一个人如果不能看清身边的小人，认为人人都是正人君子，结果就只能被人一次次陷害。在我们和别人打交道的时候，相信没有一个人愿意遇到小人，可是实际上，我们周围确实有小人存在，他们就潜藏在我们身边，随时随地都可能给我们一刀，他们无所不用其极的手段让人防不胜防。如果你发现了你身边有这样的小人，一定要时刻严防，该出手时一定不能手软，只有这样才能最终让自己有一个轻松、安心的生活和工作环境。
卓
梓卉的公司里也有这么一位让很多同事都感到头疼的小人，他是老板的直系亲属，是公司的“开国元老”，处事谨慎，为人奸诈。他的人际关系处得非常不好，很没人缘。权利欲望很强，自认为是老板第二。公司只要有谁有能力冒出头他就一直打击，在老板面前打小报告。老板因为素质不高，虽然大致上明白事理，也知道他的这个性格，但是谣言传一千遍也会变成真理。这个小人整天跟在老板的屁股后面，很会做表面功夫。
他的特点是：他讨厌的人一定要打倒。而且想方设法，只要你有丁点的失误他就会夸大十倍以上地在老板面前打小报告。因为再小心谨慎工作小失误偶尔还是会有，所以公司里的人老提心吊胆，生怕得罪了这个小人。
卓梓卉知道长此以往绝不是办法，于是抱着孤注一掷的态度找到老板，希望可以彻底解决问题。通过一番交涉，老板终于答应惩治小人，给所有员工一个轻松的环境。
其实，小人虽然难以对付，但并不是不可战胜。但你首先要有明辨小人和君子的智慧，还要有与小人斗智斗勇的勇气和决心，相信如此与小人过招，定能无往而不胜。
识“君子”容易，识“小人”难，防“小人”更难。只要摸清了他们的一贯习性和行为特征，就不难识别与提防了。而且只要人们能够把握小人的这种习性和行为特征，就能够让小人成为过街的老鼠，人人得而诛之的丧家之犬，铲除其滋生的土壤。
“小人”都善于察言观色，见机行事，见风使舵，见缝插针，不放过任何一次让自己阴谋得逞的机会；无所不为，无恶不作，常把与己作对和妨碍自己前进或影响获取个人利益的人置于死地；不学无术，妒贤嫉能，嫉妒心非常强，无事生非，无中生有，搬弄是非，制造事端，唯恐天下不乱，敢冒天下之大不韪；心术不正，唯利是图，爱占小便宜，见利就争，见功就抢，爱出风头，爱耍小聪明，自高自大；当面一套，背后一套，人前说人话，人后说鬼话，两面三刀，阳奉阴违趁人不备，背后打冷枪。
我们平时就必须提高警惕，擦亮眼睛，认清敌我，提防和预防“小人”的侵害。尤其是对那些一心往上爬，削尖了脑袋往上钻的人，更是人们关注的对象和焦点，对他们绝不能掉以轻心，麻痹大意，更不能麻木不仁，视而不见。
“当面正人君子，背面卑鄙小人”是常有的事。表面光明正大，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。所以我们一定要分清君子与小人，不要等吃了亏才恍然大悟。
慎防小人，小心被“朋友”出卖
人活一世，身边都会有很多的朋友，若能交到几位至交，可谓是你一生的福分。虽然说朋友多了路好走，但是在这纷繁复杂的社会中，朋友往往参差不齐，有好也有坏。交到好朋友会给予你很多的帮助，但是如果遇到居心叵测的朋友却有可能给你带来很多麻烦，甚至害得你家破人亡。
也许很多人都遇到过这样的事：身边的朋友、同事、部下，或者毫无利益冲突的人，你信任他，依赖他，甚至辛辛苦苦劳神费力地为他们谋利益，努力满足他们的各种愿望，对他们和和气气任劳任怨。可忽然有一天不知为了什么，这其中的某个人却在背后狠狠地捅你一刀。你捂着伤口仔细回忆，却无论如何也想不起来哪里伤害了人家，只能独自慨叹：信错了朋友。
小人“朋友”往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，太善良，太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？所以，面对防不胜防的小人，一定要先认清他，再想办法对付他。
古人说：“交友必择，择友必端。”我们一定要铭记在心，在众多的朋友中，有几种“朋友”是千万碰不得的：
挑拨离间，打击异己的朋友。
小人擅长制造陷阱，玩他人于股掌之中，坐收渔翁之利；口蜜腹剑，使你掉以轻心，疏于防范。
打小报告，恶意中伤他人的朋友。
这样的小人往往会先入为主，制造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。
俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者任何机会。
花言巧语，能欺擅骗的朋友。
这种人就是那种骗死人不偿命，为了使钱到手，装神弄鬼无所不用的小人。他就觉得窝边草好吃，蒙熟人骗老乡，就是害你没商量。
对付他，你要处变不惊，从容镇定，能以不变应万变；再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。
假话连篇，谎话如山倒的朋友。
众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万遍，方的变成圆的。
你不妨以其人之道还之其身，攻其不备，不攻自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏。
溜须拍马，阿权附贵的朋友。
这样的小人主要表现在：瞄准目标，死心塌地巴结上司，揣摩上司的心理，满足上司的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上不喜欢别人拍自己马屁的人真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍马总是多些的好。
对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。
当然，对付小人除针锋相对外，也可以用豁达的胸怀宽容处之。因为大人有大量，不会像小人一样斤斤计较。所谓金无足赤，人无完人，宁用有瑕疵的玉，也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点、不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成。
世界上的小人千姿百态，如果你认识的人中就有一些这样的行为，千万不要再信任他，更不能对他抱有仁慈之心，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥的机会。
孔子说：唯女子与小人难养也。什么是小人？之所以说小人朋友难养，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。有个故事说，一个人定期给一个朋友十元钱，后来这个人结婚生子，便只给这个朋友五元钱，朋友便质问他：“你怎么能拿我的钱去养活你的老婆孩子呢？”
所以，我们选择朋友一定要慎之又慎，一定要及时看清小人朋友的真面目，否则一旦被他出卖，就会为此付出惨痛的代价。
君子无小人之心，却不能没有防人之心。结交朋友要谨慎，决不能轻易地相信轻信小人，小人难防，很多事情往往就是坏在朋友手里的。
别让办公室小人拖你后腿
小人哪儿都有，办公室也不例外。工作最郁闷的事情就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报，功劳却被小人抢走，或者破坏了。所以，要想在职场中顺利地发展，就要揭穿小人的真面目，以免被其拖住后腿。
现在社会竞争激烈，小人利用各种边缘手法搞办公室政治，甚至抢生意、横刀夺爱也是常有的事。要想松一口气、安心工作，只有抓现行，让其原形毕露，再不能兴风作浪。想在办公室里抓出所有小人，其实并不难，你只要运用排除法就可轻而易举的达到目的：
其一，怕麻烦的不是小人。
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
其二，不会博取同情的不是小人。
明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，需要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图毁人名誉甚至伤害别人身家性命的时候，他们也能用低沉的喉音、含泪的双眼让你想不同情他都不行。
其三，会放过被伤害者的不是小人。
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，就一定会有下一次。
其四，办事效率低的不是小人。
小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力。小人们善于领会当权者难以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。而且，获得了当权者的支撑，他们的效率自然也就更高了。
办公室本来就是一个鱼龙混杂的地方，为攀附领导不择手段者有之；爱打小报告讨领导欢心的有之；采取卑劣的手段抢你功劳者有之……这些小人可以说都是你职场生涯中的绊脚石，对于此类人要么远离他们，要么一举拿下，千万不要让他们成为阻碍你前进的大山。
当然，应付“小人”其实也没有想象中困难，如果对方的言行举止实在过分，你也无需客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！
适当还击。初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待。“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有一群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询的流言保持沉默。因为“清者自清，浊者自浊”，你响应得越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界限。有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界限，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观。因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
主持公道。此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”是不光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求离去以免浪费时间。
天天坐在办公室的你，是否洞悉到了办公室“小人”发出的危险信号？不要以为人不犯我我不犯人，小心没有防备的你，已经成为别人眼中下手的目标了！
听取意见有分寸，以防小人使诈
善于听取别人的意见是一件好事，可是就如同尽信书不如无书的道理一样，如果你一味地听取别人的意见，而不去了解实情，那样就会给一些别有用心的小人钻了空当，达到他们别有用心的阴险目的。
如果你是领导者，在你身边，溜须拍马者有之，别有企图者有之，所以，你在听取别人意见的同时，也要有自己的主见，相信自己的眼睛，而不是全凭自己的耳朵做判断。
齐
