现实生活中，总是听到很多人抱怨工作难找，或公司环境不好，或老板如何不会用人包括如何的心黑手辣等等。事实上，让自己成为一个公司必不可少的人，成为老板正在寻找的人，并不是什么天大的难事。很多人并不从自身惰性因素中寻找原因，总是终日喋喋不休于外事外物对自身的影响，其实这对改善自身的工作环境、提高工作效率，百分百的无济于事。
社会上存在着大批的失业人群，这好像是社会对劳动力的需求不足，而实际的情形却是，社会上空闲着许多的职位，而每个招聘的门前或招聘网上都贴有“诚聘员工”的广告。当然，企业总是要招聘那些素质更好、技术更高的男男女女。而出色的经理和领袖只有那些人格非常完善的人才能胜任。
金融界巨子罗塞尔？塞奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”
优秀的人总会以良好的职业道德和上进的工作精神去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。这样的人也从不抱怨老板或公司的苛刻，他们对自身的严格要求甚至超出了常人的想像。如果说“我没有做事的机会”、“我无法就职于那家大的公司”、“天啊，这简直糟透了”，这些永远是失败者的借口。
从现在起，闭紧你那张抱怨生活的嘴巴，加快行动的步伐吧，一切从自我做起，从点滴做起，从培养最基本的从业素质做起，从阅读《做老板的心腹》一书做起，做一个热爱生活、热爱工作、热爱你的老板的——一个优秀的、必不可少的那个人。
尽忠职守、主动进取、勇于挑战、团结合作、处世灵活以及知恩图报——这些都是这个时代所迫切要求的。
——编 者
