哥们去了一趟市郊，体验了一次农家乐的生活。下午回来时，大家又出去聚餐，唱歌，玩得不亦乐乎。到了五点多的时候，王柏惊奇地发现，同事栏里的QQ头像都亮着。他知道，所有的同事都有一个习惯，只有在上班的时候才上线，业余时间都隐身的。在这个时候，所有人都在，也就意味着，同事们都在办公室里上班。
心中充满诧异的王柏拨通了一个同事的电话，经过询问，原来办公室的所有人都没有休假，真的都在公司上班，当然，除了他之外。
王柏问原因，一个老员工说：“昨天主管说总公司要来检查，工作干好了的可以好好休假，就代表着他对我们的工作不满意，那么我们怎么办呢？加班继续工作喽！”王柏听完之后快要吐血，心想，如果要求加班的话，直接说一声就好了，何必搞得那么神秘，好像地下党传递暗号一样。
第二天，王柏放弃了假期的安排，起个大早到公司上班。走到办公室门口，迎面就看到从卫生间出来的主管。看着面无表情的上司，王柏感觉背后一阵阵的阴风吹来。礼貌地打了一声招呼，乖乖地坐在办公桌前工作。
由于东方的文化常以含蓄、委婉着称，所以，上司在管理员工的过程中，很少直接表达内心的真实意图。于是，员工除了干好自己的工作之外，另外一门必要的功课就是揣度上司的意图。文化作用下的必然让很多初入职场的菜鸟叫苦不迭，但是，一旦掌握了上司的规律和性格，读懂上司的心思也不过是小菜一碟。
职场人的专业——尊重你讨厌的同事
在公司里，有没有那么一个人让你讨厌得咬牙切齿？有没有那么一个人，只要和他说话，你就觉得烦恼？有没有那么一个人，无论他说什么，做什么，你都觉得他是错的，他的每一句话都让你感到反感？
因此，你每天都在想着怎么避免和那个讨厌的人见面？怎么尽量减少工作上的交集？这些没有营养的问题整天萦绕在你的脑海中，让原本一份很喜欢的工作也蒙上了灰色的阴影。
俗话说，工作是能选的，同事却是不能选的。职场原本就是一个混杂着各种人的环境，有的人性格随和，相处起来很容易，有的人则带着一堆怪癖，让身边的人倍感痛苦。看着那些令自己感到不快的人，工作的时候倍感压力，想要专心工作的念头也被讨厌的同事频频打断了。面对这种情况，除了辞职走人，再也不见，就没有其他更好的办法了吗？
琼琳所在的设计部有一个自命不凡的家伙——阿斌。阿斌年纪轻轻，相貌英俊，也非常喜欢装扮自己。不过，令琼琳讨厌的并不是他的那张脸，而是他向来自以为是的态度。
