行业选定后，接下来你应该像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收行业中的各种知识。你可以向你的同事、主管、前辈请教，不要把薪水待遇等问题总是放在第一位来考虑，因为你还不具备这种资格。要把最初的工作经历当作是一种学习的机会。除了多向同行请教以外，你还可以搜集各种报纸、杂志的信息，从多种媒体渠道获得你所需要的知识。如果你的时间允许，参加专业进修班、讲座、研讨会等都是不错的选择。也就是说，你应该打定主意，一门心思在你所从事的这一行业中谋求全方位、深层次的发展，而不是混日子。
你可以把自己的学习分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成一定量知识的学习。这是一种压迫式的学习方法，可以逼迫自己向前进步，也可以改变自己的习性，训练自己的意志。当然，你不必急于“功成名就”，但一段时间之后，假若你学有所成，你便可以开始展示自己学习的成果，并在自己的工作中表现出来，从而引起他人的注意。当你成为“专家”后，你的身价必会水涨船高。因为你不一定能当老板，但有了“专家”的身份，人人都会看重你，你的地位就是不可动摇的。
职场攻略
有一位企业家这样说过：当你比别人强一点点时，别人会嫉妒你；当你比别人强一截时，别人就会羡慕你；当你比别人强一大段时，别人就会向你看齐。好比微软这样一流的企业一样，每一项举措后来都被奉为业界的标准。这充分说明，如果你想拥有核心竞争力，就要超出别人很多，或者，你能够持续比别人强一点点。
失利却不失态：高潜力人才懂自控
北京办行政主管王蔷被炒了，离职前，王蔷还想要与李斯特谈谈，但是李斯特对她已经不耐烦了，愤怒的王蔷说：“李斯特不接我电话，那行，咱们走着瞧！”杜拉拉听出王蔷话里的仇恨，颇为心惊。
愤怒的王蔷在失利之后又出现了失态的行为，归根结底就是缺乏控制自我情绪的能力。情商的一个重要内容是控制自我，没有自制力的人终将一无所成，因为一点的小刺激和小诱惑他都会抵制不了，进而深陷其中。
托马斯·曼告诫人们：“抵制感情的冲动，而不是屈从于它，人才有可能得到心灵上的安宁。”自制，顾名思义就是约束自己，看似不自由，殊不知，为了获得真正的自由，人必须有意识地克制自己。中国人非常提倡的“慎独”其实就是一种自制力，不仅要在人前维护自己的形象，即使自己独处时也要凭着很强的自制力来保持自己的良好形象。没有自制力的人是可怕的，不但他的思想会肆意泛滥，行为更会如此。喝酒成瘾、上网成瘾等，无一不是缺乏自制力的表现。一个失去自制能力的人是不会得到命运的眷顾与垂青的。
有一次，卡耐基和办公大楼的管理员发生了误会，之后这位管理员为表示对卡耐基的不满，便时不时给他添些小麻烦。当管理员知道整栋大楼里只有卡耐基在办公室里时，就会把全楼的电灯关了。这样的情形发生了好几次，最后，卡耐基忍无可忍，决定“反击”。
某个周末，卡耐基在他的办公室里准备一份计划书，忽然电灯熄灭了。卡耐基立刻跳起来，奔向楼下找到这位管理员破口大骂。卡耐基用尽他能想到的所有的脏字来侮辱管理员，直到实在想不出什么骂人的词句。这时候，管理员放下手中的报纸，微笑着说：“你今天有点儿激动，不是吗？”
他的话像一支利箭，一下子刺进了卡耐基的心。卡耐基羞愧难当：站在自己面前的是一位只能以开关电灯为生的工人，而他在这场战斗中打败了自己，让自己毁掉了自己的形象。
卡耐基一言不发，以最快的速度回到办公室。他一遍又一遍地反省了这件事，看到了自己的错误。他知道，必须向那个人道歉，自己的内心才能平静。
随后，卡耐基回到地下室，他对那位管理员说：“我来为我的行为道歉，如果你愿意接受的话。”
管理员脸上露出了微笑，说：“你用不着向我道歉。除了这四堵墙壁以及你和我之外，并没有人听见你刚才说的话。我不会把它说出去的，我知道你也不会说出去的，因此，我们不如就把此事忘了吧。”
卡耐基听了这话，抓住管理员的手，使劲握了握。在走回办公室的途中，卡耐基心情十分愉快，因为他终于鼓起勇气，化解了自己做错的事。由此卡耐基一再告诫我们，自制是一种十分难得的能力，它不是枷锁，而是你带在身边的警钟。
现在是一个追求个性自由的时代，但是自由不代表放任和毫无限制。这世界上，没有哪一种自由是绝对的、完全的自由。那种无限制的自由，本身就潜藏着无穷的害处与危险，就像脱缰的马儿一样难以控制。我们都要学会给情绪安装一个自制的阀门，在任何时候都做到收发自如，从而赢得卓越的人生。
职场攻略
控制自我情绪，管理情绪是一门人人都需要懂的人生艺术，是一个人情商高低的主要衡量标准。一个不懂管理自己情绪、太过情绪化的人，会在丧失理智的情形下做出不合现实的判断，做出有损于个人形象的事情。所以，一个人要想成功，就要学会了解和管理自己的情绪。掌握并认真利用好这门艺术，将会使你受益一生。
多吸收多充电：高潜力人才勤于学
在杜拉拉的职场生涯中，可以说学习一直是其不变的旋律。特别是升任人事行政主管以后，杜拉拉跟着李文华学做招聘，李斯特兴致来了也会教她两招，“她总是心悦诚服，一个头都点不过来了，恨不能多长两个脑袋来强调自己在点头，一面还刷刷地做笔记。李斯特看到杜拉拉如饥似渴的模样，很是受用”。
任何一个人只有拥有了别人不可替代或超越的能力，才能使自己的地位变得十分稳固。因此，不断地学习与充实自己，让自己无可替代，才能在职场上立于不败之地。而终身学习的精神，也是现代企业在用人时非常看重的一点。
公司需要的是优秀员工。你必须持续不断地自我成长，让自己变得更优秀，否则根本不可能在自己的专业领域保持领先地位。俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”要成功必须加倍努力，而且要比别人更努力。不平凡的过程，才会产生不平凡的结果。
机会总是垂青那些积极进取的人，不管周围环境如何变迁，在工作中，要始终保持一种向上的动力，尽可能地提升自我，方能成为职场中不败的红人。
下面是帮助你持续自我成长的几个建议：
不要吝惜投资。用至少3%的收入购买各种书籍和杂志，其中包括音像图书和学术刊物。你应为培养你的能力而投资，尽管成千上万的人在没有受过正规教育然而却有极好机遇的情况下，也攀登上了成功的顶峰，但是他们的成功也是由于具有坚定的信心和良好的品质，以及付出了极大的艰辛。
坚持每天阅读。每天阅读一小时意味着你可以用两周时间阅读完一本书，这样，就相当于每年读完25本书，10年读完250本书，这个数字是相当惊人的。在现在世界上每人平均每年看专业书籍不到一本的情况下，你每年阅读专业书籍25本，将有助于提高你的专业水平，这不仅能使你成为众多竞争者中的佼佼者，而且可以改善你的经济状况和提高你的生产效率。应记住，你头脑中装载的所有知识对于塑造今天的你都是有用的。
利用可以利用的时间。一个人每天往返于工作地点和家中，一年中平均有500小时至1000小时无目的地浪费掉了。其实你完全可以利用这些零散的时间来提升自我，比如听听专业知识录音带，看看袖珍英语词典，等等。有人计算过，如果能够充分利用这段时间，效果相当于在大学学习两学期。
总之，只有那些永不自满、不断汲取信息与知识的人，才能被充实和装备起来，才能成为无法替代的人。
李嘉诚虽然逐渐衰老，但依然精神矍铄，每天要到办公室中工作，从来不曾有半点懈怠。他晚上睡觉前一定要看半小时的新书，了解前沿思想理论和科学技术。据他自己称，除了小说，文、史、哲、科技、经济方面的书他都读。每天都要学一点东西，这是他几十年来养成的一个习惯。
李嘉诚回忆说：“年轻时我表面谦虚，其实内心很‘骄傲’。为什么骄傲？因为当同事们去玩的时候，我在求学问，他们每天保持原状，而我的学问日渐增长，这可以说是我一生中最为重要的。我现在仅有的一点学问，都是在父亲去世后几年相对清闲的时间内，每天都坚持学一点东西得来的。当时公司的事情比较少，其他同事都爱聚在一起打麻将，而我则捧着一本《辞海》、一本老师用的课本自修。书看完了卖掉再买新书，每天都坚持学一点东西。”
对每一个职场人士来说，你的学习能力在一定程度上决定了在公司你能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意或者没时间思考时，当一个人排斥创新时，他的进步与成长也就停止了。
美国著名作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是你要比现在的你更强。”李开复也说过：“山外有山，天外有天。在21世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思想，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的目标，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做‘井底之蛙’。”
职场攻略
学习是一个人对自己进行的最重要的投资。一个好的文凭也许能帮助你找一份工作，但它只代表你过去的成绩，并不代表你将来在工作中取得的成就。所以，工作其实只是新的学习的开始。也许在短时间内，你并不能体会到学习的益处，但时间的威力是巨大的，能在工作后学习，并坚持下来的人，要比那些毫无目标的人过得充实得多，进步也快得多。
面对困难不逃避：高潜力人才能负重
公司要求杜拉拉必须在两个月内把区域HR的工作接起来，这一工作难度很大，王宏替杜拉拉担心，李斯特却说：“这是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。在这样的情况下，对杜拉拉的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。我们期待她创造出奇迹——要当经理，就没有轻松日子过咯。”
晋升对杜拉拉来说是件好事，也是她之前求之而不得的，但是紧随晋升而来的就是更大的压力，要知道，大把的票子和体面的位子都不是白给的。如果处理不好，晋升的喜悦很快就和你没关系了，剩下的只有颓丧和痛苦。
在升职之后，几乎毫无例外地会遇到因为职责的突然增加所带来的巨大压力，几乎所有新被提升的人，都要经历一段漫无头绪、手足无措的磨合期。
孙颖是幸运的。从小职员开始干起的她，在不到两年的时间里，就当上了公司的市场部经理。但是，随着月薪的增加，孙颖感到肩上的担子也日益沉重起来。以前孙颖只要负责市场广告投放的工作，现在，她还需要完成公司每个月的产品销售目标，而这个目标数字，每个月都在递增。孙颖觉得，自己像是背了一颗定时炸弹。
很快，升职的喜悦被激增的工作量和随之而来的压力所取代。以前的孙颖自信、开朗、充满活力。但是，在就任新职三个月后，孙颖觉得自己出现了一些变化：持续性地头痛、失眠、浑身乏力，工作效率也下降了；尽管好像整天忙碌，却丝毫没有干劲；一坐到办公桌前就心情烦躁，提不起精神……
孙颖觉得自己快受不了了，常常在家里哭，人也越来越瘦。一个星期前，孙颖辞去了这份工作。
孙颖的问题，就是没有正确化解升职带来的压力导致的。其实升职的压力主要来自于自身对新职位、新工作内容的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。那么，缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过读书、读人、读事，通过自学、参加培训等途径，提升自己的职业能力和职业竞争力，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，你的自信心自然会增强，成就感自然会增加，你的快乐与阳光指数自然会上升。
面对压力时，重要的一点就是顶住压力，将压力化为工作的动力。很多成功人士都曾经面对前所未有的压力，但是他们扛过来了，并收获了好的结果。
今天的张瑞敏说起海尔可以谈笑风生，可有多少人知道1984年他刚刚到海尔时承受的巨大压力？那时的海尔，设备简陋、员工素质普遍不高、工作环境一塌糊涂、工作制度形同虚设……
在张瑞敏之前，已经陆陆续续更换了4届厂长，每一位新厂长来时都踌躇满志，离任时又万般无奈。张瑞敏临危受命，为了生存，为了企业的发展，他开始顶着压力进行改革，首当其冲的就是后来我们熟知的“海尔十三条”。从此，海尔开始步入了正轨。
在海尔艰难的时候，在众人都看不到希望的时候，张瑞敏有没有动过放弃的念头，我们不得而知。我们看到的是他冲破了一切压力，带领海尔走到了今天，走向了世界。
现代职场的压力非常残酷、复杂，它就像只无形的手，总是攫住你，让你无处可逃。但有压力对人未必是一件坏事，很多时候，我们需要一种力量来推动我们，就像慢马需要马鞭一样。适当的压力能激出你的潜力，竞争可以检验你的能力。遇到压力时，最简单的解决办法就是：勇敢迎接它、承受它，将压力化作工作的动力！
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抗压是职场人士必须具备的素质之一。因为在工作中时刻会面对各种压力：新项目到来的压力、新上司带来的压力、新职位带来的压力……每种新的事物都可能是一次成功的机遇，但是与机遇相伴而来的就是更大的压力。这时，如何顶住压力、将压力转化为动力就是迫切需要思考的。不过，只要挺过最初的艰难时期，以后的路就会越走越顺。
电光石火之间
是那一字之威
站在低处 亦不必谦卑
崎岖婉转的路上
尽是折服者的追随
