自信是最有力的竞争武器
工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态，即使遇到自己一时间无法解决的困难，也会保持一种主动学习的精神，而这种内在的、自发的主动进取心，往往会让我们把事情做得更好。
“难道我真的一无是处，是个没用的人？”李磊刚刚失去第六份工作，想起3年来在工作中的点点滴滴，对自己彻底失去了信心。
他前几天刚被老板辞退。原来，一周前李磊到一家牙科诊所应聘，老板问他是什么学历，因为害怕老板会嫌弃自己的学历低，李磊便谎称自己是本科学历，而实际上他是大专学历。本以为老板只是问问学历，没想到上班之后，老板要他拿出学历证书。再也瞒不过去的李磊只得向老板吐露了实情，结果第二天老板就以“为人不诚实”将他辞退了。
“一家私人诊所可能也不会太在乎学历，我毕业3年了，有实践经验，这对老板来说可能比学历更为重要。”李磊很后悔当初不自信，没有对老板说实话。
在职场上，对于一个人来说，自信心太重要了。如果想老板看重你，首先就要自己看重自己。比如在一个单位工作了十年的老员工，虽然已经工作了十年，但总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态，根本不懂得相信自己的价值，业绩毫无起色，怎么让老板为其加薪呢？
客观上来说，一个人的自信心源于对自己能力的认识。充满自信就意味着对自己“信任”、欣赏和尊重，意味着工作起来胸有成竹，信心满满。
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”这就是在告诉我们，积极的心态是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。
所谓的积极心态，自信心是其中非常重要的一大部分。一个失去自信的人，就是在否定自我的价值，这时思维很容易走向极端，并把一个在别人看来不值一提的问题放大，甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍，自然就很难有出类拔萃的成就了。
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！对比一下身边的人和事，我们不难发现，很多自信的人工作起来都非常积极、有把握，并且取得了出色的工作业绩；而那些总认为“我不行”“做不了”“我就这水平了”的人，尽管有过多年的工作经历，但工作上始终没有什么起色。所以，职业生涯的第一步就是要端正自己的职业态度。
自信心是源自内心深处、让你不断超越自己的强大力量，它会让你产生毫无畏惧、战无不胜的感觉，这将使你工作起来更加积极。在我们身边，工作中常会遇到这样的情况：挫折袭来，有的人始终不能产生足够的自信心，从此一蹶不振；有的人却能在焦虑和绝望后迅速产生强大的自信心，从而拼劲十足地实现目标。
其实，产生这种差异并不是完全由先天因素决定的，而往往是因为前者平时不注重自信心的产生，到了需要时得不到想要的自信心；后者却经过长期的带着自信，向前进！向前进！
自我训练，使自己的自信心产生得越来越快，越来越强。
美国思想家爱默生说：“自信是煤，成功就是熊熊燃烧的烈火。”对于任何一个成功人士来说，自信心都是必不可少的。据说今日资本集团总裁徐新当初之所以选择投资网易，正是因为创始人丁磊的自信。
丁磊毕业于电子科技大学，毕业后被分配进宁波市电信局。这是一份稳定的工作，但丁磊无法接受那里的工作模式和评价标准，自信的他很轻松的就从电信局辞职：“这是我第一次开除自己。但有没有勇气迈出这一步，将是人生成败的一个分水岭。”
丁磊在两年内三次跳槽，最终在1997年决定自立门户。后来，丁磊和徐新在广州一家狭小的办公室里见面。徐新主动问他一些问题：“网易在行业内的情况怎么样？”
“我们会是第一。”丁磊毫不犹豫地回答。客观上讲，1999年初，网易刚向门户网站迈进，与新浪、搜狐相比，还只是一个刚刚崭露头角的小网站。
徐新当然知道当时的网易不是门户网的第一，但她觉得：“他很有上进心，而不是吹牛——是有实质的自信。我觉得企业家有这种精神是很重要的，他就有这么一个理想跟雄心去做行业排头兵。我投的就是他的这个自信。”
既然自信心如此重要，那么，我们要怎样做才能树立自信心呢？
首先，在平时的工作中就要不断地学习，不断地提升自己。阿基米德说过，“只要给我一个支点和足够长的杠杆，我就可以撬动地球”。阿基米德有如此大的自信，那是因为他深入掌握了科学的原理；关羽之所以敢独自一人去东吴单刀赴会，是因为他深知自己的本领……正所谓“有了金刚钻，才敢揽瓷器活”。
其次，要有一定的耐心和毅力。有些事情不是一朝一夕就能做好的，需要我们持之以恒的努力。要用长远的眼光看待目前遇到的困境，相信我们有能力去解决它，相信自己，最后的成功始终属于我们。
最后，不要总想着自己的缺点，时刻告诉自己“我是最棒的”“我是优秀的”。每个人都有各自的缺点，完美无缺的人是不存在的，对自身的缺点不要念念不忘。要知道，别人往往并没有那么在意你的缺点，他们更在意你努力过后获得的成功。
真心做好面试官的附加题
网上有个热帖，归纳了面试者容易犯的10个高级错误。归纳一下才发现，多数面试者都有急于表达自己或者不会勇于打破僵局的错误的心理定位，而这也恰恰是用人单位急需考察的综合素养。
中青在线的总经理有个面试心得。他通过观察面试者对送来一杯茶的反应来判定面试者的素养：
第一种人，当看到有人给他倒茶时，一动不动，心安理得地在椅子上稳稳地坐着。
第二种人，将茶杯拿起来放到边上，连声称谢。
第三种人，立刻站起身来，抢过茶壶，说：“我来、我来……”
总经理认为，通过这一杯茶就能看到不同的人具有的不同素养。
第一种人自不必说，连基本的礼貌都不懂。
第二种人虽有礼貌，但不够主动。
而第三种人，是最有眼色的人，会主动做事。
现任金利来集团有限公司董事局主席的曾宪梓先生曾经为挑选公司总务用了这么一招：
面试的那天早上，他在办公室门前的地上故意放了一堆报纸，扔了一把扫帚。许多前来应聘的人，经过楼道的时候，多数连看都不看就绕道而行，径直走进曾宪梓的办公室。曾宪梓对他们说：“行了，你可以回去了。”
而有一个应聘者，看着扔在地上的扫帚，就把它拿起来放到一边；看到地上的报纸，就把它们捡起来整理好。
这一切，都被曾宪梓看在眼里。
等这位应聘者到了办公室，曾宪梓对他说：“你被录取了。”
主动做事表面上反映一个人的勤奋、有洞察力，也透露出深层次的心理因素。所以，在面试时，一定要仔细观察与面试官交流时的每一个细节，留意每一个可能出现附加题的环节，争取把自己最优秀的一面展示给面试官。
但也不要自己无端制造“附加题”，那就要起负作用了。网上有这样一个故事，文义虽浅却引人深思。
还没有毕业的时候，我就听说现在的招聘单位在对求职者进行面试时往往奇法迭出，怪招频用，求职者一不小心就会“中招”。于是，在正式找工作前，我特意找来一堆指导求职的书籍仔细阅读，以防“不测”。
不看不知道，一看还真吓一跳，那些招聘单位出的怪题真是匪夷所思啊。我暗自庆幸自己有先见之明，早做了准备。
开始找工作了。在一家公司面试的时候，我在一个楼梯口看见一个拖把横在电梯口没人管，我的大脑立刻飞速运转：这一定是公司招聘人员特意设的“局”，因为我在书上看到过，这时候谁要是对拖把熟视无睹，一定还没进门就被淘汰了。
