从古至今，每个想成就一番事业的人都渴望得到天才的辅佐，每一个胸怀大志的人也都希望自己在某方面是个天才。可真正的天才是怎样的呢？他们的脸上会不会写着“天才”两个字呢？当然不会，天才不一定是英俊潇洒的形象大使，也不一定是能说会道、能文会武的大智之人。相反，天才很可能看起来其貌不扬，甚至看起来不怎么灵光，还有些傻气，根本不会让人觉得是“天才”，倒是很容易被人视为“蠢蛋”。关于这一点，美国第九任总统威廉·亨利·哈里斯就是最好的例子。
威廉·亨利·哈里森出生于美国一个小镇，小时候他非常文静怕羞，人们把他看作傻瓜，经常捉弄他。怎么捉弄他呢？人们经常把一枚5分的硬币和一枚1角的硬币扔在他面前，让他任意捡一个。威廉总是捡起那个5分的硬币。于是大家都嘲笑他是傻瓜。
一天，一位好心的老妇人可怜威廉，就问他：“威廉，难道你不知道1角钱比5分钱值钱吗？”
没想到威廉慢条斯理地说：“我当然知道，不过，如果我捡那个1角的硬币，恐怕大家以后再也不会扔硬币给我了。”
威廉的话是否让你为之一惊呢？一个表面上连1角钱和5分钱的傻孩子，日后通过不断的努力，成为了美国第九任总统，如此巨大的反差，不由得让人感叹：原来，真正的天才总给人傻傻的印象。在这一点上，爱因斯坦也有诸多傻气的表现。
一天早晨，爱因斯坦没有下楼吃早餐，他的太太便上楼去看他，发现他一副魂不守舍的样子。只见他双眼痴痴地看着前方，面无表情地说：“亲爱的！我得到了一个绝妙的想法。”说完之后，他就走到钢琴边，认真地弹起钢琴，弹得十分陶醉。
突然，他停止了弹琴，在纸上写了一些东西，然后自言自语地说：“我得到了一个绝妙的想法，绝妙的想法……”
接着，他又继续弹钢琴，每弹一段时间，就写下一些东西。大概过了半个小时，他走进他的研究室，把自己关在研究室里，并嘱咐他的太太不要打扰他。
这一关就是两个星期，在这个两个星期里，太太每天给他送三餐。两个星期过后，爱因斯坦终于走出了实验室，只见他脸色苍白，神情呆滞，手里握着两张纸。他颤抖着双手将纸放在桌子上，并告诉太太那是“相对论”。
类似的事情在爱因斯坦身上还有很多。爱因斯坦最爱吃鱼子酱，在他生日晚宴上，朋友给他订了一盘鱼子酱。当鱼子酱端上来时，爱因斯坦正在与人谈论“惯性”问题。于是他一边吃鱼子酱，一边继续谈论“惯性”。当他谈完“惯性”问题时，鱼子酱也吃完了。
这时，有一个朋友问爱因斯坦：“你刚才吃了什么东西？”
爱因斯坦摇了摇头说：“我不知道刚才吃了什么东西。”
朋友告诉他：“你刚才吃了鱼子酱。”
爱因斯坦“啊”地惊了一声，然后用手挠了挠头，“是鱼子酱，我怎么没有尝出来呢？”
爱因斯坦成名之后，移居到美国，有一天，他办公室的秘书接到一个电话，听到一个德国口音很重的人在电话中询问爱因斯坦博士的住处。秘书说：“对不起，我不能奉告，因为爱因斯坦博士不喜欢别人去他的住处打扰他工作。”
这时话筒的那头传了很小的声音：“请你不要告诉别人，我就是爱因斯坦，我正要回家，可是我忘记了自己的住处在哪……”
看了爱因斯坦的故事，你是否觉得这位科学天才的傻的可爱呢？事实上，爱因斯坦并不傻，他只不过过于狂热地痴迷科学研究，几乎把所有的精力都放在科学研究上，对生活中的其他事情缺少注意，这才会导致他闹出了那么多可爱的笑话。正是这种专注与热爱，使爱因斯坦成为了20世纪最伟大的科学家。
事实上，真正的天才往往是与众不同的，往往会表现得“傻”、“怪”、“痴”、“呆”，总之让人觉得有些脑子不正常。如果企业管理者用常人的眼光去寻找天才，往往很难找到真正的天才。这个时候，不妨向本田宗一郎学习，用另类的眼光来选拔人才。
本田宗一郎在经营本田公司时，专门招收个性不同的“怪才”，他认为，“怪才”虽然有些怪、有些傻，有时其行为甚至让人捉摸不透、难以理解，但往往正是这种“怪才”拥有出奇制胜的本领。
有一次，本田公司在招收优秀人才，招聘负责人对两名年轻人取舍不定，向本田宗一郎请示，本田宗一郎随口便答道：“录用那个较不正常的人。”本田宗一郎认为，正常人的发展有限，“不正常的人”才可能不可限量，而且往往会有惊人之举。正是靠着这种选人用人的方法，本田公司创立不到半个世纪，就发展成为世界超级企业。
与本田宗一郎相同，日本索尼公司也重用“傻才”、“怪才”。索尼公司曾在电脑市场上落后于人，要想后来居上，就必须尽快拿出有竞争力的产品。按常规的办法，让科研部门研发，至少要花两年时间，这样一来，即便拿出了有竞争力的产品，也很难在竞争中取胜。怎么办呢？
公司做出了一个出人意料的决定——招聘了三名“怪才”。这三名怪才清高而不合群，点子很多，自尊心很强，总之看起来有点不正常。但是没想到的是，正是靠这三个怪才，索尼公司仅用半年时间就生产出有竞争力的电脑产品，其性能比同类产品高，价钱却便宜一半，结果索尼公司占据了大片的电脑市场。
从本田公司和索尼公司的用人策略上来看，真正的天才，真正的人才，往往是有些“不正常”的，管理者应该跳出惯常的眼光，用与众不同的视角审视这些天才、人才，这样才能为企业找到最好的人才，推动企业快速向前发展。
