在与浪漫型的人交往时，千万不要挑战他们的标准，要知道直接的逻辑辩论根本不能让你取得胜利，倒不如学会在美学上让步，拓宽浪漫型的关注焦点，让他们充分发挥自己的潜能，想出更好的创意。
一些经验丰富的浪漫者知道自己在表达立场和情感的时候常会表现的过于激动，因此他们也希望这时能够有人在旁边制止或者提醒他们。但是，更多的浪漫者是希望别人能配合自己，因此，千万不要试图控制他们，这只会让彼此之间的矛盾和冲突加剧。
浪漫型的人关注的焦点始终是自己的内心世界，这也决定了他们对肯定和认可的渴望。浪漫型的人希望自己与众不同，希望周围的人也能像他们自身认为的一样，觉得他们与众不同，并认可他们的这种独特魅力。想与浪漫型的人很好的交往，就要学会欣赏他们的这种魅力，欣赏他们独特的创意能力和细腻的情感，给予他们发自内心的充分肯定。浪漫型的人渴望有人能够理解自己，你的欣赏和肯定会让他们觉得你懂他们，从而愿意与你交往。
浪漫型的人需要独立和自主权，因此，如果他们没有要求你帮忙，最好不要主动对他们伸出援助之手，在你看来是好意，但他们可不这么认为，他们只会觉得你看不起他，对他的能力有所怀疑，此时，你只要做好一个旁观者，适时给予他们肯定和赞赏，他们就会非常高兴。在需要帮助的时候，他们会主动提出要求。
如果你是浪漫型的老板或者同事，就要了解他们的特点，学会与他们沟通。与浪漫型员工沟通其实非常简单，只要你给他们贴身的支持就可以，所谓贴身支持，就是要求你时刻留意他们的感受和情感变化，给予他们足够的关心和“特殊待遇”，特别是在时间上，一定要给予他们足够的自由度。浪漫型的人没有很强的时间观念，他们并不看重过程，而是注重结果，你给他们安排一项工作，他们可能会告诉你要用十天来完成，但是这十天里他们往往会把前九天花费在无意义的事情上，当然，他们自认为这是非常有意义的事情，等到第十天，他们才会熬夜把工作做完。
浪漫型的人是凭感觉做事的人，一旦思绪飘忽起来，连自己都没法控制，时间上也是如此，要么不迟到，要么迟到几个小时，甚至干脆一整天都旷工。如果想让他们知道还有更多更好的工作项目需要他去做，这会刺激他们尽快完成目前的工作。
在给浪漫型的人安排工作时，要让他们了解工作的得失，这样他们才会快速完成任务。浪漫者的情绪特别容易受到周围人的影响，因此，要耐心聆听他们的感受，了解他们的心情，并让他们知道你是针对事情，而不是针对他这个人。
浪漫型的人有时也是一个非常懂事的“孩子”，如果工作没有按时完成，他们绝对会毫无怨言地接受处罚，但他们确是匹好的“千里马”，身为上司，一定要学会容纳他们、欣赏他们、珍惜他们，因为浪漫型的人在工作质量上绝对不会让你失望。
