袁睦中回到公司，就今年的业绩和公司总结工作报告召开了一次高层面的人事部会议，听取一下他们的意见和对明年的布署。作为份方集团董事长，袁睦中当然要更仔细的去了解更多高层决策的建议，但基层或者作为一线员工代表提出的建议也不容忽视。
今天的会议跟往常一样被安排在总部大楼高规格的专用会议室里，这里一般的会议听取意见都不设在这里面举行，而这里一般的会议只有迎接市局高贵客和上流人物的接待客人最高级别会议室，如参加一些重要协商会议，董事股东会唔，签证议式，隆重兴功和奠基会议都会在这间屋子里传出去。消息随后被人事部录获并在各办公室公布栏公布，然后由分子公司专员，文员等抄录，传送给各部门，再由各部门打印副件拷贝多份输送各车间领导课长，主管等分派到线长，领班人手里，再把通告贴在公告栏的框格内，让一线员工的作业员，清洁工及保安人员有空闲时观看。
今天这个会议由董事处秘书兼助理王缓缓来主持，时间定设在上午十点，若议提时间不够还需商榷的话可再等到下午三点再辨论。这是一种常规的时间表来安排，大家一般在头脑清醒的时候召开，符合常理，会议室的摆设和局势的布置也符合开会全方位要求，董事长座位安排在会议桌两排的上中间，也符合国际上一些大型公司所规范尊敬上级的标准化。而安排恰到好处的时间上十下三这样排版，证明了人们在早上十点有精力旺盛的黄金时间里面在电脑面前运筹帷幄，能决战千里，选择这个阶段开会也符合心理效果需要，又而下午三点则是在劳累了一个上午后就吃饭，饭后稍微休息片刻，再到工作上精神抖擞的去冲刺，也符合人才者每天八小时的常规制度。会议被定选在这个时间里召开也合符制度准则，而在车间里生产线的一线员工，则是一天到晚十二个小时忙碌着工作，将前走卒，龙中火苗，符合基层形象，这是例外。
“人都差不多到齐了吧？”坐在中间位置的董事长袁睦中略看前面两排排列的人员对坐在自己第一个座位的王秘书说:“那我们就开会吧！”
秘书王缓缓随后站了起来，手里抄录了一份今天到来开会的人员签名账单，向各位汇报今天的第一份报告:“各位，大家早上好！”
“好！”大家不约而同的应了一声。
王缓缓戴着眼镜，声音清翠婉转，落顿有致，成熟而又稳重:“力毅公司笠生缺席，瑞中廖总请了份病假，广昌隆张经理说半路塞车，而有两位新听代表出席，一位是云路公司代表李倩，另一名是美永公司刘子琳。”
“那，我们就开始吧！”董事长说完还望了望刘子琳一眼。
“是！”王秘书从档案袋拿了一叠材料，整了整报告表，说:“各位，今年的年终总结初核会议都有类似以往的资料所相近的，但人员变动及社交应用就大为改动了一些，而公司对明年的步骤方案与资金链的启动没有动变，还一直按原计划进行运转。收购的或者是参股的，本集团涉及鞋业，铅材，皮革，电子，家具业，通讯设备，家电及进出口等领域部门都有较大满意增长，若在没有其外界干扰或者阻力变故的前提下，盈利额会按每年15%的增速而增加，届时将会使我公司在一个良好大环境下一枝独秀，一竞高低，与别公司企业竟争创优，互作共赢，最主要的是给了大家一个潜力发展空间，再接再励。公司本着以人为本，以司为念，务实求稳，希望大家对公司献策建议，忠于职业，为公司的繁荣再创新新佳，谢谢！下面我们有请董事长跟我们会议说话，掌声欢迎！”
热烈的掌声过后。
