一个企业要发展，作为企业的老板，不仅自身要有整合资源的智慧和能力，还要有敏锐的市场洞察力、系统的决策力、以及组织、协调、控制的能力等，更离不开员工的理解与支持。
如何让员工把企业的发展作为自己的事业来追求，实现企业发展与员工发展双赢的局面，这是每一个老板和员工共同关注的问题。
在所有的企业界，老板应该重视销售与利润，而从企业的长远发展来思考，更应该将企业“员工与老板”的换位思考作为企业文化环境来考察。而这种文化环境的研究，正是决定企业在市场竞争中兴衰成败的关键。如果员工与老板合作不协调，会使企业整体的利益受到损害，员工也会因此丢了“饭碗”，这种背心离德的结果，最终将会造成“双亏”的尴尬局面。
老板为员工提供了就业的机会，员工应该理解和维护老板的“尊严”，并善待客户赚取更多的利润，从而员工的福利待遇也会得到相应的改善。同时，通过纳税和捐赠又对社会做出了贡献，这就是“以人为本，和谐发展”的经营之道。
在探讨研究企业发展的书海中，大多都是写管理方面的理论与技巧。《员工与老板》则以“换位思考、共创辉煌”的理念，从理性的角度阐述了人性需要的理解，在员工与老板之间构建起一座相互沟通的桥梁，让员工更懂得理解老板，以主人翁的精神，创造性地完成各项工作，使老板更好地关心员工，充分调动员工各方面的积极因素，创建一种“人和万事兴”的经营环境。这将是企业文化的一大亮点。
《员工与老板》提出的“换位思考”理念，是各行各业乃至整个社会都值得关注的问题。希望《员工与老板》一书的出版，从通俗易懂的理念诠释，让中国企业家、经理、老板和员工们共同感受和谐发展、共创双赢，为企业的更大发展产生积极影响，并成为企业培训员工的理想书籍。
与中国企业家、经理、老板、员工和各界人士共勉！
作者刘玉林、董从华
2006年6月于昆明
