——和上司讨论问题，不要对着说在企业里或是事业单位里虽然上司在人们眼中并不像高官那么有权势，但是作为下属也一定要认清楚自己的位置，不要为逞一时口快而顶撞上司、和上司唱反调，要知道上司虽然不是什么重要的人物，但是他们就是压在你头上的一群人，你要想晋升加薪，那么你就得跟上司好好说话。
在一般的工作单位，上下级并不像在军队里那样需要严格划分，而且上下级关系也不像军队里那么生硬，在工作单位遇到上级不用行礼，不必非要等上级先行自己才能走。但是，想要成为一个受上司喜欢的下级就要首先学会对上司礼貌。
但是在工作单位里，由于上下之间没有明显的界定，关系也比较容易混淆。有些年轻气盛、不谙世事的员工，一时改不了在学校和社会上养成的恃才傲物的清高。为了显露头角、张扬个性，他们常常不懂得尊重上司，动辄直呼上司的名字，有的甚至直接跟上司称兄道弟，殊不知这些都犯了办公室里的忌讳。
因为，他们的这种行为常常会给上司一种做事轻率随便的感觉，让人无法信任，而且这些人往往会不满上司的批评，常会受不了上司的指责，甚至可能和上司发生比较激烈的冲突。
事实上这些对上司不敬、顶撞上司、和上司唱反调的行为都是一些不成熟的表现，每一个想要在职场争得自己的一席之地的人都不会这么做。特别是女人，女人要找到一份理想的工作不容易，如果是因为和上司处不好关系、顶撞上司而不得不另谋生路的话，实在有点因小失大。
杨易琳毕业于一所著名大学，所学的专业是营销。毕业后成功进入了一家公司做市场部统计，进入公司以后杨易琳一直默默地做着自己的工作。
一次，公司市场部准备召开一次营销人员会议，并部署一下公司接下来的营销工作。杨易琳也参加了这次会议。在会议上杨易琳见公司很多上层领导都在，于是就想好好地炫耀一下自己的学识。
本来总监让杨易琳参加这次会议的主要目的是让她好好听取大家的想法，先了解一下市场。让总监没有没想到的是，总监刚宣读完一份自己精心策划的销售方案，让大家发表一下看法，杨易琳就第一个发言开始唱反调。
听完总监的销售方案，杨易琳根据自己所学的知识，引经据典，说得头头是道，把总监的方案批驳得体无完肤，一下子让大家觉得总监做的方案也不过如此，根本没有可行性。听完杨易琳的批驳，总监表示他这么做主要意图是要放弃一些潜力较小的市场，因为经过公司多年的努力，在这些市场公司获得的利润和投入的成本常常不成正比，倒不如把资本多投到潜力较大的市场中去。谁知总监刚阐述完自己制订这样的方案的指导思想，杨易琳又不依不饶地提出了自己的观点。即便如此，最后，大会还是拟定以总监的方案为准。
得到这样的结果，大家都没有提出什么反对意见。总监在公司做了很多年，具有很强的实战经验，而杨易琳的观点虽然在学术上是成立的，但是投入实际运用就不知道结果会是什么样的了。杨易琳对这个结果却十分不满，她认为如果重新制定一份销售方案的话，一定能够做出更大的业绩。
针对杨易琳的桀骜不驯，在大会上总监并没有说什么，可是过了几天后，总监就把杨易琳找到了办公室，告诉她公司准备派她去公司的一个业绩差的办事处，让她到那里发挥自己的销售才能。
杨易琳虽然对总监的话有所怀疑，但是一想到自己可以按自己的想法办事，发挥自己的销售才能，杨易琳就感到非常的兴奋，于是她就欣然地接受了这个任务。
没想到半个月之后，那个业绩差的办事处就给公司撤销了。杨易琳作为那里的员工也被裁掉了。原来，公司在召开销售人员会议时，总监已经表明了要放弃业绩差的市场的意思，调杨易琳去那里工作只不过是总监裁掉她的手段罢了。
通过杨易琳的经历我们就能从中得出这样的教训：上司虽然掌握不了生杀大权，却可以利用手中的职权压制你、限制你甚至裁掉你，所以在职场上，最好不要得罪上司，更不要跟他们唱反调、对着干。
要知道胳膊拗不过大腿，你这么做只会让上司更讨厌你，更想把你从公司里驱逐出去。
如果你不分等级、未经授权、没大没小地强出头，动辄对上司指手画脚，你这么做其实就等于跟自己过不去。就拿杨易琳来说吧，她本来可以有个很光明的职业之路，可是由于她不懂得职场上的这个规则，惹怒了上司，结果在不知不觉中就被上司驱逐出公司了。
所以永远不要以为上司表现得够民主、够平易近人，你就可以对上司指指点点了，要时刻记得尊重上司、顺从上司，永远都不要直呼上司的姓名，不要省略他的职务，在与之交谈的时候更要刻意礼让他们。你只有讨得了上司的喜欢，他们才会给你更多施展才华的空间，才会让你在职场顺风顺水。
