忠诚是感恩精神下的自觉
忠诚从何而来呢？在人与人之间，人与组织之间，忠诚会自然而然地产生吗？
忠诚是一种可贵的品质，但这种品质并非在任何情况下都会显现——除非对某个人或事物有一颗感恩的心。
与忠诚紧密相连的是感恩，先有感恩而后才谈得上忠诚。忠诚是无法培养的，它从属于感恩，是感恩的衍生物，离开感恩谈忠诚，就像是在求无本之木、无源之水，是行不通的。
美国福特汽车公司发现一个小汽车公司的一名员工对汽车业务非常熟悉，只要站在车边，听一听发动机的声音，便可判断发动机哪个部位有什么样的故障。于是，福特公司以满足该员工提出的任何要求为条件，邀请该员工到福特公司工作，但该员工婉言谢绝了，理由很简单，因为企业对他有恩。
该员工的善举，表现的是一种忠诚，一种源自于感恩之心的忠诚。
企业是我们赖以生存的家园，我们在为企业奉献着青春、奉献着智慧的同时，企业也在为我们提供发展的空间，提供实现自我价值的平台。在这样一个平台上，我们积累着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值，用薪酬安排着自己的生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地，并将感恩之情转化为忠于企业的具体行动，用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。
对企业的忠诚不是口头讲出来的，能够经受住各种考验的忠诚才是真正的忠诚。有主人翁精神的员工以公司为家，处处为公司着想，绝不会做有损公司利益或形象的事，即使离开公司之后也是如此。
某外资企业要招聘1名技术人员，月薪5000元，报考者蜂拥而至。
王鹏是一家国企的技术人员，因单位效益不好下岗，他也参加了应聘。考题对他而言并没有多大难度，外文、专业技术类考题答得十分圆满。唯有一题令他头疼：“您所在的企业或者曾经工作过的企业的核心技术秘密是什么？”
这道题对于曾是企业技术骨干的王鹏并非难题。可王鹏手中的笔始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。职业道德拷问着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，你怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？
想到此，他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”
王鹏拖着沉重的步子回到了家，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。
没想到，正当王鹏连日奔波，另谋职业之际，外资企业发来了录用通知。
这道题实际上考的是人的职业道德，考的是一个人的忠诚度。一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会、赢得尊重。
一个对企业忠诚的人，实际上不只是忠于一个企业，更是忠于自己的灵魂乃至自己一生的幸福。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生变得更加充实，事业会变得更有成就，工作就会成为一种人生享受。
作为企业大家庭中的一员，不管你是否才华横溢、能力出众，只要你渴望晋升，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该以忠诚、以企业主人的态度来为自己争取。当你以企业主人的身份来工作，将整个身心彻底投入到公司的事务中，尽职尽责，处处为公司着想而作出自己的成绩时，你很快就会成为一个值得信赖的员工，晋升也就是早晚的事。更重要的是，你永远不用担心失业，因为没有哪个家会抛弃主人。
如果说感恩是做人之本，那么忠诚就是立业之柱。一个人的成长不仅要感谢父母的养育之恩，还要感谢领导和同事，感谢给他提供机会的公司。
忠诚是一种智慧，是员工感恩精神不自觉体现，一个有着感恩心的员工，会执著而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工，会把对企业的感激转化为刻苦学习、勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关心社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。
频繁跳槽是对忠诚的最大亵渎
现代企业的生存所面临的压力越来越大，其中一个主要方面就来自于员工的频繁流动。这也被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。员工缺乏忠诚，频繁地跳槽直接损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，是对企业的不感恩、不负责。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在比较短的一段时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，却明显说明一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本其实是很大的。”
曾有这样一个寓言：
猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着，一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰气喘吁吁地回答：“我在忙着搬家。”斑鸠疑惑不解地再问：“这树林不是你的老家吗？你干吗搬家呢？”此时，猫头鹰叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。”
斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音确实令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都把你当做讨厌的人物。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你。”
这个寓言的寓意再明白不过，频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇，只有改进或弥补自身的不足，才能得到别人的青睐。
很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。慢慢的跳槽者的工作就变成了跳槽，他们就失去了自我，失去了积极努力的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。事实是，换工作并不能解决工作中遇到的问题，以这种态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”，其中有一届颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水龟之助原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他并没有尝到多少工作乐趣和甜头，于是在做满一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的信袋里只剩下一封信还没有送出去，便想：我把这最后一封信送完，就去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于想到这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待了好多天。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到邮差这份工作的意义所在：“即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
从这以后，清水不再觉得工作乏味，他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
当今社会，忠诚与感恩变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而他们中的一些人积累了一定的工作经验后竟一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在企业的员工则整天抱怨企业和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任归咎于老板。这样不知感恩的员工，不会得到企业的认可。只有忠诚于自己的工作，对工作心怀感恩始终如一地坚守在自己的岗位上，我们才会做出出色的成绩。
许多年轻人渴望找到一个适合于施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然值得鼓励，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响非常大，同时也会影响个人的道德可信度。几乎没有哪家企业会任用对自己不感恩的人。频繁跳槽是对忠诚的一种亵渎，其结果往往是——丢了“西瓜”捡了“芝麻”。
将个人目标融入团队目标中
曾担任通用电气公司董事长的琼斯先生说：“日本这个国家是在‘团结一致’上发展起来的。” 日本企业具有很强的凝聚力，其企业领导人和员工都具有很强的团队意识。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。一个人要实现自己的工作价值，就应当对团队心怀感恩将个人追求融入到团队目标中。
罗萍是某知名服装的一名缝纫女工，她说每天上班“不是来缝衬衫的袖子，而是在创造一个更美丽的世界”。香格里拉饭店的清洁人员说 “以身为服务绅士淑女的绅士淑女为荣”。他们都深刻地体认到工作的真正意义，认清了自己与整个组织的关系，组织的使命变成他们的使命。
同样的工作内容和方式，融入了团队意识带给他们的是心态上、精神上的巨大改变，原本单调的工作升华为精致的服务，工作的着眼点落实到了广大顾客的福祉上。因为他们了解并掌握了工作的意义，也就成为工作的真正拥有者，这时，他们才会对工作心怀感恩。
当今社会，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。微软公司的一位人力资源主管指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
个人再完美，也就是一滴水；一个优秀的团队却可以成为大海。过分强调个人目标，会使成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个队伍很可能成为一盘散沙，不堪一击。那时，看起来伤害的只是企业、是公司，实际上损失最大的还是员工自身。
一名员工只有把个人融入到团队中，才能获得良好的资源和平台，使自己的才华与抱负得到施展的空间。相反，如果个人不与公司的发展保持一致，那么便面临着被放逐的危险。
刘畅是联想集团生产部门的一名作业员，她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作十分枯燥，但是当她意识到自己是杰出团队的一分子后，她的工作态度有了极大的转变。
她说：“以前我总是很骄傲地说我是在联想公司工作，当然，当别人问到我具体负责什么工作时，我就开始转变话题，因为对我来说，要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了，当有人问起同样的问题时，我会说我是团队的一分子，而我们的责任就是，以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”
以前刘畅只是在她单调的工作岗位上埋头苦干，而现在她清楚地知道团队的目标，开始感受到自己这份工作的意义，开始努力地提升工作品质与生产力，并且为这样的新角色感到自豪。
在现代社会，一个人要出色高效地完成自己的工作，最明智的做法就是充分利用团队的力量，将个人目标融入团队目标。那些只工作不合作，宁可一头扎进自己的专业之中，也不愿与其他成员有密切交流的人，是不知感恩的“独行侠客”最后收获的只有低绩效的工作，甚至是失败。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，懂得运用团队力量的人早已遥遥领先，你的心血也就变成明日黄花了。
将个人目标融入团队目标中，可以增进一个人对自己工作的认同，从而大大提高自己的工作热情和效率。心理学家认为，一个人在团队中工作最可惜的就是自己的力量被抑制而得不到发挥，原因有很多，欠缺对团队的归属感是其中最主要的。缺乏归属感的人，是对团队不感恩的人，只为工作而工作的人，丝毫体会不到在团队中大家为着共同目标奋斗的工作激情。
融入团队，不做职场“单兵”，企业为我们提供了很多有利的资源与平台，我们也应该秉持一颗感恩的心，反过来配合企业，尝试着理解企业的营销战略、发展愿景和企业文化。只有每个员工都按照这个原则来工作，团队的目标才比较容易实现。只有企业发展了，个人的成长目标才会逐渐实现。
感谢老板，他会为你的忠诚埋单
在企业里，经常有人会说忠诚只是一种付出，也有人会说忠诚只是老板的需要，是这样么？
当然不是。诚然，你忠诚，企业、老板、上司，以及同事能够从你的工作中获取更多的价值。但是，你忠诚的同时，也会得到忠诚的回报：企业发展了，壮大了，作为企业的一员，你难道不会因此感到骄傲吗？更何况，忠诚本身也是你生存和发展的一种需要，你自己也从你的忠诚中受益不少。
另外，你在企业里获得一份工作，这份工作让你取得收入维持生计和养家糊口。企业给了你一个舞台，这个舞台也许不尽如人意，但它可以让你施展你的才华，让你有机会证明你的能力。公司如果发展了，取得了良好的声誉，你不会感到自豪吗？你的这份自豪是来自于“老板的企业”还是来自于你与老板共有的企业呢？
当我们拿着薪水，和家人团聚时，我们应该想到忠诚；当我们拿着薪水，去孝敬父母时，我们应该想到忠诚；当我们拿着薪水，给爱人买礼物时，我们应该想到忠诚；当我们工作之余，悠闲地带着孩子上公园时，我们应该想到忠诚；当我们在假日里，和朋友开怀畅饮时，我们应该想到忠诚；当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生时，我们应该想到忠诚并感谢自己的老板与公司！
事实上，老板会为我们的忠诚埋单。
在城市一角的一个工地上，一群工人在捡木工钉模时落在地上的钉子。他们每天除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每天每人能捡足足八九斤钉子。其中有一个年轻的小伙子暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。这个小伙子决定和老板谈一谈这个问题，但周围的人极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们就失业了。”这个年轻的小伙子没同意，他直接找到老板。
“我捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我30元的工资。拾回落下的钉子是一件合理合情的事，但实质上它并没有为您节省成本。”
老板听了之后大笑起来，说：“小伙子，不错。我公司里正缺一名施工员，拾钉子这笔账其实我也会算，这个问题大多数人都能算出来。我一直就等着看看你们当中有谁过来告诉我，如果一个月后你们当中没有人来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，但更需要像你这样忠心耿耿的员工。”
这个年轻的小伙子正是凭着自己对公司的忠诚，赢得了老板的心。忠诚的心让他做出出色的工作，才能从众人中脱颖而出。
一个员工只有做到对自己的企业忠诚，他才会脚踏实地地工作。他的工作已经成为他的一份事业，成为他的一份责任。正是这样，他才会心怀感恩全力以赴，也才会做出惊人的成绩，才会在众多的员工中脱颖而出。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司很小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把你们公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，斯特所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张聘书——请斯特去公司做技术部经理。
斯特惊呆了，问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一流的职业经理人。
一个员工是否忠诚，直接的表现就是老板对他是否信任。而信任从哪里来呢？日本学者士光敏夫在《信赖的基础》一书中，曾指出信任的基础是：
1．要站在对方的立场来思考事物。
2．确确实实遵守约定。
3．言行必须一致。
4．彼此要经常沟通。
5．替对方的难处着想。
只要将上述的“对方”改成“老板”，就成为让老板信任的基础了。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的感恩精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。此时，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他会认为你是值得他信赖和培养的。所以，你应该感谢你的老板是他为你提供了发展平台。
把企业的形象当做自己的脸面
形象，或者说是品牌，是一个企业最重要的无形资产。形象好的企业，门庭若市；形象差的企业，门可罗雀。形象是企业的脸面，也是每一个员工的脸面。做一个感恩的员工爱护好自己的脸，爱护好企业的脸，你就会得到老板的赏识。
麦迪是国际知名的××饮料公司的营销部主管。大学毕业后，22岁的他来到公司，从普通员工干到部门主管，已经成为公司出色的一名要员了。麦迪非常喜欢他现在的工作，因为这份工作每天都充满了新奇与挑战，更因为公司有着非常好的环境，使他在这里无拘无束，感觉就像在家里一样。
这是一个星期六的上午，阳光明媚，麦迪终于有时间来陪妻子去逛超市。超市最显眼的位置摆放着麦迪所在公司生产的各式各样的饮料，买家众多，这使麦迪心里涌出一种自豪感。突然，他发现一箱饮料的商标图案上有一道非常刺眼的划痕，看起来很不舒服，想必是超市工作人员搬运过程中划出来的。他将这箱饮料放到其他箱子后面，但转念一想，货架前面的饮料卖完后，它又会露出来，于是干脆把它放到购物车上，自掏腰包买回家去。
回家的路上，妻子问麦迪：“家里已有足够的饮料(每个月公司都会给员工发饮料)，为什么还要买呢？”他指着那道划痕说：“这是我的脸，脸上有污痕，会给别人留下不好的印象。”
这是件微不足道的平常事，但足以感动我们。我们看到的是一个感恩工作、热爱企业的优秀员工，一个把企业形象与自身荣誉紧紧地融为一体的优秀员工。
忠诚员工不仅知道维护公司形象的重要性，更懂得抓住一切时机为企业多做宣传，努力提升企业的知名度和美誉度。唇亡齿寒，一个失败的团队，是不会有成功的个人的。我们要想取得成绩，首先我们所在的团队应该能打胜仗。打了败仗的团队，就是一个士兵的战斗力再强，也只能沦为他人的“阶下囚”。当我们想成长的时候，首先就要把自己放在一个团队中，与团队成员一起努力，让团队壮大，自己也会在这个过程中成长。
现代社会，公共生活领域不断扩大，人与人之间的交流与合作日益频繁，整个社会结成相互依存的有机整体。在这种条件下，个人利益与他人利益、社会利益被紧紧地联系在一起。个人在事业上的贡献和功绩，往往同集体的奋斗分不开，是在战友们的共同努力下取得的。因此，我们要心怀感恩，要知道离开集体的奋斗、战友的帮助，个人就无法很快得到成长。
所以，我们每个人取得的荣誉并非完全个人所有，它包含着集体力量的结晶，是团队荣誉在个人身上的体现。团队荣誉，是个人荣誉的基础和归宿。正如马克思、恩格斯所说：“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。”
抛弃打工心态，成就主人翁心态
一位著名的企业家说：“每位员工进入公司后，都应发生态度上的转变，要把公司的事当做自己的事，要把公司的利益当做自己的利益，做企业的主人，树立主人翁意识。”
你要有一种把自己当做公司主人翁的心态，而不是把自己当成老板的打工仔。你不是在为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当做自己的事。这样一来，你就会用感恩意识推动自己不断地提升自己的价值，成长为一名卓越的员工。
很多员工可能会说：我又不是老板，又不能我说了算，我怎么就成了主人翁了？还有人说：这东西又不是我家的，我干吗要去维护它！为什么会有这样的想法，那是因为没有感恩之心。
老王是一家四星级酒店的厨师长，每月工资10000多元，他嫌少，就向老板要求加薪。老板出于各方面考虑没有答应，于是老王打算暗中捣鬼妨碍经营，他认为老板不敢把他怎么样，因为酒店离不开他。
如果老板敢拿他开刀，他就会让这个酒店瘫痪。因为厨房大半的厨师都是他徒弟，他说走大家都会走，他说不干大家都罢工。
有了这样的想法，他就开始跟老板和公司暗中使劲。一方面不断地浪费原料，增加饭菜成本，能形成效益的就是不去形成效益；另外，是拖延上菜时间，过去一桌顾客坐下来，5分钟准能上菜，现在，延长到30分钟都不见菜。特忙的时候，坐个40分钟也不见菜上来，造成顾客极大的不满。
此招一出，短短时间内餐饮饭菜和服务质量严重下滑，客户大面积流失。
老板知道了他的举动，一方面稳着他，暗地里则和人力资源部部长紧锣密鼓，秘密物色人才。最后从周围一个城市招了一批人，那边用人合同签好，就马上向老王宣布要辞退他，而且从他的年薪里把损失全部扣回。
最后，让人感到可笑的是，老王的那帮徒弟不愿跟他走，都愿意继续干下去，他原本以为走的时候可以轰轰烈烈，没想到是狼狈不堪，不但人没有带走，钱也没有拿到。
上面这个故事中描述的现象在我们身边并不鲜见。在公司中，一个人没有主人翁精神，随着能力的提高，自我欲望就越来越膨胀，渐渐地只会从个人利益角度看问题，只看重个人成功，而忘记了自己的成功离不开公司为自己创造的条件。
员工只有把自己的人生追求融入到公司的长远发展中，对企业心怀感恩与公司同呼吸、共命运，才能在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值。员工只有把自己融入到公司这个大家庭中，把自己的真才实学用到改善企业经营、改进产品性能、帮助企业占领市场，这样才是用上力、用对劲。
公司是员工的生存平台，它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利等，成就了我们的事业，成就了我们的价值和人生。只有对公司感恩，以主人翁的精神投入到自己的工作中去，把公司当成自己的家，才能让自己进入高效的工作状态中。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成是自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，这样，你才不会成为某次失业统计数据里头的一分子。”
优秀的员工应该以感恩的心态对待工作，这对于一个人的事业发展高度有很大的影响。如果你以主人翁的姿态来工作，那么，你就不会拒绝上司安排给你的工作。你会认为这是表现自己工作能力，锻炼自己技能和毅力的一次机遇。有了这样的心态，你就会因工作出色而使薪水得到提升，即便没有，你综观全局的领导能力也会得到培养、锻炼和提升，从而为你将来的发展准备条件。
在工作中不管做任何事，都应将心态归零，把自己放空，抱着感恩的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
一位普通办事员在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和一位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。
“当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作，甚至积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。’
“我将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为罕见的现象。”
尽心尽力做好手中的每一项工作，才是真正的主人翁精神。当然，这种心态也应是发自员工内心的，萌生于感恩之上的。作为公司或企业的一员，员工应该心怀感恩之心，主动工作、积极做事，努力维护、建设和发展好公司这个平台。作为一名渴望在事业上有所发展的年轻人，应该时刻提醒自己以主人翁的心态来工作。“即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工”。这样，不仅能把自己的工作干好，而且自己的综合能力也将得到很好的提升。
