给予型的人喜欢直截了当，不喜欢拐弯抹角，对于不真诚的态度格外敏感，一旦意识到你的态度不真诚或者对他耍伎俩，他们会很明确地表现出来，甚至公开表示与你断绝往来，就算不明确表示出来，也会在心中对你产生恨意。因此，在与给予型的人交往时，一定要真实。
给予型的人通常不喜欢接受他人的帮助，所以，如果你想要帮助他，最好直截了当地告诉他，帮助他也会让你感到快乐。
给予型的人往往喜欢忽略自身的感觉和需要，因此，在与他们交往时，你最好主动询问他们的感觉和需要，特别是在他们情绪波动的时候，更要主动询问他们是否有难处、是否需要帮忙。
给予型的人总是时刻关注着身边的人，寻找一切可能的机会对他人伸出援助之手，给予会让他们感到满足，因为他们希望通过别人的认可和肯定来满足自我。因此，如果他们帮助了你，你最好对他们明确表达自己的感激之情，并给予一定的认可和肯定。但如果你真的不需要帮忙，你最好告诉他们原因和你的真实感受，这样他们才会知道，有时候最好的帮助就是什么也不帮。
刘玉的童年是一种奇妙的三角关系，这源于她父母的性格。刘玉的父亲是个非常风趣的男子，而且很慷慨，但她母亲却是完全相反的人，所以在刘玉的心目中，母亲永远排在第一位，第二位才是自己。因为她知道，只要讨好了母亲，她才能够从父亲那里得到她想要的东西。
跟其他父亲一样，刘玉的父亲也希望能控制自己的女儿，而刘玉往往会对此产生两个极端态度：有时候，她会想尽一切方法来扮成父亲喜欢的乖乖女，讨得父亲的欢心；有时候却不顾父亲的暴怒，彻底地违背父亲的意思。其实，在与父亲对着干的时候，刘玉并不是真的想要做那些父亲不允许的事情，而是觉得这样父亲才会给予自己更多的关注，让她觉得自己在父亲心中很重要。
确实如此，给予型的人在很小的时候就懂得如何博得他人的欢心，这种思维导致他们形成了过度付出的性格。在与给予型的人交往时，就要让他们知道，你们是在平等的基础上进行交往，他完全没必要采用特定方式来取悦你，因为朋友之间最看重的是真心。
某外企副总裁柳逊总是感觉很累，在与我进行交谈的时候，他总是回避谈论自己，往往会将话题转移到别人身上，特别是比较重要或者隐私的事情，他绝对是三缄其口。我就试着问他平时都做哪些工作，他马上给我一一例了出来，共有十几项之多，密密麻麻地排列在纸上，看着就让人喘不过气。我问他：“这些工作之中，有哪些是你的上司让你做的？”他想了一会儿，说：“前五项。但是我觉得，后面那些也是我应该做的。”我目瞪口呆，也就是说，他以一人之力承担了好几个人的工作，甚至还把这些原本不属于他部门的工作分给下属，导致部门的员工整天怨声载道，在这样精神和身体的双重压力下，能不累吗？
给予型的人往往不善于关注自己，哪怕你跟他谈论私人问题的时候，他们也会把问题集中在你身上，而不会轻易谈论自己。因此，可以试着邀请他们谈论自己，并充满兴趣地倾听，让他们知道你也很想了解他的内心和感受。他们常常不知道自己的真实感觉，所以会避开话题，或者将话题转移回你身上，这时候你千万不要有挫败感，只要不断努力就会让他们明白你对他们有浓厚的兴趣。
在与给予型的人一起工作或者共同执行某个任务时，不要埋头各干各的，要进行适当的沟通，只有保障沟通的畅通，才能保证你们拥有良好的合作，也才能保证工作顺利进行。
在给予他人帮助的时候，给予型的内心会产生一种骄傲感和优越感，觉得自己拥有比他人多，这种想当然的想法促使他们不停地给予他人。然而，并不是所有人在所有的时间里都需要帮助，他们的帮助时常让人产生压力。但是，给予型的人却往往发现不了自身存在的问题，甚至常常因为别人“不领情”而产生敌意，甚至对对方进行攻击，这时，他们往往认为自己内心的骄傲受到了打击。因此，在与二号交往时，一定要特别注意不要打击他们，要懂得维护他们的骄傲，教会他们聆听自己内心的声音，学会以正确的心态帮助他人。
