很多的优秀年轻人在职场中做的很不错，刚刚毕业不久就走上了领导的岗位，这是一件很值得高兴的事情，但是年轻的领导也会遇到很多的尴尬，面对公司的老员工还有那些自己以为是的“刺儿头”，不能尽职尽责。这时，作为领导为了顾全大局就有可能语重心长地教育他。实际上有时候直言直语相劝并不能达到目的。其实你可以发现他的错误，但不点明，并巧妙地给他一个台阶下，让他既能改正错误又能保全面子。如此一来，下属就会卖力地为你办事。
某外企为了争创名牌企业，提高知名度，非常重视环境卫生工作，曾明令禁止职工上班时间抽烟，厂区里树了许多“禁止吸烟”的牌子，并抽调人员不定期巡视。有一次是老总亲自巡视检查，发现有几位工人，站在禁烟牌前吞云吐雾。他们看见老总朝他们走过来，不但毫无收敛，反而抽得更起劲，大有“看你能把我们怎么样”的架势。
在这种情况下，如果换一个领导，一定会大发雷霆：“你们没有长眼睛吗？怎么站在禁烟牌前吸烟？”但这样一顿臭骂，事态势必一发而不可收。那几位倔脾气的工人可不是省油的灯，否则也没有胆量这样做。可是，这位老总不但没有开骂，反而掏出一包更高级的香烟，给每位都递上一支，友好地对他们说：“兄弟，走，咱们出去抽个痛快！”那几位工人反倒觉得不好意思起来。过后，负荆请罪，向老总保证：以后再也不在厂区抽烟了。
二十几岁的年轻人很容易意气用事，当遇到跟自己对着干的下属，不易控制自己的情绪。这个时候，你一定要给自己三分钟的冷静思考时间。从容面对那些“刺儿头”下属和不能尽职尽责的员工，给他一个台阶下，这样既可以让他从内心中充分意识到自己的错误，并加以改正，而且“攻心为上”，他也会更加忠诚于你。
