第三节 维护老板的利益和声誉
能够维护老板利益和声誉的员工，都会顾全大局，以公司利益为重，不会为了个人利益而损害公司整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。
能够维护老板利益的员工，都具有强烈的责任感和荣誉感。
一个忠诚的员工必然是维护老板利益和声誉的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。
任何老板都喜欢选择忠诚的员工，即使能力有所欠缺也在所不惜。一个员工即便再有能力，如果不以公司的利益为重，仍然得不到老板的青睐和重用。
能够维护公司利益的员工，都具有强烈的荣誉感。每一个员工都是企业形象的代言人，在某种程度上代表着企业。
员工必须在任何时候，任何地方，与任何人交往，都要注意自己的一言一行，都不能做有损企业和老板的事情，如同你不愿意别人伤害自己的形象一样，你也不愿意别人侵犯自己的企业和老板。
能够维护老板利益和声誉的员工，都会顾全大局，以公司利益为重，不会为了个人利益而损害公司整体利益，会为了公司的利益，甚至不惜牺牲自己的利益。
有谁会嘲笑一个为企业利益着想的人呢！
老板会为你的忠诚感到自豪和骄傲。只有这样想也这样做的员工，老板才放心地委以重任；也只有拥有这种荣誉感和责任感的员工，才能不辜负老板的信任，很好地完成任务。
一个忠实于企业，忠实于老板的员工，会随时为企业的兴衰，为老板的事业担忧，甚至言辞激烈的据理力争。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人，而且，你的老板会为你的忠诚感到自豪和骄傲。
忠诚是一种人生态度，当这种态度转变为工作习惯时，工作对自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会做出违背公司利益的事情。
当你发现老板的指示存在不足时，应该私下里委婉地提出自己的看法和建议。即使老板未能及时采纳，也不可以在行动上采取消极的态度，或者是拒绝完成任务。
不能维护公司利益的员工是非常有害的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干”者。
这些人参与公司重大经营决策，了解老板很多深层次的商业机密，他们的行为直接影响到企业的生存与发展。
因此，老板在用人方面，会非常小心，慎之又慎，既要考虑他的能力，又要考察他的道德水准，生怕用错了人。一旦用人失误，给企业造成损失，后悔就晚了。
作为企业员工不仅要在大事、重要的事情上为老板分忧，而且，还要在许多小事情，细节的事情上为老板负起责任，在老板未曾察觉的事情上为老板解难，成为老板的贴心人。
每位员工都有自己的特长，用自己的长处去关心、帮助老板，弥补老板的不足，维护老板的利益和声誉。
维护老板的利益，就是维护企业的利益，也就是维护了自己的利益。
能维护企业利益的人，才不会在老板最危难的时刻离开，一个公司需要许多精英人才，但最需要的就是这种能与老板共命运的人。
也只有这样的人，才能成为企业的栋梁之才，成为老板的贴心人。
能维护企业利益的人，不会在老板最危难的时刻离开。
一个公司需要许多精英人才，但最需要的就是能与老板共命运的人。
我们就要做这样的人！
第四节 保守企业和老板的机密
一个不能保守秘密的员工，是无论如何都不能得到老板信任的。
任何一个人都不喜欢背叛自己的人。
保守老板的秘密是员工最起码的职业准则。
作为员工，必须要牢牢记住，企业和老板的商业机密是绝对不能向外界透露的，更不要说是竞争对手了。这是员工起码要遵守的职业准则。
一个不能保守秘密的员工，是无论如何都不能得到老板信任的。
至于那些靠投机取巧，出卖公司、出卖老板利益的人，一定是搬起石头砸自己的脚，而最终导致失败的命运。
今天能背叛别人的人，明天就会背叛我们。
我们都不愿意和出卖良心和道德的人交朋友！因为，任何一个人都不喜欢背叛自己的人，即使为了眼前的利益暂时利用，到头来一定会被抛弃。今天能背叛别人的人，明天就会背叛你。
当个人的利益与老板的利益发生冲突时，千万不能一时糊涂，置老板的利益于不顾，甚至做出损害老板利益的事。
还有很多员工缺乏对保密重要性的认识，会在无意之中走漏消息，给企业造成损失，严重的甚至导致企业在竞争中失败和破产。
有一家商业公司的仓管员，被竞争对手的公司锁定为拉拢腐蚀的对象，他们摸准了他爱贪小便宜的人性弱点。
经过一番策划后，他们千方百计接近他，让他暗中出卖公司的商业机密。
他在利益的驱使下，利令智昏，把公司库存的产品种类、数量、规格、价格策略都透露给了竞争对手。
没过多久，原本发展良好的企业，逐渐衰落，最后，元气大伤而破产倒闭。
竞争对手的企业却因为他的出卖而起死回生，反败为胜。
他原来所在的公司老板一怒之下把他告上了法庭。竞争对手的公司也抛弃了这个不忠之人，等待他的将是法律无情的判决。
因此，每一位员工都要时刻保持清醒的头脑，万万不能突破法律和道德的底线。
那么，怎样才能做好保密工作呢？
首先必须具有保密意识。
保密意识是员工必须了解的基本常识，要能够分清谁是合作伙伴，谁是竞争对手，哪些事可以说，哪些事不能说，哪些东西必须保管好，对不同的人有不同保密的程度和范围等等。
比如：企业财务数据、敏感的商业信息、重要的客户资料、项目招投标方案、合同档案、供销渠道、发展战略、资金状况、产品研发、关系资源……都属于企业机密范畴。
老板的个人隐私，也是竞争对手要重点收集和掌握的情报资料，也是要保守秘密的。
在商品经济时代，充斥着各种诱惑，除了要有高度的保密意识外，还必须学会识别各种陷阱，避免上当受骗。
小丁是一家高科技公司的技术研发人员，参与过不少研发项目，因公司的价值理念和自己的价值理念有冲突，所以，他决定重新找一家企业去工作。
由于小丁技术过硬，人品又好，很多企业早就想挖他，可是一直没有机会。面对各种高薪的诱惑，小丁都婉言谢绝了，他不愿意为优厚的待遇而放弃自己做人的原则。
最后，小丁自己选择了一家陌生的企业去应聘，这家公司负责技术的副总接待了他。
这位副总对小丁各方面都感到十分满意，但是，提出了一个条件：让小丁把过去所在企业正在研发项目的进展情况和取得的成果告诉他，因为他也正在研究这个课题。
小丁对副总说：“我不能答应你的条件，我有责任和义务忠实我的公司，这是我做人的基本原则，因为我觉得信守承诺比获得一份工作更重要。”
这是一家非常著名的企业，很多人都为小丁失去了这次机会感到惋惜，但是，小丁还是拒绝了这份让许多人梦寐以求的工作。
不久，小丁收到了一封信，是那位副总写来的。小丁打开一看，是一张聘书，要他做那位副总的特别助理。信里还有一张字条：不仅是因为你的能力，更重要的是你的忠诚。
像小丁这样在利益和诱惑面前，能坚持原则、保守秘密的员工，是任何老板、任何企业都愿意重用的人！
信守承诺、保守秘密比获得眼前利益更重要。
眼光要放长远，不能急功近利！
