不要只为钱包而工作，这样你会得到更多。如果人们将工作视为积极地学习经验，那么，每一项工作中都包含了许多个人成长的机会。当年轻人刚刚踏入社会时，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的报酬。譬如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终生受益的无价之宝。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但他们并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，这是职业赋予人最珍贵的礼物。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
在为钱包工作之外，提升自己的潜力，使其得到充分培养和发挥，这一点更为重要。
或许老板支付给你的薪酬是微薄的，没有达到你的期望值，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单地用金钱就能买到的。
工作所回报给你的要比你为它付出的多。把工作看成一种经验的积累，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。
不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值，要知道，只有你自己才能赋予让自己终生受益的财富，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
马克思曾经这样告诫年轻人：“我们在选择职业时应遵循的主要指针是人类的幸福和我们的自身完善。不能认为这两种利益会彼此敌对、互相斗争、一方必然要消灭另一方，人类的天性就是这样：人们只有为了同时代的人的完善、为了他们的幸福而工作，他自己才能达到完善。”
个人发展的结果使自身能力得以提高，这比金钱重要得多。这就像画家丢了一幅名贵的书画，但他永远不会因此变得贫穷，因为他的财富是他所具备的能力。刚刚踏入社会的年轻人，更应该多考虑自己的前途，而不应该过分考虑薪水的多少。发展自己的能力、增加自己的社会经验、提升个人的人格魅力，与眼前的工资相比，你将如何选择？
但现实中依然只是为了钱包而工作的人占大多数。他们找工作的第一标准就是高工资，包括将来跳槽也基本上是以薪水的高低作为标准。
不过近来的一项调查可以给这些初入社会的人们一些启示：与薪资相比，个人发展为越来越多的人所重视。在被调查的150个高级主管人员中，41%的雇员离职是因为晋升机会有限，25%的人认为他们的业绩没有得到赏识，而只有15%的人是因为薪水。在对高级人才的激烈争夺中，那些对雇员既不许以光明前途又不及时提升他们的公司，就要输给可以做到这一点的竞争对手。
薪水只是我们为了生活必需的一种要求，但它并不是全部。应该看到，为钱包而工作固然重要，但提高自己的能力、增强社会竞争力、实现自我价值和社会价值，这些比钱包更重要，也是更高层次的要求。
5、 站在老板的角度上看问题
丽达长得很一般，没有什么高学历，在一家房地产公司做经理助理。丽达的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。丽达每天都有处理不完的工作和文件，丽达知道工作认真是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。
有一段时间，公司资金周转困难，员工工资开始告急，于是人心惶惶，很多人都选择跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下了她一个。有一天，丽达走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可现在处于经济泡沫时期，很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的大部分资金都砸在工程上、被套牢，可公司没有全死呀！我们不是还有一个别墅项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，丽达被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，丽达为公司拿到5000万美元的资金支持，公司终于起死回生，有了转机。
不久以后，丽达便被提升为副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。在5年以后的公司改制过程中，公司改成股份制，老板当了董事长，丽达则成了新公司第一任总经理。
丽达的经历让我们清楚地看到，一个人即使工作的岗位再普通，只要他拥有老板心态，能够站在老板的高度上，与公司化为一体，积极为公司出谋划策，就能够从平凡中脱颖而出，成为优秀的员工，一步步朝公司高层迈进，成为公司的管理者。
站在老板的角度上看问题，就要热爱自己的公司，把公司的事情当作自己的事情，用一个老板的眼光从全局、大处着眼，主动为公司着想，拥有老板的见识和远略。这样的人就不再是一个普通的员工，他会为自己树立一个更高的发展目标，培养自己的才学和能力，不断地和自己的公司一起成长，在工作中不断作出优秀的成绩，让自己成为公司必不可少的一员，甚至达到老板的高度。
你要明白，一份工作可以让你在社会上立足，工作是你日后的事业的基石。当你还是公司的员工时，就要一心把公司的利益放在首位，时时想着公司的利益，设身处地地为老板着想，这样的话，你就能全身心地投入工作，你就会被老板重用。
站在老板的角度上看问题，你就要明白工作的意义。你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你超越自我，以至超越老板。当机会来临之时，就是你的成功之际。
站在老板的角度上，你就会发现，做好分内工作已经不能满足你的要求，你要精益求精，甚至需要“跑位”；你要再仔细考虑考虑，目前所做的工作是否还有改良的余地。如果你能这样去想和做，你的工作会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事，但如果你能去设身处地地想想如何处理，那你在不久的将来也会成为老板。
站在老板的角度上看问题，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，你就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有自己的事业。
如果你能处处为老板着想，替企业开源节流，那么，公司也会投桃报李。当然，奖励可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也说不准，但是可以肯定，它一定会来，只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑，爱厂如家，那么，老板肯定会器重你。正如一句话所说的那样：当你以老板的心态思考问题时，那么，你已经成长为一名老板了。
站在老板的角度上看问题，是为你的事业安装了一部望远镜。以一个老板的姿态去工作，今天的努力，就会造就明天的成功。
6、 让敬业成为习惯
