如果不是相当熟悉、亲近的人，享乐型的人似乎无法强烈去关怀别人，这点也是他们感到困难的地方。就因为这样不易发现别人的长处与优点，总是活在自己的空间里，害怕与人交往，别人会表现出不喜欢他们的态度，这样就打击了他们的自信心。而活跃型人的自尊心极为强烈，希望自己所做的事能让别人喜欢，所以当别人拜托时很难说不，结果就会将自己弄得不快乐，但仍会尽力达到完美。
在生活和工作上，难免会与享乐型的人接触。作为享乐型的伴侣、朋友或者同事，在与享乐型的人进行交往时，不仅要了解他们的特质，还要掌握一定的沟通技巧。
比如，你的伴侣就属于享乐型人格。享乐型的人期望能够与伴侣分享快乐，一起度过丰富多彩的生活，一起体验各种新鲜刺激的冒险。作为享乐型的伴侣，要学会欣赏他们对新事物的热情和好奇心，尽量配合他们，分享他们的快乐。
享乐型的人像个长不大的孩子，不喜欢被约束，在寻找伴侣的时候，他们也倾向于选择重视自主性的伴侣。他们害怕被束缚或者承担责任，因为很难做出长久的承诺。不管何时，他们都希望能够确保自由，一旦伴侣企图控制或者约束他们，享乐型的人就会马上终止关系。但这并不代表着享乐型的人不想建立长久的安乐窝，实际上，他们内心深处非常渴望安稳。作为享乐型的伴侣，要给予他们足够的自由；同时还要让他们认识到每个人都需要承担一定的责任，这种责任并非束缚，而是生命价值的一种体现；
享乐型的人只喜欢接受快乐的事情，一旦话题涉及到悲剧性的、严肃的或者深刻的内容，他们就会想方设法逃避或者转移话题。他们不明白为什么伴侣要抱怨或者唉声叹气，他们觉得生命就应该是享受快乐、体验快乐，不应该庸人自扰。换句话说，享乐型的人总是关注于自身的快乐，很难在乎别人的感受，更发现不了伴侣的负面情绪。因此，作为享乐型的伴侣，要让他们了解到负面情绪不一定是坏事，每个人都应该忠于自己的感受，不能刻意压制或者逃避。
作为享乐型的朋友，在于他们相处时，应尽可能欣赏他们乐观、自发性及对新事物的热衷；聆听他们的故事，鼓励他们参与有意思的对话及投入于他们的乐趣及冒险中；不要将他们困于既定的时间限制及日常工作中；对他们的批评要持温和的态度。精简的批评便不会令听者变得要自辩；自己也要多些兴趣，同时避免要依靠他们作伴；因为活跃型人有时在面对困难时会逃避，跟他们一起时要提醒他们不去正式问题，并不代表已解决了问题。
作为享乐型的同事，一定要了解到他们不喜欢负责任这一点。在九型人格中，完美型与享乐型是非常完美的合作伙伴，完美型能够欣赏享乐型的创造力，享乐型可以把一切责任推给完美型。享乐型的人不喜欢长篇大论，更讨厌啰啰嗦嗦，因此，在与你的享乐型同事讲话的时候，最好直接切入主题。不管你有个享乐型的上司还是下属，不管你是给享乐型的人开会还是汇报工作，最好把你的叙述中没有意义的部分统统剪掉，只把最关键的部分拿出来展示给他们，这会让他们非常高兴。
在一个办公室里，只要有享乐型的人存在，就绝对会有活力和生机，这就是他们的魅力。他们本身总是有充沛的精力，时刻充满激情，在一个团队里，他们往往是最活跃最兴奋的人，而且能够感染身边的人。但是，你千万不要对享乐型的人的提议或者热情毫无反应，更不要把他独自关在一个办公室里，因为一旦享乐型的人觉得无趣，他就想溜之大吉，工作的积极性会大受打击。
享乐型的人喜欢自由，而且没有什么时间观念，对他们来说，一天24小时都应该享乐。因此，你要让他们意识到时间也有不同，上班时间就是应该用来工作的，下班时间才可以享乐，同时让他们学会把时间利用在有意义的事情上，不要浪费在无聊的空想上。
作为同事，你要鼓励享乐型的人把自己的设想提出来，然后大家进行讨论，如果有价值且具有可行性，就可以鼓励他们将其付诸行动。当然，最好的办法是让他人去实施，让他们进行下一个计划或者方案的构想，因为享乐型的人真的不喜欢重复他们脑海里已经进行过的工作，往往也很难把一项可能存在各种问题和困难的工作坚持到底。
