某保险公司合伙人之一的汤姆拥有企管硕士学位，同时他还是知名律师、打扮高雅的理财专家、好几个艺术表演公司的董事会员。在遇到各类有关政治和社区利益敏感话题的时候，他总能回答得非常得当，所以，他非常受欢迎。
一谈起工作，汤姆就显得特别自豪，他认为自己的工作非常有吸引力。最近，在参观了一所市立医院之后，他受到了极大的震撼，感觉自己仿佛置身于那些悲惨国家一样，所以他制定了一个关于医疗服务的再投资计划，希望可以照顾到所有人的需要。他认为理财不仅要应用在个人身上，还应该兼顾到社会的需要，他也知道这个计划对于整个公司来说太复杂了，而且花费大收益少，公司的高层都担心他没法坚持下去，但他坚持认为这件工作比他做过的其他工作都有意义。他的合伙人说：“汤姆品德声誉都非常好，这也是大家都喜欢跟他共事的原因之一。所有工作只要到了他手里，就会变成独一无二的艺术品。但是，他太专注于内心感受了，常常为了感觉而突发奇想。”
对于浪漫型的人来说，生命就是这样，不管是生活还是事业，都不是一个理性的过程，而是感觉的体验过程。只要感觉好，他们就能够发挥得淋漓尽致，把工作做得相当完美；但如果感觉不好，他们就无法充分地发挥自己。
浪漫型的生活重心不是工作，而是艺术，他们浪漫而有创意，感觉敏锐，容易被美好的事物吸引，也容易产生情绪变化。不管是人还是东西，只要能够激发他们的情感，他们就会充满兴趣，按部就班对他们来说简直是天方夜谭。
浪漫型的人很难把自己当作团队中的一员，他们永远都会觉得自己与众不同，在他们的眼里，整个生活舞台上自己才是唯一的主角，其他所有人都是配角，而且是不需要出彩的配角。在这种情况下，如果作为浪漫型的上司，应该让那个他成为某方面的专业人士，尽量避免让浪漫型的人从事与其他人相似的工作。虽然浪漫型的人拥有“明星心理”，但只要是他们认为有价值的工作，他们就会毫不犹豫地挺身而出，而且其表现能力一点也不会输给实践型的人。但他们努力工作的目的却截然不同，实践型的人要的是成就，而浪漫型的人更重视情感需求上的满足。
浪漫型的人非常重视权威的认可，这会让他们从心底产生一种优越感，觉得自己是独一无二的，因此，如果他们对权威产生不满，或者不积极工作，并不一定是他们真的有不满，而是想要得到一种认可。浪漫型的人渴望被人理解，但这并不是要求所有事情都按他们的想法进行，他们只要知道别人能够理解他们的感受就行。不管是生活中还是工作中，他们都渴望得到知音。
浪漫型的人认为世界上没有永恒，一切都是凭感觉而定，一旦失去感觉，他们就会陷入极端的消沉状态，没有心情做事，甚至会失去理智，完全凭感觉做出判断，让周围的人无所适从。有时候，与他人定好了约会，也可能会突然变卦，放对方鸽子，事后也不会作任何解释，甚至想当然地以为对方会理解，如果对方大发雷霆，他们会觉得莫名其妙。
宋琦本来拒绝加入家族企业，等到公司陷入危机的时候，他忽然来了兴趣，马上进入公司代替父亲打理业务，他的精力超乎寻常的旺盛，不仅凭借个人魅力让员工团结一心，还从其他地方挖来关键人才，并在专家的建议下带领公司渡过难关。但是，他非常情绪化，时常让股东和其他员工摸不着头脑，因此，公司渡过难关以后，父亲马上让他退出了董事会。
浪漫型的人是凭借感觉行事的人，不管做什么，都不会有长远的计划，更不在乎市场分析，在他们看来，市场研究只能反映平民化的品味，相信市场研究只会把事情搞砸，他们相信本能的判断力，凭借直觉来判断什么地方疏忽了、什么地方做得不对、什么是最好的选择。如果让他们做出选择或者给出答案，他们会不假思索地回答你，他们不在乎客观答案是什么，他们下决定的时候只是像剥洋葱一样把内心世界一层层地剥开，然后确定真实的感受。
与致力于取悦他人的理想化自我形象的给予型和追求成功的理想化自我形象的实践型不同，浪漫型只认同一个悲剧性的自我形象，他们对一切都非常敏感，因此，总能感受到比他人多的痛苦，情感变化无常，把感觉当作生命的重点。
