在职场中，像布里丹毛驴，或者母狼这样的员工并不少见。他们总是在做选择时考虑得太过全面，将所有的利害因素都考虑进去，希望利用最全面的资料做最正确的决定，可是，等到他真的分析清楚，想得明白了，大好的机会已经被那些当机立断的员工抢走了。
就像人们对“当妻子和母亲同时掉进水里，你先救哪一个”的讨论一样，在情感上，它是一个很难选择的问题。无论你考虑得多全面，总有一方会受到伤害。可是，当洪水真的来袭时，不管是作为丈夫，还是作为儿子，一定是谁在身边先救谁。如果在那个关键的时刻思考“母亲重要，还是妻子重要”的问题，最后恐怕一个都救不到。
在公司里，王国辉总是陷入无比艰难的选择中。王国辉长得一表人才，平时也非常热心，喜欢帮助有困难的同事，因此，许多人都愿意和他做朋友，但是，面对众多的交流对象时，他往往不知道该选谁，当同事之间发生争执时，他也不知道该怎么处理。多数时候，他就像患上了选择恐惧症一样，在天秤的两端摇摆，始终找不到自己的平衡状态。
一个星期五的下午，同事们纷纷下班，王国辉也正准备回家。这时，一位同事找他出去喝酒，另一位同事请他帮忙检查一下电脑程序。他知道，找他喝酒的同事，是将他看做朋友，希望能够一起玩乐；找他帮助的朋友，知道他是一个热心的人，只要有困难，总是第一个想到他。
可是，王国辉不想得罪任何一个人，毕竟，他分身乏术，接受喝酒的邀请，就要拒绝帮忙的请求。为了两方面都不得罪，王国辉推说自己有事要忙，拒绝了两个人。结果，他不是谁也没得罪，而是两个都得罪了。从此以后，没有人找他喝酒，也没有人请他帮忙了。
除此之外，因为王国辉的人缘很好，当同事之间发生争执的时候，他们也会找他来评理。可是，他最害怕的就是在两者之间做选择。最初，王国辉想要做一个和事佬，他说：“大家同事一场，不用什么事儿都这么较真吧！我看，你俩这事儿就这么算了，要么这样，我请你们吃饭吧！”
两位同事的确吃了他请的一顿饭，可是，最后依旧没有饶了他，还是要他在两者之间选一个。他还是以不想得罪人的态度，左搅搅，右搅搅，结果呢，他力气没少花，时间没少搭，还请客吃饭，同事也没有领他的情，还一直称他是“人精”，实在太会做人了。
面对二选一的情况时，有时候是我们本能偏好的选择，有时候是面对客观情况，不得不选。无论怎样，任何人都不希望自己像布里丹毛驴一样饿死，即使像王国辉那样的“和事佬”，总有一天，也需要在两者之间进行一次果断的决策，选择吃饭或者帮忙，或者选择到底支持哪一方。
鱼和熊掌不能兼得，于是，我们不仅不能逃避选择，甚至还要果断做出决策。事情总有轻重缓急，当面对同事的邀请时，可以根据紧急的情况来决定。当然，选择支持哪一方，或者在工作中选择哪一种方案，则需要对具体的情况进行分析。不过，在大多数重要的决策中，往往没有时间让人充分思考，于是，我们就需要听从内心的声音，用最直接的判断做最果断的决策。
一加一大于二——收获来自分享
神话故事中，大山的原始森林里生活着一种奇特的鸟。在一个身子上，同时长了两个脑袋，因此，两个脑袋必须思维一致，行动一致，面对相同的命运。于是，人们称它为“共命鸟”。
一般情况下，共命鸟的两只脑袋都是相处融洽的，它们商量着去哪里寻找食物，到哪里筑巢栖息，到哪里抚育后代等等。有一天，共命鸟的两只脑袋吵架了，它们因为对食物的意见不同而闹得不可开交，后来，干脆谁都不理谁。
于是，一个脑袋拖着身体向左，拼命地吃绿色的坚果，以补充体力；另外一个脑袋则拖着身体向右，去吃生长在树根附近的毒草。两人互相抗衡，谁也不愿意放松。最后，右边的脑袋吃进去太多的毒草，导致体内吸收了太多的毒素，共命鸟被毒死了。
在职场中，同事之间、部门之间的关系往往就像是共命鸟的两只脑袋，而且有的组织庞杂的公司可能还有三个、四个脑袋。这些“脑袋”之间能否通力合作，为了一个共同的目标向着同一个方向努力，往往就决定了公司的命运。
众所周知，大雁在迁徙的时候，会按照固定的队形来飞行，一会儿是“一”字形，一会儿是“V”字形。科学家发现，大雁这种组队飞行的方式，要比每只大雁单独飞行快出12%。由此可见，合作往往能够产生倍增的效果。
因此，明智的管理者，或是聪明的员工，都会尽力通过团队合作的方式完成工作，即使发生意见分歧，也尽量开诚布公地解决，不要在彼此心中留下罅隙。因为他们知道，一个人的能力总是有限的，多个人的合作就可能创造奇迹。很多时候，众人之间的分享和合作，完全可以实现“1+1>2”的突破。
社会心理学家曾经做过这样一个实验：实验者将6只猴子分成3组，分别关在3个笼子里。实验者在3个笼子里分别放入了猴子喜爱的食物，但是摆放的位置稍有不同。第一个笼子的食物放在了地上；第二个笼子的食物挂在了不同高度的位置上；第三个笼子的食物则吊在了天花板上。
实验者在单向玻璃外观察每个笼子里猴子的反应。几天过去后，实验者发现，第一个笼子的猴子一死一伤，受伤的猴子满脸是血，被咬掉了1只耳朵，腿也发生了骨折。第三个笼子的两只猴子都死了。
只有第二个笼子的猴子安然无恙，继续吃喝玩耍。
究其原因，第一个笼子里的猴子感到饥饿后，纷纷抢夺地上的食物，由于食物有限，两只猴子发生争执，继而动起手来，结果弄得你死我活；第三个笼子的食物在天花板上，猴子无论如何也拿不到食物，最后被活活饿死了；第二个笼子的食物有难有易，当低处的食物被吃光后，两只猴子会互相合作，一只猴子站在另外一只猴子的肩膀上，然后跳起来摘取食物。这样，它们相处愉快，而且每天都有吃的，从而幸运地活了下来。
没有一个人是万能的，可以凭借个人的力量完成所有事，即使是神通广大的孙悟空，在遇到妖怪的时候还需要猪八戒的帮助。不得不承认，无论个人能力多强，工作时都离不开团队的帮助。
其实，个体需要在团队中寻找帮助，不仅是因为个体的能力太弱小，更因为每个人都不是完美的。一个人难免会受困于自身的成长背景、工作经验和思维方式，因此，通过与他人之间的合作关系，不仅能够弥补自身的不足，还能够实现个体和团体共同成功。
大学毕业后，陈雄通过了三轮的笔试和面试，终于进入了一家知名的广告公司。除了他之外，还有四个人一起进入试用期。上班第一天，HR对他们说：“在三个月的时间里，我将在你们之间挑选一个业务主管，其他人也可能成为主管，但是会被派往分公司工作。所以，每个人都要加油哦！”
听了HR的话，陈雄刚刚落地的心又提到了嗓子眼，他想要证明自己的实力，于是，他将“我要当主管”的纸条贴在了床头上，每天提醒自己。可是他回头一想，如果想要当上主管，就必须在业务上战胜其他四个人。短短三个月的时间，仅仅靠苦干是不行的，还要凭借更聪明的方法。
于是，陈雄搜集了各种成功的广告案例，还动用了身边的朋友关系，为自己寻找长久的广告客户。除此之外，他对身边的每个同事都非常谨慎，尤其是有竞争关系的那四位，尽量多地获知他们的信息，却小心保护自己的经验。
平时交流的时候，陈雄喜欢时不时地询问一下同事的进度，业务洽谈情况等等，反过来，当同事来请教他的时候，他则提前筛选一下头脑中的信息，将一些缺乏新意的观点拿出来交流。陈雄暗自盘算着，“这样下去，三个月之后，一定是我的广告方案做得最好，也一定是我的业务成绩最好，看来，业务主管的位置是非我莫属了。”
的确，三个月过去后，陈雄的表现是五个人中最好的，他的业务成绩甚至比第二名高出了一大截。然而，当HR准备和他签合同时，他却发现自己被安排到了分公司。陈雄气不过公司的安排，找到HR理论说：“我是业务能力最好的员工，为什么不是我做主管？”HR心平气和地说：“公司今天的成绩，不是因为某一个人的突出能力，而是通过团队的合作。你在一心发展自己的业务，提高自身能力的时候，偏偏忘掉了这一点。”
俗话说，当你将快乐与人分享时，你的快乐会加倍；当你将痛苦与人分担时，你的痛苦会减半。职场中的同事，虽然是竞争对手，更多时候却是团队的伙伴。当你进入了一个同事之间互相理解、互相支持的团体时，既可以在充满信任的氛围下工作，还能在重要的问题上协同合作，发挥更大的力量。
你是便利贴女孩吗——不做“老好人”
风靡一时的台湾偶像剧《命中注定我爱你》赚足了无数少女的眼泪，剧中陈乔恩扮演的“便利贴女孩”也给人们留下了深刻的印象。
由于偶像剧的火爆收视，甚至引来了《纽约时报》的关注。在评论中，剧情中的“便利贴女孩”被定义为“盘踞全亚洲的女孩类型”。
在任何一家公司的办公室里，都游走着这样一些便利贴女孩。她们大多数都是家里的乖孩子，从小听父母的话，在读书的时候平和、本分。在工作中，她们总是愿望小小，功能小小，每天在办公室里忙碌穿梭，帮忙处理同事的琐事，就像是一张随手可撕的便利贴，招之即来，挥之即去。她们可能是整个公司里事情最多，工作最辛苦的员工，可是老板却从来不会给她们加薪，也不会给她们升职。
艾青是办公室里出了名的“全能达人”。无论是搜集材料、整理报表，还是买咖啡、修电脑，只要有人需要帮忙，一定都会听到艾青的声音——“好的，好的，我马上就来。”因为在办公室里“太受欢迎”，艾青也变成了最忙碌的员工。为了解决应接不暇的请求，艾青常常一个人加班到很晚，每天都是快到半夜了，才匆匆忙忙赶回家里睡觉。
其实，艾青也不喜欢这样的生活，她曾经想过，以后对同事的请求要统统拒绝，好好安下心来做自己的事，可是，一旦同事开口，不管是帮忙签收快递，还是帮忙准备同事的生日聚会，她都是满口答应，永远不好意思开口说“NO！”
刚刚进公司的时候，艾青为了和同事相处融洽，为了让自己尽快变成团队中的一员，于是她表现得非常友好。每逢同事临时请假，她都高高兴兴地顶替值班，只要有人开口，她就会欣然答应，时间久了，她就变成了“值班专业户”，连那些周末没事的同事也会请她帮忙值班。
除此之外，她还主动包揽了办公室的卫生和同事的早餐。每天，她都早早地出门，到办公室里擦窗、拖地、帮植物浇水；如果有同事说“哎呀，出门太急，又忘记吃早餐了”，她一定会拿出自己的那份，热心地送到同事的手上。
可是，长久以来，同事们非但没有和她成为要好的朋友，甚至只是将她看作跑腿的小妹。有一次，她因为身体不适，不想去楼下买咖啡，竟然被一个同事数落说：“摆什么架子嘛，买咖啡不就是你的工作吗？”
一番好意得不到认可，甚至还受到同事的冷嘲热讽，艾青觉得感情受到了伤害，同时也更加讨厌这样的自己。
像艾青这样的人，就属于典型的“职场便利贴”。实际上，这些“便利贴女孩”并非真的是毫无心肝，每天只喜欢做一些打杂、跑腿的工作。
造成这一局面的原因，除了想要讨好同事的最初动机，更重要的是个人缺乏主见，没有明确的职场目标，更不懂得如何拒绝别人。
如果便利贴女孩能够静下心来，好好想一想自己的工作，未来的目标和人生的规划，就会分清工作上的轻重缓急，按照自己的时间表来做事，不会轻易地被别人打扰了。即使同事有事需要帮忙，也可以根据自己的安排合理地拒绝，将时间用在更重要的工作上。
找准自己的定位，明确自己想要什么，不想要什么，就能够主动掌控工作的节奏，而不会像木偶一样，被其他人牵着走。当有同事请求帮忙时，可以将自己的时间安排讲出来，让对方知道，“我也在做事，我也很忙”。如果一味地把没有个性当作自己最大的个性，最终只会成为办公室里无足轻重的配角，既得不到同事的好感，还随时可能被踢出局。
第一次进公司办公室，小宇就被宽敞、明亮的办公室吸引住了。
公司的办公室设在一幢高级写字楼的顶层，向窗外望去，是一片现代都市的风景。如此满足人虚荣心的办公环境，让小宇心潮澎湃。直到通过最后一轮考核拿到offer，她都没有过多考虑职位、薪水的问题，一心只想着：“在这么气派的公司上班，无论做什么都值得了。”
工作真正开始的时候，一切都变得和她想象中的不一样了。作为项目助理，小宇以为能够跟在项目经理的身边，去洽谈业务，开竞标会议，甚至可以把她带到施工现场，亲自体验作为工程师的感觉。
可是，进入公司两个月了，小宇每天的工作就是在网上搜集资料，安排项目经理的时间表，有时候，行政助理事情太多，忙不过来的时候，她还要帮忙团购午餐、打印文件和购买办公用品。
一开始，小宇带着“做得多，学得多”的心态，无论哪个部门，哪个同事需要帮忙，她都欣然答应。时间久了，她在同事间的印象就变成了“老好人”，任何事情求她，一定马上办到。
