陈建国还分管毕业生就业指导安置工作，他认真学习相关的理论政策法规知识，在本职岗位上充分发挥了职能作用，工作坚持原则，爱岗敬业，秉公办事，任劳任怨，为促进水校毕业生就业工作，提供优质服务做出了突出贡献。
一是建立完善就业安置制度，在规范就业提高就业率方面成绩显著。在他的领导下，就业部门建立健全和完善了实习就业相关制度，如岗前安全教育制度、进厂前保险制度、毕业生择优安置制度、企业考察制度、跟踪服务管理制度和就业安置工作流程等多项制度，进一步规范了毕业实习、就业工作流程，注重加强实习、就业过程管理。为了加大毕业生实习、就业指导工作力度，努力提高学生专业对口就业率，他经常积极与用人单位联系、沟通，主动跑市场、进企业，努力拓宽就业渠道，使学校每年的毕业生就业安置工作都较好地有序完成，就业安置率均在96%以上。
二是早准备早指导，在就业指导措施方面有创新。他亲临一线指导就业安置部门，对本年度各专业毕业生提前做好安置趋向调查，积极主动了解学生的思想状况，化解学生就业压力的矛盾。经常带领就业安置老师提前跑市场、进企业，对就业市场和就业前景提前做好充分的准备，制订切实可行的就业安置计划，对有效开展毕业生就业指导工作，打下了坚实的基础。由于日常工作做在了前面，使学校每届毕业生都有相当一部分学生提前被用工企业录用或已有了订单。他及时有效开展就业指导，转变学生就业观念。为了让学生增强就业意识，系统掌握就业知识，树立正确的就业观念，对毕业班学生提前安排就业指导和职业生涯教育，在教学中指导学生的就业工作，提高学生的就业意识。同时，积极组织人才招聘会，组织学生到校外人才市场模拟面试，聘请区人力资源职业培训中心到学校举办职业道德、就业指导专题讲座，开展职业生涯设计演讲比赛等多种就业指导活动。通过开授就业指导课、举办专题讲座、组织学生到人才市场现场招聘等形式进行就业指导，引导毕业生树立正确的择业观和成才观，降低就业期望值，积极鼓励毕业生树立“先就业，后择业”的就业观，充分做好毕业生就业前的思想准备和心理准备工作，为学生顺利就业奠定了良好的基础。
三是走出去、请进来，在积极拓展就业市场方面有亮点。他始终高度重视毕业生就业安置工作，工作中积极采取多种措施开拓就业市场。走出去，利用就业导报、网络、多媒体、参加人才招聘会等形式，尽可能多地获取各种用人信息，主动与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。请进来，邀请用人单位到学校交流洽谈需求岗位，认真组织开展校内人才招聘推荐会，每年先后都要组织3-5场招聘会，为毕业生开辟了更多的就业渠道和就业信息。通过供需双方的见面和自由选择，使大部分学生能及时得到适合自己特长的岗位，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。下基层、跑企业，近几年来与近20家企业签订了校企合作协议，为学生的稳定就业打下了良好的基础。
四是加强实习就业全过程管理，注重跟踪服务，在提高稳定就业率方面成效显著。分管就业安置工作几年来，他一直比较重视实习就业全过程的管理，在实习就业过程中，他不管酷暑三九还是寒冬腊月，只要有空就到企业对学生进行回访，加强对就业后学生的跟踪服务、不定期回访，了解学生的思想动态，关心学生的工资待遇和生活条件，掌握学生就业的能力和在企业的具体表现，及时鼓励和表扬学生，对学生存在的困难及时协助解决，将不稳定因素扼杀在萌芽之中，确保了学生稳定就业。平时经常要求带队老师对学生的安全、生活和工作实施全方位管理，充分发挥带队老师在企业与学生之间的桥梁作用，尽量缩短学生步入企业、社会的不适期，使学生在实习中不断学习和成长，同时也加深了学校与企业之间良好合作关系的发展。
陈建国同志从事教学工作和行政管理工作多年来，以兢兢业业、无私奉献、吃苦耐劳忘我的工作态度及认真务实、创新的工作精神，给全校中青年教师树立了榜样，多次受到学校及其他部门的表彰。近年来，他先后被评为自治区优秀教师、全区水利系统先进个人、优秀共产党员和自治区职业教育先进个人，2010年被评为自治区大中专学校毕业生就业先进工作者，2011年荣获水利部“十一五”水利职工教育先进个人荣誉称号。
