董事们目无表情看着时俊亦，这是都敛起了自己的情绪。虽然很气愤，可是没有敢做反抗的第一人，他们知道，只要说出口，自己就会成为炮灰。
时俊泽的例子就在刚刚才上演，所以大家还是很忌惮。并不敢明目张胆的说出来。
“总裁，您就不能多替我们想想嘛，我知道公司现在很危机，业绩确实是下滑了。可是爆炸案也不是我们造成的，而且我们也不希望发生爆炸案啊，这样一出了事就让董事承担后果会不会不太公平？”
一个年纪稍微大一点的叔叔辈的人可谓是苦口婆心的在一旁劝解着时俊亦，他要动之以情晓之以理。
“对啊，总裁。我们现在人到中年，对财务需求其实是最大的时候，小孩上学，小孩买房这些事都要计划在里边。如果红利再投，那就是要了我们的老命啊。”
“总裁，你不能干出杀鸡取卵的事情啊，我们这么大岁数了没有功劳也有苦恼，公司可不能不管我们的死活啊。前面两项，我们都可以理解，但是这最后一项，我们那点红利再投也为公司带来不了多大的利益，但是对于我们来说却是至关重要。”
所有人几乎都要哭了，这直接抢钱的事大家接受不了。所以现在，大家对这样的结果根本接受不了。
很多人岁数大了，这红利再投不就是相当于免费为公司做贡献了吗？
真正在这里的人谁都没有这么伟大，所以哪怕是平时最老实的人，也太忍不住争取一下了。
时俊亦站起来，又要开口了。大家似乎已经预见了时俊亦说出什么退让的话，也许是5％？也许是8％？不确定，但是这都是随口一说的事。而且这不就是个数字吗。
反正10％无论如何，在场的恶人都接受不了。接受不了，所以只能既期待又紧张的看着时俊亦，希望从时俊亦的嘴里听到一个大家都较为满意的数值。
“好的，那么就依大家所言吧，红利不扣，只要达到规定标准就行了。我也不是要故意为难大家，我是想，公司业绩上去了，那么大家的红利就多了。其实这样两不耽误，但是大家执意不扣，那我只好听从大家的意见了。”
时俊亦耸耸肩，仍旧一脸严肃，谈判到这里，几乎都在计划之中。虽然这红利的事情是临时决定的，但是时俊亦觉得大家说的有道理，所以没有反驳。
时二叔没有很惊讶，原本计划好的退让的范围是扣5％，这样既让大家满意，公司也可以有更多资金，可是时俊亦却是承诺不收红利。
这样看起来，倒是更能让人信服，只要达到前面两条，公司就不会缺资金。所以说到底，还是时俊亦的谈判技巧和应对效率更胜一筹。
这下，原本还有些怨气的董事们竟然觉得时俊亦好像还是通情达理的，所以也就没有过多计较刚刚的第一第二条。
原本还气得不想说话的董事们都露出了感恩戴德的笑容。若是时俊泽在这里，今天这场谈判肯定不会这么顺利，但是也是多亏了他，大家才会这么安心的听着时二叔的宣布。
“本来到这里就应该结束了的，但是总裁觉得前面三条都是对大家的约束，最后可以来个激励机制。从明年开始，各位董事手底下的事，或者业绩每年超过10％增长的，一年奖励200万现金。但是有一个规定，不能今年涨了明年跌回来后年又涨上去。只能满足在今年的基础上，持续增长。”
时二叔说完，期待着大家的神情，按理说新能源产业属于新兴产业，如果做得好，别说一年10％的增长，就是50％的增长也是很有可能的。
所以，机遇与挑战并存就是这个道理。不可能当头一棒之后不给董事们一颗糖，那不是时二叔的风格。所以这个激励机制是时二叔特意为大家着想想的。
“好像还不错，虽然之前的一二条难以接受，但是第四条还挺好啊。我去年就是13％的增长率，要是去年就开始算就好了。”
“不是董事可以参与这个竞争机制吗？200万，那我岂不是可以买房了……”项目经理激动的站起来，似乎自己已经达到了10％的增长了一般。
“可以，但是得看总得比例，就是你得看你部门的业绩总的收入是多少，可能奖励不到200万，但是总是有奖励的。”
时二叔解释道，顺便朝大家笑了笑，会议的气愤一下子就没有那么严肃了。但是还是有人忍不住的讨论刚刚的条例。
想不到这个条例是先苦后甜，所有人都不觉得自己落入了一个套里，反而觉得现在这样很好，很满意。
时俊亦嘴角勾起笑意，看得诸位董事的表情他不禁想笑。于是他决定临时增加一个东西在里边。
“这样，为了提起大家的兴趣，我们可以这样试试，每年公司新增三个最佳业绩奖，无论是谁，做的业绩好，最后带动了公司的发展，我们都会予以奖励。”
时俊亦说完打了个响指，大家顿时就安静下来了。事实上每次时俊亦说话，大家都是很安静的，没有人会去打扰一只说话的老虎。
“嗯，这样吧。三个名额，分为一二三等奖，第一名奖励1千万，这样你可以买别墅。第二套奖励800万，我估计也可以买个小别墅。第三名奖励500万。买个高级住宅大户型房子应该是没有问题的吧。”
时俊亦轻描淡写的谈着，他永远都可以把商业上的事，谈得很具体具体。以至于最后所有人都不得不心服口服。
时二叔赞赏的看着时俊亦，时俊亦不知不觉已经成长成自己都欣赏的人了，真是可喜可贺。大哥要是能看到今天的时俊亦，一定会觉得欣慰无比。可是大哥已经没有机会看到了。
时二叔敛起自己的伤感，他还是替时俊亦高兴。这样霸气的事情不是一般人可以做到的，要知道每年支出这么多奖励的费用，对于公司来说可是一笔不小的开支，但是时俊亦就有破釜沉舟的勇气。
这一点，时二叔对时俊亦的决定是没话说的。
“好有魄力的总裁，这样不仅带动了大家的积极性，还能带领大家达标，不错不错。”意见最多的那个叔叔开始鼓掌，他对时俊亦的看法已经有了一些改观了。
“对对对，总裁做的很好，我们都觉得总裁的意见中肯。”
另一个年轻的部门经理也在摩拳擦掌的跃跃欲试了，这么难得的机会，指不定搏一搏就一切都有了呢！
