严童玄知道，即使他说再多也没有用的，不能在短时间内改变他们的想法，所以他感觉自己应该结束这次会议的感性说服，进入到理性管理。
“说了这么多，我相信所有人并不会因此而改变，俗话说国有国法，家有家规，在我们的公司有一定的管理制度，那么在今后，我们的小组也应该有本组内的一些规定出台。我不管以前我们小组是怎么样的，至少在我接手这个小组之后，就应该有起色。这是一个优胜劣汰的社会，也是一个无规矩不成方圆的时代，所以从今天起，我们小组推出以下制度。”
“第一，严禁迟到，早退。这一点很明确，也是公司的规定，为什么要把它作为第一条列出来呢？原因很简单，一个经常迟到早退的员工，就是一名及其不负责任的人，因为他们不尊重公司，不尊重同事，不尊重企业文化。”
“第二，小组内严禁发生内讧或者争吵打斗，一经发现立即开除本组。我的权限只在本组，出现这样的事情，我们小组是绝对不会再容纳的，至于公司怎么决定，我不会过问，只要他不让留在我们小组，一切都好说。我们是一个团队，就应该齐心协力，因为一些莫须有的事件闹矛盾，就是破坏我们团队和谐的黑手，就应该尽早消除。”
“第三，每个月底上交本月的工作总结及下个月工作计划。工作总结应该详细，不可草草了事，发现有此类情况者，过三次开除本组。工作计划必须写出下月的计划销售额，计划销售额应该切合实际，不可高报，也不可低报。如果发现实际销售额和计划销售额差距超过或低于三倍，其超出的三分之一的销售额充公，而低于三倍者，过三次自动离开本组。”
“第四，本月小组实行两两帮带。也就是说两人一组，进行协助对方完成业绩，达成该月销售额。如果帮带对方成绩完成和计划销售落差太大，则另一人也受到连带惩罚。在这个过程中，成绩靠前的不得有贬低或表现出不尊重对方的行为，并禁止过让自己的业绩给对方。一经发现，自动离开本组。首轮帮带小组如下：葛伟和季阳一组，章弘毅与陈蕊一组，空子默暂时加入葛伟一组，进入新成员在另行调休。”
“第五，遵循公司一切规定，违反者直接开除小组。”
大家听了这五条，感觉一切都不好了，貌似进入到人间炼狱一样。一向习惯了自由散漫的大家，听到这样的规定，让他们感觉到了前所未有的压力。几个人便开始交头接耳，窃窃私语。
“有什么话可以直接说出来，我不希望今后咱们小组出现那种人前一套，人后一套的人。对于以上五条还有什么意见吗？”所有人再次安静了下来，也都低下了头，没有人说话。
“没有人说话，说明没有意见，既然没有意见我们下去执行就可以了。如果说，谁有不满意的，感觉我们小组不够人性化，可以找人事经理，调组也行，离职也罢。我不会拦住，也不会挽留。”
过了大概半分钟的时间，也不见有人说话，严童玄便说道：“那好！没有人说话，我们今天的会议就到这里结束。记得完成我们的话题讨论，既然不讨论就写下来。我们下周的会议中，各自念出来。散会吧！”
葛伟还是和往常表现的一样，那种冷若冰霜的表情不去看任何一个人，因为他知道严童玄有这样的能力，可以带好这个部门，这也是他当时在考核过程中故意放水的原因。但是他有所不了解的是今天严童玄的表现并不符合以往柔柔弱弱的性格，而是更像空子默平常的风格。
想到这里葛伟看了看空子默，正好空子默也看向他，并对他笑了笑。因为严童玄说的这些都是和空子默一起精心策划准备的。也就是葛伟能够想到这一点，其他人也只是感到好日子到头了而已。
尤其是陈蕊，他对这事情的抱怨最大，但是无奈别人都不说话啊，所以他也就不好再提出什么异议，知道庆幸的是严童玄在他化妆这件事情上没有做文章。
严童玄又一次用余光扫了一眼所有人，整理好自己的东西，出去了，其他人也陆续的跟着走出会议室。每个人都显得是神情紧张，但又感觉看到了希望似的，这样矛盾的心情全都表现在了脸上。
