从去年9月开始，青铜峡市大刀阔斧地推行“谁干工作支持谁，谁干实事扶持谁，谁干大事重用谁”的用人新办法，使一大批各类人才脱颖而出，陆续走上了“用武之地”，也使一些碌碌无为的“南郭先生”丢官掉帽，回到本应属于他们的位置。新的用人机制，极大地调动了广大干部群众的工作积极性，今年全市粮食总产预计可达2.69亿公斤，比上年增长8%，将创历史最高水平，实现工业增值10932万元，比去年同期增长18.4%，增速高于全国和全区水平，非公有制经济产值和利润同比增长51.7%和72.2%，各项工作的成效和发展速度均名列吴忠市各县区之首，真抓实干、求真务实已成为全市各级领导干部的“座右铭”，争着上，比着干成了广大干部的自觉行动。一位年过七旬的回族宗教界人士将这一转变，归结为“用了好人，兴了事业”。此语真可谓一针见血，说明了用人导向的重要性。
邓小平同志曾语重心长地告诫我们：“事情成败的关键是能不能发现人才，能不能用人才。”一个国家是如此，一个地方和一个单位兴衰的关键也在于此。用好人才方能事业兴，这是被实践反复验证了的一条真理。用好人才，说起来简单，实际上是一门大学问。这是因为用人是有二重性，一是能否真正把人才用起来是用人的关键，二是由用人产生的积极或消极影响、人心得失的效应。用一个德才兼备、众望所归的人才，就等于调动了绝大多数人的积极性，在这样品行端正的人领导下干工作就会心悦诚服，干劲倍增，青铜峡市今年各项工作取得的巨大成绩，充分证明了这一点。这就是用人的正确导向作用和示范作用。相反，如果我们用一个人品和能力都差的人，就挫伤了群众的积极性，而且还会使一些人产生不满情绪，这是用人误导的结果。现实生活中，一些单位的领导为推动工作，虽然反复强调要增强所谓“号召力”“凝聚力”“战斗力”“向心力”等诸种“力”，但诸“力”总是增而不强。究其原因，用人不公或用人错误是一个重要方面。
用人导向是一种示范导向。用那些群众公认的德才兼备的人才，就是肯定和倡导了一种正确的价值标准和价值取向，提拔重用这样的人才，就是以他们的人品、才能、贡献作为给别人的示范，引导人们向上求进，奉献社会；用那些不干实事、寻门路、玩关系的庸人或者坏人，那就是一种不良示范。它不仅会使小人成名，坏人得势，少数钻营者仿效，更为重要的是使大多数人的积极性受到伤害，带来的后果必然是影响士气，影响效率，影响团结，甚至影响到社会的进步与发展。
用人导向也是一种价值导向。人们从事某种职业或工作时，往往把自己的品德、才智贡献于社会，创造一定的社会价值。这是一个人有所作为的过程，也是一个人实现自我价值的过程。人们都希望自己的诚实劳动得到社会的承认，而用人导向实质上就是对人的自我价值的一种认可和肯定。用一个德才兼备的人，就是体现了一种正确的价值观念、正确的价值导向。我们所说的用人上的群众公认，也就是公认某一个人的价值，即他的品德、才能、人格和所做出的贡献。用人上的价值导向决定和影响着人们的行为取向。
用好人才方能兴事业。从古到今，创业靠人才，守业靠人才，建设更要靠人才。所以，各级领导干部都应有强烈的人才意识，把握好用人导向这个事关全局、事关成败、事关人心得失的“总开关”，使用人机制真正成为一种动力机制、激励机制。
（发表于1999年10月11日《宁夏日报》）
