齐勃瓦的成功不能不说是敬业带来的最大收益。有时候，敬业带来的收益也许不会立即显现，但时间一久，终将会获得丰厚回报。而且有一点可以肯定，任何一家企业，任何一个老板都喜欢敬业的员工。反之，老板与企业最讨厌的就是那种缺乏敬业精神，没有职业操守的员工。因为他们的散漫、马虎与不负责任的情绪，不仅让自己的本职工作无法做到位，而且还会影响并带坏其他员工。
敬业表现为尽职尽责、善始善终等职业道德，其中所蕴涵的使命感和责任感，让敬业精神成为一种最基本的做事之道，成为成就个人事业的首要条件。如果员工以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。
竞争越来越激烈的现代职场，敬业是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业能力。敬业的人一直都是企业争抢的对象，因为员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。如果拥有敬业精神，工作尽心尽力尽责，那必然会受到老板的欢迎。而且，这种敬业精神也会感染其他员工，形成一种良好的工作氛围。所以，企业里敬业的员工才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果员工能力一般，但是忠诚敬业会让他走得很远。
表面看来，敬业是为企业，但最大的受益者还是自己。工作的过程，其实就是一个自我提升的过程。工作其实也是一种学习，如逆水行船，不进则退。如果不能在工作中完善自己，同样会掉队。所以说，每件工作，每次任务都是一次自我提高与完善的机会，也是一次重要的职业发展机遇，必须要全力以赴。一个敬业的员工，其实就是一个对自己工作全力以赴的员工。
与此相反，如果工作不用心，甚至认为自己是在受剥削，是在给老板打工，从而每天心怀不满，牢骚满腹，对任何事情都敷衍了事，其结果只能是卷铺盖走人。不知感恩，不愿敬业，也就不可能真正用心把工作完全做到位。工作不到位，自然也就失去了被重用的机会。连一试身手的机会都没有，又谈什么谋求个人职业成功，实现人生理想抱负呢.可以肯定地说，一个没有敬业精神的人，一个不懂得珍惜工作机会，一个把工作视为负担的人，是没有前途的人，他实际上是在葬送自己的成功与前程。
敬业，说到底就是对所从事的职业精益求精。当敬业意识深植于脑海时，那么做起来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。在职场中，只有敬业才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实敬业的人。
一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成功。重视自己的工作，对工作认真负责，你就会发现自己是最大的赢家。
敬业比能力更重要
所有老板都需要的人才，就是那种既忠诚敬业又有极强工作能力的员工。在很多时候，忠诚敬业往往比一个人所具有的能力还重要。现在不少的企业老总，情愿用一个才能平平，但是忠诚度高、值得信赖的员工。也不愿意接受一个才华出众、能力突出，但总在心中总是在盘算着自己“小九九”的人。
要是工作的结果是一个函数的话，工作能力是决定幅度的参数，而忠诚敬业则是决定方向的参数。一个人的能力愈高，如果不够忠诚，那么对企业来说，其创造的结果就愈会背离企业的目标。这就像一个人在跑步一样，如果是南辕北辙的话，那么他的速度越快，离终点就会越远。
在现代社会，忠诚敬业几乎已经成为了所有公司以及用人单位，衡量人才的重要标准。随着时代的发展，人才也愈来愈市场化。对于人才的竞争，已从单纯的技能竞争，转向了品德和技能两方面的竞争。而在所有的品德中，忠诚则是位居第一。
在以前，包括企业在内的各种组织招聘人才时，大部分人首先重视的是文凭与工作经验，只要这两方面差不多，基本上就会被录用了。至于品德方面，要求也不是非常的严格。但是如今不一样了，包括世界所有500强企业在内，其中许多优秀的企业在招聘人才时，他们所注重的范围也扩大了很多，他们早就已经将忠诚排在了首位。
许多公司会通过各种形式，检验他们公司应聘者的忠诚，要是被认定为忠诚度不足的人，即使你拥有100个博士学位，拥有1000项成功案例，都将不会被录用。因为考官们非常明白，一个对于自己的企业缺乏忠诚感的人，是无法为企业所用的。而且，这种“能干的人”一旦背叛公司，公司所蒙受的损失，将是无法用数字估量的。
曾有一家木材公司的老板，因为他们公司某些员工的不负责任，购买了一批以次充好的木材，差点导致整个公司的倒闭。可是该企业的员工却在背后议论道：“实际上，我早就想到他会有这么一天的。我之所以不说，那是因为我不想让自己掺和进去。”
他们所持的态度是：“这和我无关，那都是老板自己的问题，我的事情已经够多了。”很明显，这种员工是不忠诚的，我们无法期望他们在工作中，能够创造出良好的服务品质。当然，我们并不否认这种员工的能力，他们只是缺少忠诚敬业的品质，这种员工根本不会，也不可能成为卓越的员工。
如果你想成为一名优秀员工，那么你首先要做到的，就是对企业的忠诚。当你发现老板或者自己为之服务的客户，正在走向错误的方向时，你就应当果断地去阻止，即使他根本不听你的劝告，你也要表达出自己正确的意见。千万不能因为他是自己的老板，或者是自己的客户而虚伪地迎合他，在你说出真话时，你的内心会感觉十分地坦然。而且，只要你的预见是对的，那么你的好运也会接踵而至的。
忠诚敬业的员工，不管你的能力是大还是小，老板都会对你委以重任。这种人无论走到什么地方，他们的面前都有条条大路可以选择。反之，即使一个人能力再强，要是他缺乏必要的忠诚，也常常会被人拒之门外。毕竟，在人生的道路上，需要用智慧来做出决策的大事并不多，而需要用实际行动来落实的小事却为数不少。一小部分人需要运用智慧加勤奋创造事业，而一大部分人却需要忠诚加勤奋巩固事业。
许多年以来，在马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。
在很久从前，马耳他一位王子，在路过一户农家时，看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去，试图将那双拖鞋给拽出来，但是事不凑巧，却惊醒了那个仆人。这件事给这位王子留下了非常深刻的印象，王子马上就得出了结论：对这么一件小事，都这么谨慎的人肯定是非常忠诚的，他是可以被重用的。因此，这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫，其结果证明，他的判断没有错。那位青年在王子身边，没过多久便升到了事务处，又一步步当上了马耳他的军队统领。后来，他的美名传遍了整个马耳他群岛。
在战场上，我们需要每一位战士的忠诚，因为忠诚是执行命令的前提条件，惟有大家共同努力，才能够打败所有的对手。同理，商场如同战场一样，需要每一位员工的努力。在职业生涯中，只有忠诚的员工，才能够认可组织的目标、直接影响到主体目标的实现。而实现组织的目标，又需要依靠忠诚的成员去执行。所以，组织一定要确保个人的行为，以及组织的目标统一，最终才能够确保实现预期的效果。
假如你能够忠诚地对待你的老板，那他也将会真诚地待你。每当你的职业精神增加一分，他人对你的尊敬也会增加一分。无论你的能力如何，只要你真正表现出对企业拥有足够的忠诚，你就能够得到老板的信赖。你的老板就会愿意在你身上“投资”更多，给你提供培训的机会，帮助你提高自己的技能，因为他觉得你值得他信赖与培养。
一名既忠诚又有能力的员工，无论走到哪家公司，都会得到老板的赏识，都能够找到自己的位置。而那些心不在焉，只考虑自己利益的员工，即使他们的能力再强，也很难得到老板的重用。
敬业的人往往会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多会在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到很大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史。从而使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏就是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动物资集团实现健康快速的发展。
忠诚敬业是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，做出我们应有的更大的贡献！
敬业是提升自己的前提
敬业的员工之所以受欢迎，不仅因为他们能对企业负责，更重要的是他们认识到了敬业是一种使命，是一种责任和精神的体现。这样的员工会真正为企业的发展做出贡献，他们自己也会因此从工作中获得无穷的乐趣和收益。
作为职场人士，没有理由不去理解什么是敬业、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、发展事业的前提，敬业所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是职场人士所应当而且必须具备的品质，它是创立最佳工作业绩的有力保障。
美国石油大亨洛克菲勒总是对工作敬业如初，他的老搭档——克拉克曾这样评价他：“他的有条不紊和细心认真到了极点，如果有一分钱该归我们公司，他一定要拿回来，如果少给客户一分钱，他也要给客户送过去。”
洛克菲勒有一个特点，就是对数字极为敏感，他经常自己算账，以保证钱不从指缝中悄悄溜走。他曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉质问：“为什么你们提炼一加仑石油要花1分8厘2毫，而另一个炼油厂却只要9厘.”类似这样的问题还有：“上个月你厂报告还有1119个塞子，本月初送给你厂10000个。本月你厂用了9537个，却报告现存为：1012个，那么其他的570个塞子去了哪里.”像这样指责下属工作不够认真的事还有很多。他就是这样通过精确数字来分析公司的经营状况，查出其中的弊端并及时纠正，从而有效地控制和经营着他庞大的石油帝国。
洛克菲勒这种对工作严谨认真的作风是年轻的时候养成的。他16岁初涉商海，做了一家商行的簿记员。他告诫世人：“我从16岁参加工作时就开始记收入支出账，记了一辈子。它是一个人能知道自己是怎样用掉钱的唯一办法，也是一个人能事先计划怎样用钱的最有效的途径。如果不这样做，钱多半会从你的指缝中溜走。”
有条不紊和细心认真即为敬业，是成就大事者的必备素质。
一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这样他不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，受到老板的重用和提拔。懂得敬业，具有敬业精神是你在事业上迈出的第一步，在职场中搏杀的人士要不断思考这一问题并培养自己的敬业精神。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，将会受益一生。
在墨西哥奥运会上，夜已经非常深了，天气非常凉爽，直到这时，坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里才吃力地跑进了体育场，他是最后一位到达终点的运动员。
这场比赛的冠军早就拿到了奖牌，庆祝胜利的仪式也早就已经结束。艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场几乎空无一人，显得格外空旷。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕体育场跑完一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声回答说：“我的国家从2万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
我想：没有人会再去嘲讽这个选手的成绩，这位选手用自己的行动诠释了“敬业”的深厚内涵，也赢得了人们的尊重。
敬业是置身职场的最高境界。强烈的敬业精神和责任心可激发你无穷的潜能，从而让你更加出众，并由此获得更多的成长机会和构建更高的成功平台。
