战国末期，秦国老将王翦率领六十万秦军讨伐楚国，秦始皇亲自到灞上为王翦大军送行，王翦向秦始皇提出了一个要求，请求秦始皇赏赐给他大量土地宅院和园林。秦始皇很不明白王翦的意思，不以为然地说：“老将军只管领兵打仗吧，哪里用得着为贫穷担忧呢？”
王翦回答说：“当国王的大将，往往立下了赫赫战功，却得不到封侯。因此，趁着大王还宠信我的时候，请示大王赏给我良田美宅，好作为我的子孙的家产。”秦始皇听后觉得这点要求微不足道，便一笑了之。
王翦带领军队先进函谷关，心里还惦记着地产的事，接连几次派人向秦始皇提出赏赐地产的要求。王翦手下的将领们见他率兵打仗还恋恋不忘田宅，觉得不可思议，便问他说：“将军如此三番五次地恳请田宅，不是做得太过分了吗？”王翦答道：“不过分，秦王这个人生性好猜疑，不信任人，现在他把秦国的军队全部让我统领，我不借此机会多要求些田宅，以示忠心，难道还要眼看他身居朝廷而怀疑我有二心吗？”
第二年，王翦率领的军队攻下了楚国，俘获了楚王。秦始皇十分高兴，满足了王翦的请求，赏给他不少良田美宅、园林湖池，将他封为武成侯。
汉高祖时，吕后采用萧何之计，谋杀了韩信。高祖正带兵征剿叛军，闻讯后派使者还朝，封萧何为相国，加赐五千户，再令五百士卒、一名都卫做相国的护卫。百官都向萧何祝贺，只有陈平表示担心，暗地里对萧何说：“大祸由现在开始了。皇上在外作战，您掌管朝政。您没有冒着箭雨滚石的危险，皇上却增加您的俸禄和护卫，这并非表示宠信。如今淮阴侯（韩信）谋反被诛，皇上心有余悸，他也有怀疑您的心理。我劝您辞掉封赏，拿出所有家产去辅助作战，这才能打消皇上的疑虑。”一语惊醒梦中人。萧何依计而行，变卖家产犒赏军队，刘邦果然高兴，疑虑顿减。这年秋天，黥布谋反，高祖御驾亲征，此间派遣使者数次打听萧何的情况。回报说：“正如上次那样，相国正鼓励百姓拿出家产辅助军队征战呢。”
这时有个门客对萧何说：“您不久就会被灭族了！您身居高位，功劳第一，便不可再得到皇上的恩宠。可是自您进入关中，一直得到百姓拥护，如今已有十多年了，皇上数次派人问及您的原因，是害怕您受到关中百姓的拥戴。现在您何不多买田地，少抚恤百姓，来自损名声呢？皇上必定会因此而心安的。”萧何认为有理，又依此计行事。
高祖得胜回朝，有百姓拦路控诉相国。高祖不但没有生气，反而高兴异常，也没对萧何进行任何处分。
别跟上司抢镜头
在处理上司的关系时，其中最大的心计就是“别跟上司抢镜头”。通俗地说，就是风光的事要让给上司，得罪人的事自己先揽下来。这样是委屈了点儿，却大有好处。
一般来说，上司都有着非常强的尊严和成就感。行使权力，发布命令，使事情向着自己所预想的目标发展，会给他带来这种感觉。因此，对于上司来说，侵犯尊严等于是对人的污辱和蔑视，是绝对不能被容忍，更不能被谅解的是“大逆不道的犯上之举”。这是身为下属的人在与上司打交道的时候，要切切铭记在心的规则。
然而有许多时候，下属的冲撞会使上司下不了台，面子难堪。如果上司的命令确有不足，采用对抗的方式去对待上司，这无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公开场合，上司是十分重视自己权威和面子的，或许他会表示，可以考虑你的建议，但他决不会允许你对他的权威提出挑战。
有人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导的教导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。
好的东西，每一个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，不要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也很风光，以后，上司少不了再给你更多建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。对上司让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。
作为下属，绝对不能“跟上司抢镜头”。如果你与上司的交往中总是咄咄逼人，不知道给上司留面子，就会引起上司的反感。更有甚者，把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，抢上司的“镜头”，恐怕离被上司“炒鱿鱼”的日子也就不远了。
常言说得好：“退一步海阔天空，进一步逼虎伤人”，这话讲得还是十分有道理的。因此，在与上司打交道的过程中，如果能够采取以退为进的策略，给上司留足面子，则很可能会收到更佳的效果。那么，如何才能巧妙地给上司留面子，把镜头让给上司呢？职场中与上司相处的心计主要有以下四点：
一、表现出对上司应有的尊重
当他向你交代任务或发出指示时，你要仔细聆听，不要显得无精打采，漫不经心。一副无所谓的态度，必然会大大伤害上司的尊严和面子，他会觉得你缺乏应有的尊重。
二、无论上司对错，先要听下去
无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。在上司正确的情况下，下属对上司表现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般下属的心里就憋不住劲儿，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上肯定会挂不住，一定会把你视为一个可恶的下属，从而不会想着给你晋升的机会。
三、千方百计把上司交办的事办圆满
细心的人都可能会发现这样一个事实：在单位里，同样都是服从上司、尊重上司，但每个人在上司心目中的位置却大不相同，这是为什么？这就是能否掌握做下属的艺术。有的人肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让上司满意地感受他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。相反，有的人仅仅把上司的安排当成应付公事，被动应付，不重视信息反馈，甚至先斩后奏，结果往往事倍功半。
四、把功劳让给上司
擅长处理上下级关系的职场人士，都会对自己的功劳淡化，不显山不露水，必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司，而将过错骂名留给自己，用当今一句流行的话就是：“干得好是由于上级领导的英明、伟大，干得不好是由于我们没有很好地理解上级的意图，执行上级领导决策时出了偏差，水平不高。”试问对于这样的下属，哪一个上司能不喜欢、宠信呢？
大多人其实是死要面子活受罪。处于高位的人，在下属面前更是这样。因此，即使上司做错了你也要尊重他，而不是攻击和责难。如果你在与上司打交道的过程中，处处“谦让”的话，那么上司心里就会对你有好感。因而，一旦有晋升机会时，自然就会优先想到你。吃小亏占大便宜，“以退为进”，不跟上司抢镜头，正是这种处上策略的巧妙运用。而且，在你“退”时，也根本没有吃什么亏，兴许许多小便宜还照沾不误啊。
职场做人一定要低调
在古代，伴君如伴虎，也有不少大臣采取“装聋作哑”的策略，来保护自己。比如，宋朝的杨信就是一例。
宋太祖赵匡胤酒杯释兵权，解除了几个大臣的兵权，送给他们钱财和粮食，让他们回家养老。但是，兵马还得有人带，于是赵匡胤提拔了一批原来的中下层军官。其中，最重要的岗位是殿前都虞侯一职，先有张琼顶替。张琼救过赵匡胤的命，这个人不识字，但为人正直。不过，两年之后张琼被赵匡胤赐死，由杨信代替这个职位。杨信上任不久，忽然染上怪病，发音功能遭到破坏。宋太祖看到其他部分正常，不耽误使用，于是保留了其原职。第二年，又进一步授给他节度使一职。蒙受如此恩典，口不能言的杨信更加谨事朝廷。据说，杨信有个家童具有体察主人动向的能力，每每入朝上奏，或在军中传令，只消杨信比划几下，该人就能准确地表达出主人的话语，所以不仅不影响对太祖表忠心，而且能够自如地掌控军队。
杨信这一哑就是11年，虽然从他的履历上看不到任何值得一提的战功，但他最终成了武将军中军衔最高的人物。令人不可思议的是，就在临死前一天，杨信多年的失音顽疾突然消失，就像当初患病一样迅速。此时，赵匡胤的弟弟已经登基坐殿，是为宋太宗。太宗皇帝闻讯十分惊诧，马上来其家探视。杨信对宋太宗表达了自己感念两朝的知遇之恩，说到感慨处不禁泪流满面。时隔几年，翻看杨信的资料，越看越让人生疑，如果他真是哑巴的话，何以在死前突然又能说话？这就难免不使人猜测：素来谨慎的杨信看到前任的悲惨结局，便以装哑来保护自己；而宋太祖在杨信变“哑”之后，也确实更加信任他，不仅赐以重金，而且将殿前司最高职位也交给他。他也因此得到了善终，这在赵匡胤时代是很难做到的。
同样，在职场上，你也需要采用低调做人的策略。
小刘是一家广告公司的设计员，平日只是默默工作，并不多说话，和人聊天的时候总是面带微笑。后来，这家公司里来了一个姓王的女职员，这个小王很有心机，喜欢在公司里表现自己，一不高兴就攻击同事，弄得同事们都很反感她。很多同事在她的攻击之下，不是辞职就是请调。最后，小王的矛头终于指向了小刘。有一天，小王抓到了小刘的把柄，立刻点燃火药，噼里啪啦一阵猛轰。谁知，小刘只是默默笑着，一句话也没说，只偶尔问一句“啊？”最后，好斗的小王主动鸣金收兵，但也气得满脸通红，哑口无言。沉默的力量是何其的大，面对沉默，所有的语言力量都消失了！职场中你要有面对不怀善意的攻击的心理准备，你可以不去攻击对方，但保护自己的防护网一定要有。职场厚黑学给你的建议是：不如装聋作哑！
在一家企业任职的市场部经理，一次酒会正酣之时，集团的副总裁神秘兮兮地问他：“如果我和老板都给你工作任务，你先做谁的？”市场部经理当时不知怎么回答，因为他从来没有想过这个问题，无论怎么回答似乎都不完美，都难以立足，这个问题也困惑了他多年。如果你陷入这个困惑的问题的话，你只能考虑以下几个方案：一，报告老板，后果很可能是你的上司比你更重要，老板在上司的狡辩之下只好解聘你以安慰受到伤害的他。二，和上司同流合污，可是你忘了，这只是你的一相情愿，你的上司为了安全起见，会把所有的不轨行为全栽到你的头上。以上是很多职场极有可能出现问题的一种假设，看起来像是危言耸听，其实细细分析起来还是有道理的。其实有些事情永远都是仁者见仁，智者见智的，可能永远没有准确的答案。在这里，职场厚黑学建议你，如果是无伤大雅的问题，可以糊涂过去，老板、上司包括你都会心知肚明，应该继续努力工作。
不要轻易泄露心事
心事是自己的秘密，只可留给自己，千万不能搁不住事，成为别人要挟你的把柄。那真是单纯过头，吃亏吃尽，糟糕透顶。普通人有一个共同的毛病：肚子里搁不住心事，有一点点喜怒哀乐之事，就总想找个人谈谈；更有甚者，不分时间、对象、场合，见什么人都把心事往外掏。其实这也没有什么不对，好的东西要与人分享，坏的东西当然不能让它沉积在心里，要说可以，但不能“随便”说，因为你每个倾诉对象都是不一样的，说心里话的时候一定要注意，该说则说，不该说千万别说。
之所以处理心事要这么慎重，是因为心事的倾吐会泄露一个人的脆弱面，脆弱面会让人改变对你的印象，虽然有的人欣赏你“人性”的一面，但有的人却会因此而下意识地看不起你，最糟糕的是脆弱面被别人掌握住，会形成他日争斗时你的致命伤，这一点不一定会发生，但你必须预防。其次，有些心事带有危险性与机密性，例如你在工作上承担的压力与牢骚，你对某人的不满与批评，当你快乐地倾吐这些心事时，有可能他日被人拿来当成修理你的武器，你是怎么吃亏的，连自己都不知道。
那么，对好朋友应该可以说说心事吧！答案还是：不可随便说出来，你要说的心事还是要有所筛选，因为你目前的“好”朋友未必也是你未来的“好”朋友，这一点你必须了解。
然而，闭紧心扉，心事“滴水不漏”也不是好事，因为这样你就成为一个城府深，不可捉摸与亲近的人了。如果你本就是这样的人，那无太大关系，如果不是，给了别人这种印象是划不来的。所以，真正有聪明的人应该这样做：偶尔也要说说无关紧要的“心事”给你周围的人听，以降低他们对你的揣测与戒心。
