没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实的工作，成功永远只能是空想。我们如果想在未来走得更远、更好，首先要脚踏实地，把基础打牢。我们应该去除浮躁，把心放稳，正视现实，降低期望，应该关注工作本身，关注能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展。无论多么不起眼的工作，只要你真正地重视它，那么你终究会实现自己的价值。凡是事业上有所作为的人，都是踏踏实实地从简单的工作开始，慢慢发展起来的。他们通过做一些微不足道的小事找到自我发展的平衡点和支点，调整好自己的心态，积蓄力量，逐步迈向成功的大门。
眼高手低危害大从前，有一位富人到别人家做客，看到主人家的三层楼房宽敞明亮，富丽堂皇，心里非常羡慕。富人就想：如果自己也能有那样一栋楼，该有多好啊！他立即找来一帮工匠，吩咐他们给自己造一栋那样漂亮的楼房。于是，工匠们研始忙碌起来，打地基，运砖瓦，伐树木。刚开始砌第一层时，富人瞧见了，忙跑过来说：“不！不！不要下面两层，我只要第三层！”
许多人都嘲笑这个富人，不盖第一层，怎么盖第三层！莫非想盖空中楼阁？
“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”“万丈高楼平地起”，这些都是非常浅显易懂的道理。然而，现实中像这个富人的人却大有人在。很多人都渴望成就一番轰轰烈烈的事业，这种雄心壮志，无疑是值得鼓励的。但是一遇到具体的事务，他们却感到不屑一顾，一心只是想着做大事。
当每一名新员工刚刚进入华为公司的时候，华为的《致新员工书》就向他表明了公司是多么重视脚踏实地的工作作风：
“您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。。
员工刚到一个单位，总是要从最基础的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。因为一个人刚开始工作，缺乏实践经验，还没有得到施展才能的机会，自然不会被委以重任，这也是很正常的事情。何况，有些工作的工作内容和流程筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但只有经历过这个过程，员工才有可能做更重要的工作。
李洪是一名硕士研究生，应聘到某公司任销售部经理。刚上班，公司就安排他做销售代表去站柜台，一开始，李洪对这种安排十分不情愿。工作了一段时间后，他逐渐认识到公司对自己的良苦用心，自己对这个行业还不熟悉，只有从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务的整个流程。
三个月以后，他正式负责销售部门的全面业务。他充分利用自己的基层工作经验，带领团队取得了良好的业绩。一年后，他又被提升为业务副经理。
在谈起这段往事时，他颇有感慨地说：“刚开始工作，心里的确是有很多怨言，但是，我后来明白了，这是公司在锻炼我。于是就坚持了下来，认认真真地从基层干起，最终赢得了公司的信任。”
要学会放低姿态，从底层开始努力，根据职业市场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，从而在职场中找到适合自己的发展道路。如果一进单位就给你一个中层位置，那十有八九是干不好的，因为你根本就不了解工作的流程，没有经验可供借鉴，也没有时间去熟悉、去适应。
基层是最容易积累工作经验的地方，也是最容易锻炼人的地方。基层的工作给了你一个熟悉业务、掌握业务的过程，是一个经验积累的平台。从基层做起，可以锻炼你的适应能力，熟悉单位的基本情况和业务流程，从而更好地磨炼自己。每个人都会有一个伟大的梦想，但纵使再宏伟的建筑也要从地基开始。本田的总裁能从小小的推销员做起，大企业当年也是从小平房起步。脚踏实地才能成就非凡事业，眼高手低只会让自己游走于困惑与茫然的边缘。
做事需要脚踏实地
职场中，要想实现自己的理想，就要从一点一滴的小事做起，从基础的工作做起，不断提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。然而，有的员工却觉得从基层做起很丢面子，认为凭自己的条件做那些工作是大材小用，总想一步登天，恨不得马上成为和李嘉诚一样的成功人士。
有记者在采访李嘉诚时，问道：“您的企业在选拔、使用年轻人的时侯，掌握什么样的标准？什么样的人您喜欢用？什么样的人您不敢用？”
李嘉诚语重心长地回答：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他时就会非常小心。我看人并不保守，但我认为，一个根基不好的人，不脚踏实地，信用就有问题，你无论如何有才能，这都是第二位的。”
台湾许多公司也很讲务实，新进员工都必须从基层干起，首先就是被派去生产线进行为期半年的锻炼。公司认为，让员工吃点苦是正常的。
台塑集团每年要招500名新员工，每一个新员工，从第一天起就要接受严格的训练。不管学历高低都从基层做起，首先被分配到各下属公司做操作员，进行为期6个月的实习，目的是让新员工接受企业的一整套经营观念，培养他们独立思考和解决实际问题的能力。
员工最初在生产线上的工作是很艰苦的，组长每天对员工大呼小叫，还经常告员工的状，几乎让人无法忍受。但是，在这里员工能学到很多东西，只要不怕苦，捱过几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。世界上从来没有不需要任何付出的工作，也没有任何睡手可得的收获。工作需要你付出体力、智慧和时间。只有乐于主动吃苦，锻炼自己，你才有可能得到你应得的利益。你的吃苦耐劳带给企业的是业绩的提升和利润的增长，带给你的是宝贵的知识、技能、经验的累积和成长发展的机会，当然，随着机会到来的还有财富。杨健是一家大型纸业集团的董事长，过去十余年来，在他的带领下，使原来规模不大的厂子发展到现在的上市公司。在接受媒体的采访时，他深有感触地谈起了自己的成长经历：“刚上班时，首先是一个月的车间实习。公司从原材料、制浆、生产再到出厂，所有的生产流程共有24个车间，我被安排到其中9个重点车间实习。目的是进一步了解公司情况，熟悉设备和工艺流程，与职工交流沟通，参加体力劳动，经受酷暑和体力劳动考验以磨炼意志。我豪情万丈地开始了实习，因为我觉得我需要这样的锻炼和考验，这样才能打响我在公司的第一枪，才是给公司一个完美的第一印象。
“我在车间开始一丝不苟工作的同时，观察了解工艺流程掌握原理，与职工聊天拉近距离，到后来动手搬运、打浆、推车、打件、抄纸。我实习的车间温度高达50摄氏度，每天早上进车间不到5分钟，衣服便能被汗水浸透，一天要换四次衣服。但是我觉得这一个月过得非常充实，现在想起来也很有意义，并使人难以忘怀。我当时，包括后来也一直为这个安排叫好，刚毕业的学生是应该经受一番考验的。”
阿里巴巴首席执行官马云曾经有过一番精辟的论断：“所有的MBA进入我们公司以后，都要先从销售做起，六个月之后还能留下来，我们团队就欢迎你。因为，我想给他们多点时间进行历练，沉得低才能跳得更高。”
不论是刚刚踏入职场的新人，或是意图在新单位大展身手的老将，都有可能遇到新的矛盾和挑战，甚至会遭遇到一些意想不到的挫折。
能拥有一份富有挑战性的工作，得到切实的历练，比拥有一个看似显赫的头衔更重要。不要觉得自己的同学是经理了，是cEo了，就觉得自己的职业发展出现了问题。如果一直沉溺于这些虚幻的东西，而没有培养起自己真正的工作能力，那才是最失策的。
其实，这个世界上从来就没有什么“世外桃源”，任何工作都不是想象中的那么完美，也都有不尽如意的地方。作为一个有责任、有理性的人，我们应该正确对待工作中出现的一些问题，不能知难而退，不战而逃。
只有在现有工作岗位上踏踏实实地去做，不断地去解决问题，你才能不断提高自己的承受能力和工作能力，从而迎来更加美好的职业前景。
“不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。相反，那些对琐事不屑一．顾、处理问题时消极懈怠的人，鲜有成功者。这类人往往好高骛远，眼高手低，成功对于他们而言，就是等待天上掉馅饼的机会。
善于用行动证明自己
有的人刚进入一家单位，还没有做出什么业绩，就提出很多不切合实际的待遇方面的要求。尽管我们工作的目的不单纯是为了升职与加薪，但不可否认的是，一个人能力越高，受重视程度越高，他在公司的地位就越高，拿到的薪水自然也越高。也正因如此，许多人将升职与加薪作为自我实现的一种证明。
其实，对于任何事物，不是我们想到就能得到。在想到和得到之间，我们还要做到。那么，在你想得到更好的待遇和报酬之前，你是否应该先问问自己：我凭什么要求这些？
一位计算机博士毕业后找工作，他自以为才华横溢，所以，最初谋职的目标都是一些高职位，应聘了好多单位，一直都没有如愿。后来，他认识到，自己应该务实一些，于是，就以自己的本科文凭应聘到一家公司任程序输入员。虽说这个职位对于一名计算机博士来讲，简直就是“高射炮打蚊子一大材小用”，但他还是干得一丝不苟。
没过多久，老板就发现这个员工非一般的程序输入员可比，因为他能看出程序中别人不易察觉的错误。这时候，他亮出了硕士学位证，老板随即给他调换了更高一级的职位。又工作了一段时间，老板还是觉得他和别人不一样，因为他几乎能解决工作中遇到的所有技术难题。在老板的一再盘问下，他才说出了自己其实是计算机博士的真相。这次，没有等他出示自己的博士学位证，第二天一上班，老板就宣布了他的新职位——公司副总裁。
进入公司通常要从最底层干起，每个人必须要对工作保持足够的耐心。在工作中，我们应该首先积累自己的实力，不断调整自己的方向，才能一步一步接近自己的目标。只有将这些工作做得比别人更专注、更正确、更完美，才有可能在未来走上重要的工作岗位。只有经历过最基础岗位的锻炼，才能胜任高职位的考验。
不知道你有没有听过一个“从洗碗的孩子到全球麦当劳总裁”的故事，从这个故事中，我们每个人可能多少会有所启发。
麦当劳是誉满全球的快餐店，麦当劳的成功，与其正确的用人观念是分不开的。麦当劳要求所有的员工从零开始，从炸薯条、做汉堡包、收款、烤生排等这些最基础的工作做起，另外，还要做清洁工作，以及服务顾客，这些都是为以后的工作积累管理经验。麦当劳不要求员工长得一定要漂亮，只要求他工作勤奋负责、待人热情，让顾客有宾至如归的感觉。
1976年，15岁的贝尔家境贫困，于是，就到麦当劳做了一名临时工。贝尔的第—份工作是打扫厕所，虽说这活儿又脏又累，他却干得踏踏实实。贝尔常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。他的工作很快得到了店长的赏识。
后来，他参加了麦当劳的员工职业培训，并且不断被选派到外地学习。经过几年的锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被任命为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。店面经理的职位给贝尔提供了更多施展才华的机会，通过他的不断努力，198年，他被派驻欧洲，主管那里的业务，并积累了不少经验。
从此，他成了麦当劳的一颗新星，被调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区总裁、欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。2004年，贝尔被任命为麦当劳（全球）董事长兼执行官，成为第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的cEo（首席执行官）。
平步青云的贝尔无论在澳大利亚，还是在欧亚或美国，都用心研究业务和顾客消费规律。他深知，中午和傍晚马路上车最多的时候，便是顾客最需要麦当劳的时候。每到这时，他都要和员工们一道亲自站台服务，接待顾客。有人说，贝尔是近年来餐饮业中唯一亲自站柜台的董事长。
大多数企业家通常都是从最基层做起的，都有过一番吃苦、受累的磨难历程。这样，在他们成为主管后，就会懂得基层的重要，懂得基层需要做什么和怎样做，更懂得怎样去管理基层工作。
作为一名员工，应该少说空话、废话，多干实事，多做一些实际的工作。无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处，才是最基本的。只有全心全意地投入，脚踏实地地努力，勤勤恳恳地学习，把工作的每一个环节都落实了，工作才会有结果。
真正的前途只是从踏入单位这一刻开始，而不是从这一刻定型。薪金总是能慢慢增长的，毕竟它是随着经验和阅历的丰富而不断增加的，而发展对于每个人是不可多得的，时间是不可逆的，机遇也是时不我待的。仅有理想是不够的，如果没有行动，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会马上带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何理想的结果。
