刘子琳回到公司，在上司面前说了一大堆关于自己请假的事情，又没按时回公司报到，确实有点失职行为，希望上司能给予原谅和理解。
“刘子琳，你知错吗？”主管若无其事地问刘子琳。
刘子琳站在主管面前低声说：“知错了，请主管原谅，以后我请假会按时回厂的。”
“知错能改是一件好事，你知不知道？在我的电脑显示屏里你每个月都有不良的记录行为，你骗了我也骗不了电脑系统呀！”主管长篇累牍的说：“既然你都认错了，那我就按厂规办事，公司文明规定：迟到或早退者一律将按每分钟扣除五元的工资来赔偿公司的损失，旷工一天则按劳动合同扣工资三天来计算，连续超过三天没有向上级请假而擅自不来上班的就当自动离职来处理，以你这次请假超过了期限未按时回公司上班的情况来看，是你故意或者是耍脾气对公司来说根本不知道，而你却心知肚明，最后公司决定将你的劣质情绪定性为严重影响，你今个月的工资和津贴就不用发了。”
刘子琳很受委屈的说：“扣除一个月的工资未免太过份了些吧！”
“怎么啦？我是看在你和许金燕来往甚密，才不把你的职务除真，不把你与公司解除劳动合同和自动离职等问题系在一起，已经算是我给你面子了。”主管开门见山地说：“冲动是要付出代价的，家有家训，厂有厂纪，你难道不知道公司的规章制度吗？只要谁触犯了公司的规范内容，就罚你没商量，不是我拿公司的制度来压你，而是你不识抬举，碰上了这次为期一个月的严查纪检月，现在天王来了也救不了你。”
刘子琳道出原因的说：“我是事先请假又不是旷工，只不过迟回几天而已。”
“几天而已？你说话时好大的口气噢，你以为这间公司是你爸开的？请假已经批准，却想不回来就不回来，我现在告诉你，你的工资扣定了。”主管非常严肃的说：“难道公司聘你之前没有看清楚公司的规章管理条例吗？既然你愿意并签下自己的名字，就必须遵守公司的条例和章程，必须服从公司的命令，义无反顾地听从安排，懂吗？”
刘子琳略有见度说：“这些我都懂，但是……”
“公司里没有你所说的但是或者如果，更不应该找借口推三扯四，心里只存在一个字——是。”主管深明大义地说：“既然你都懂得行规，公司是不会轻易惩罚一个小人但也不会冤枉一个好人，就像教鞭不会乱打一个三好学生，法律也不会放过任何一个嫌疑人。”
刘子琳有点反驳的说：“规矩是死的而人是活的。”
“就因为人是活的，所以有些人宁愿撞墙也不想回头，你的假期结束了有按时回公司了吗？”“主管实事求是的说：“所以嘛！每个人都有犯错的毛病，就是希望以后不要再犯同样的错误，以身作则，公司不罚你难以制民怨，不罚你就是藐视公司的一切法律法规，也会影响所有员工对公司的期望与厚爱。”
刘子琳可怜兮兮的说：“你这样的惩罚好似不太人道吧？”
“刘子琳，我不叫你滚蛋，不批你自动离职已经给足面子你了，你还想让我怎么办？”主管严厉风行的说：“按照《奖惩条例》和《考勤管理规定》制度，在厂员工一律平等，上梁不正下梁歪，上层领导若不遵守规则，做下属的员工又如何服从命令？如果我们做上司的目不法纪，肆意妄为，那么对于公司来说就是一场灾难，而你的这种行为已经刻意触碰了公司的底线，谁来为你的过错负责呀？所以，我们做上层的就要时刻保持清醒头脑，率先垂范，我们要带好头，做到努力抓生产，奉献爱岗敬业的精神。”
刘子琳灵机一转说：“不如我请你吃饭，算是赔礼道歉。”
“你贿赂我？可我不吃这一套哦！我现在是你的上司主管，我有权对你的受贿行为说NO。”主管网开一面的说：“今天工作不努力，明天努力找工作，既然你的请假有些情有可原，但也应该与总经理汇报一下自己的情况才有结果，这方面不是我不给你架桥，而是你应该知道的后果是非常严重。”
刘子琳撇撇嘴说：“什么贿赂呀？不就是吃一顿饭吗？你又不是当官的。”
“这个很难说，若传出去，我叫我的颜面往哪儿搁呀？这种事情非同寻常，千万不要乱说话。”主管话锋一转地说：“我不是说你想要说的话憋在心里很难受，其实说了出来反而让大家分享一下你的感受会好一些，至少今晚请吃饭一事有了着落。”
刘子琳抱怨着说：“为啥我上个月的工资那么少？我都全勤了，是不是公司搞错了啦？”
“怎么会搞错呢？人家是名牌大学毕业呢！你的意思说嫌工资少喽？你以为你是袁家的千金呀？你以为我不想拿多一点薪水呀？”主管再进一步说：“现在社会是很现实的，你觉得做不来的话，又觉得工资不符合要求的话，你可以选择辞职，我告诉你，大把人抢着想坐你的位置，包括我的女朋友。”
刘子琳突然转变说：“我不是这个意思，我只是说说而已。”
“那个出纳员是清华大学的，没有人会怀疑他的计算能力，发工资这事不会出错，是你把钱看得太重了，工资到账的时候往往比实际差一点，但像份方集团这样的大公司是不会骗你那么一点钱的。”主管独有其解的说：“你有没有察觉到别人十二小时不停地拼命干活，而你策划和营销的内容官却做不出相同的效益来，你有没有察觉到人家是食脑而你是跑腿的？人家靠的是文凭和学历进入公司内部的，而你只能依靠耐心和实力一步步坐上这个位置的。有钱就任性，没钱就认命，做老板不一定需要知识高，但你出来混就得要有名有牌的。”
刘子琳怀疑工资问题：“我的工资为什么还不及外面一个搬运工的工资高呀？”
“又怎么啦？你不想想，人家是在日晒雨淋的环境下卖力苦干，而你却坐在空调房里的办公室上敲着电脑键盘上班，简直是天壤之别，能有得比吗？。”主管以此类推地说：“所以说，做人一定要放开心态，不要跟别人作比较，只要把自己的事情做好办妥了，自然会受到老板的嘉奖的，又比如大家都在同一间公司上班，怎么就你一个人的工资那么低？高工资的员工是在加班加点中获得的，就像池塘里的鱼，别人都钓到鱼而你却空手而归？证明你钓的方法不行。”
刘子琳赶紧说：“那也应该为我的工资标准加薪一点点吧！”
“你以为你是谁呀？若没有许金燕在你背后撑着你，我估计你也不会做得那么稳，你应该多谢我为她做了那么多前提工作，可我是无私奉献的噢！”主管颇有微词的说：“时间就是金钱，加不加薪不是我说了算，最主要的原因是贡献与效率成正比，工资每个月都发给你而你却做不出令领导满意的成绩来，又有谁去为你的报告埋单？唉！我也是按上头的指示，去处理自己部门的事情，至于其他方面，我无能为力，要不，你那么犀利，不如你自己到外面开个公司嘅。”
刘子琳反驳说：“如果我有那么历害，就不会站在这里受你责骂了。”
“唉哟！在我面前你还敢顶嘴？等你坐上我这个位置再来教训我再说吧，而我现在还是你的主管，你就得服从我的安排。”主管怒发冲冠的说：“你是不是不想干啦？没大没小，我告诉你，总经理都要忌让行政主管三分。”
刘子琳道歉说：对不起，我不是故意的，我是说……”
“你不用解释，我知道啦，这次的目的不就是关于你的请假和资薪问题吗？我会考虑考虑的，你还是先回去吧，我会给你一个满意的答复。”主管最后妥协的说：“有问题说出来是一件好事，最怕无问题却说了一大堆废话，那才是最危险的，而你的意见和建议非常不错，也是一个敢于突出问题的员工，这事我会优先考虑的。”
刘子琳终于放下心说：“多谢主管重视，但有些规矩实在太迂腐。”
“职业道德和职业规范源自于防范意识，你必须听从指挥，落实科学发展观，不要私自改装套件和更改某些观点，要以公司名义为重，主张实践理论，做到零事发、零工废、零差额。”主管语重深长地说：“珠凯市是一个海滨城市，听说很多人都是渔民出身，最擅长捕鱼能手，你若再想休息的话可以回去晒你的鱼干。”
刘子琳听完主管的一席话，仿佛领悟了很多，要知道自己还是地位低下的时候，就不要对上级有过份的怨恨。
