1.积极主动
积极主动是每一个追求成功的人都应该具备的一种素质。任何一名想获取成功的人，都应该学会积极主动地工作，要比老板更加积极主动。因为积极主动的人在他身上有一种朝气蓬勃的动力，所以会比其他人更容易成功。
积极主动，还让我们热情洋溢地去找事情来做，而不是痴痴呆呆地等待事情。有一位名人曾经说过：“机会不是等来的，而是积极主动去争取来的。”是啊，如果你不积极主动，那么，你这一辈子必将一事无成。而那些名人，往往都是揣着一颗积极主动的心去做好一件事，积极主动地去寻找机会。
弗兰克最初是一位受弗洛伊德心理学派影响极深的决定论心理学家，然而，他在纳粹集中营里经历的一段艰难的岁月，使他开创出独具一格的心理学流派。
弗兰克的父母、妻子、兄弟全都死在了纳粹魔掌之下，而他本人也在纳粹集中营里受到了严刑拷打。有一天，他赤身独处于囚室之中，突然间有了一种全新的感受——也许，正是集中营里的恶劣环境让他猛然觉醒：在任何极端的环境里，人们总会拥有一种最后的自由，那就是选择自己态度的自由。
弗兰克的意思是说，当一个人极端痛苦而得不到别人的帮助时，他依然可以自行决定他的人生态度。在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的人生态度。他并没有悲观绝望，反而是在脑海中设想，自己在获释之后应该怎样站在讲台上，把这一段痛苦的经历介绍给自己的学生。正是凭着这样一种积极而乐观的思维方式，他在狱中不断磨炼自己的意志，一直到自己的心灵超越了牢笼的禁锢，在自由的天地里任意驰骋。
弗兰克在狱中发现的这个思维方式，正是我们每一个追求成功的人所必须具有的人生态度——积极主动。具备了这种主动精神，就会使你无论在哪一个领域，都能够脱颖而出。
有人讲述自己的经历：
“50年前，我开始踏人社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责，而完全是出于自愿——我为自己能帮忙运送如此沉重的货物而感到自豪。
“一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，并且帮我将货物送到顾客家里。向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板并没有因我的额外工作而称赞我。
“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专‘注，因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
是啊，积极主动，从字面上看起来容易理解，但是有多少人会做到积极主动呢？
积极主动，只靠口说而不去做是不行的。我们每个人都要记住，好处多多的积极主动比没有好处的消极等待要好上千万倍。
激发潜能：如何做到积极主动
美国钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非上司要求他去做，否则绝不主动的人；一种是即使上司要求他去做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就积极主动去做应做的事情，而且不会半途而废的人一定会成功。这样的人懂得要求自己多付出一点点。”
任何想在职场上做出成就的人，都需要有一种积极主动的态度。如果你对自己的要求比上司对你的期望更高，那么你就不用担心失去工作。积极主动地去工作，才能充分体现你在自己所在的公司、工作岗位上的价值，才能让你不断得到加薪和升职。
很多时候我们的努力付出并没有被上司发现，也没有得到相应的回报，即使这样我们也没有必要沮丧。可以换一个角度想想：“现在积极主动地工作，并不是为了即时的回报，而是为了将来更好的发展，是为自己的能力不断地得到锻炼和提高。虽然薪水要努力多赚，但是也要把眼光放得长远一些，现在积极主动地工作不求回报，是为了未来获得更多的收入奠定基础。”
对于积极主动的人来说，很多事情都是不用上司交代的。赵丹是一家杂志社的编辑，每到年终节日的时候编辑部门都要针对下一年的市场行情做专题，对这一年的情况进行盘点。赵丹都是在部门的选题策划会召开之前，收集相关的资料，浏览同行业的年终盘点。
部门里还有一位同事，一到分配选题的时候，总编就头疼，这个同事跟赵丹完全不同，总是有很多问题要问，选题的侧重点是什么，请多少个名人合适，在哪里搞活动效果好……面对这样的下属，再有耐心的上司也会烦，这些本来都是应该下属发挥主观能动性自己去做的事情，却一遍又一遍喋喋不休地问领导。
每个上司都希望自己的员工能够积极主动的工作，而且是思考着去工作，而不是每一个细小的问题都要请示。对于领导布置的任务，说一点就做一点，不说就干脆不做的员工，没有人会欣赏，更没有哪一个上司愿意招聘来的员工都是“电脑”员工，发个指令，按下电钮才会工作。只有那些灵活掌握上司意思，并充分发挥自身智慧和才能去工作的员工，才是企业真正需要的人。
大多数上司都不会要求员工主动工作，但是作为一名优秀的员工应该牢牢记住：上司聘你来工作，是要你为公司创造利益的，你应该时刻想着，用自己的才能和判断力，判断出公司和上司的需要，主动出击。
那么，我们应该怎样才能做到积极主动地去工作呢？
一、具备主人翁意识，把公司当成自己的公司，公司的事情当成自己的事情，并为之尽心尽力。一个跟公司同患难共风雨的人，对公司都是尽心呵护的，就像是在呵护自己的爱人和家。想使自己的家庭富裕美满，生活越来越好，作为家里的主人，他知道该怎样去为之付出努力。
如果每一个员工都能像精心呵护自己的小家庭一样对待自己所在的公司，与公司荣辱与共，他肯定会为公司的发展积极工作，不用任何人的监督和督促。
二、摆正个人与公司的关系。公司与个人的关系是大河和小河的关系，一荣俱荣，一损俱损。只有公司不断发展，你的薪水才能不断增加，如果公司这条大河里都没有了水，你这条小河又怎能水源充足，肥美滋润呢。因此要把自己的个人目标跟公司的统一起来，这样你才能积极主动地去工作，你对工作尽职尽责，公司的目标达到了，个人的职业目标也就会实现。否则的话，只注重自我追求，对工作敷衍了事，没有哪一个上司会信任这样的员工，这样的人也迟早会被淘汰，更别说实现个人的理想和抱负了。三、具备敬业精神，积极主动工作。前面已经说过，敬业不仅是一种职业生存方式，还是一个人职业道德的表现，敬业要求员工尽心尽力地工作，积极主动，忠于职守。只有具备了这样一种精神，在工作中你才能成就自己。
没有谁一开始工作就能发挥全部潜能。积极主动地完成每一项任务，同样地。也很少有人一开始就能拿到很高的薪水。因此，当你在努力付出，积极主动地工作时，一定要学会耐心等待。等待上司的信任和赏识，这样你才能得到重用。才能向更高的目标前进。
2.积极主动地工作
在摩托罗拉公司手机研发部工作的琼斯最近一直比较郁闷，同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说：“琼斯先生什么地方都好，就是太不知足了，作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，这样薪水就比生产和销售的都多，应该高兴才是！”
另一个同事也说：“研发方面，琼斯是专家，应付公司分下来的任务绰绰有余，为什么还整天思虑重重的样子？”
琼斯说：“我不是因为任务是否能完成，而是觉得我们这样整天坐在办公室里，除了完成公司交给的任务，就什么都不做了，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动地做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”
尽管同事们都觉得摩托罗拉已经成为全球最大的手机开发商，完全没有必要担心市场竞争激烈被挤掉，琼斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上更加努力地工作，让摩托罗拉手机在自己的研发下有一个飞跃。
不久，琼斯就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一体的多媒体手机，并且在市场上反响非常好。主管对于琼斯的积极主动很是赏识，不久，琼斯就升职为研发部的总监助理。
琼斯不仅在积极主动工作的过程中实现了自身的价值，而且还得到了晋升的机会。
一个人，如果你想在工作中做出优异的成绩，就必须积极主动地做事，而不能一味地等着上司来给你分配工作。只有做到积极主动，才能更加愉快地去完成工作。
任何人在工作中都要保持一种主动工作的态度，让工作成为一种追求，而不是每天混日子。纵使面对缺乏挑战的工作，也要给自己找到快乐，自觉主动地去做，终能获得回报。
当你还是一名新员工的时候，就应注意养成自发工作的习惯你的努力一定能被公司和上司发现。在工作中要相信自己的能力和努力，即使你的能力还不是最强的，但是只要认真负责地去做，每天都有所进步，过不了很久，就一定能做出业绩。
很多公司员工做事时都没有雷厉风行的特点，一项工作布置下来，他们不是马上行动，而是先在那聊会儿天，讨论一下。在完成工作的过程中，没有严格的规章制度，能拖就拖，本该两个月完成的事情，半年以后才刚刚进行了一半。胡颖在一家保健品公司工作了三年多，公司的效率极低，上司大部分时间都在忙客户的事情，对于细节管理不太注意，虽然也注意到有这样的问题，但是由于人手有限，拖沓工作，做私活的现象在公司各个部门都有不同程度的存在。在这样的氛围中工作时间长了，起初觉得比较轻松，不久就发现被一种无聊的情绪代替了。胡颖觉得这样的工作方式严重影响到了自己，磨灭了她身上的锐气。
很多不积极主动工作的人，在自己消极工作的同时还要为自己的懒惰找很多的理由和借口。抱怨上司对他们的积极工作视而不见，说上司太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……
积极肯干的人，无论做什么工作都能从中发现机会。一家国际知名公司的总经理曾经这样解释他是怎样挑选接班人的：
几年前公司财务部门聘用了一个叫王翰的年轻人，他对国际贸易毫无经验，但是他的从业经历显示出他是个好财会。他在公司就职两年以后被任命为经理。
王翰拥有出类拔萃的品质，他做事积极主动，待人真诚，常常义不容辞地帮助同事，不仅是记记账，开开支票而已。他还为一个新成立的部门做了一份非常详细明了的资金预算，说明投资5000美元购买新机器能得到怎样的回报。
那一段时间公司的销售低迷，他找到销售经理说：“我虽然不太懂销售，但是很想试着给大家帮个忙。”他提出了很多有用的建议，使公司很快签了几个大的客户。有新的员工人职他会热心地帮助他们熟悉环境，使他们很快地融人新团队。理所当然地，在我挑选接班人的时候，他成了不二人选。
积极主动地工作，即使你并不奢望能得到上司的肯定，知人善用的上司也肯定不会对你的积极视而不见。刘莉最初在一家小公司做销售工作，有了一些经验之后，她觉得这家公司已经不能满足她的发展需要。由于出色的业绩，她很快就被一家大公司录用，但是在这里一样需要从底层做起。刘莉认为自己能做到销售总监的位置上去。于是，在别人拜访一个潜在客户的时候，她利用双倍的时间拜访十个，在别人完成了自己的销售任务就不再继续做的时候，她超额完成任务，还对客户进行了有效的分析，从销售的角度，给公司的产品提出很多建议，使公司产品不断得到改进，越来越受到客户欢迎。她的业务也不断扩大，很快刘莉成为华南地区的大客户经理。
跟刘莉一起进入公司的同事很羡慕她所取得的成绩，但是刘莉并没有因此而满足，她的目标是销售总监。在接下来更加繁忙的工作中，刘莉多次主动和生产中心的同事沟通，对已经有很好的销售市场的产品做了一个总体的介绍，策划了一场以市场导向为主的商业推广会，会上很多客户和经销商都对公司的产品有了更加深刻的印象，订单像雪片一样源源而来，不久，刘莉被破格提升为品牌总监，负责公司主要产品的销售和品牌建设。
刘莉的主动出击使她获得了更多成功的机会，也取得了更多的收益。积极主动地做事，成功更青睐于这样的员工。
激发潜能：主动使你更突出
一个人的工作有没有主动性、有没有追求完美的精神，对工作的影响是很大的。
在北京有一家做图书代理的公司，业务主管让三位员工去做同一件事：去北京的各大书店了解一下最近的图书市场情况如何。
第一位员工20分钟后就回到了公司，他对业务主管说，他去了最近的一家书店，他已经向该书店的员工询问了情况，接着就向业务主管汇报了他了解到的情况。
第二位员工45分钟后回到了公司，他亲自到某某书店了解了情况，然后自己还在该书店把各种书翻看了一遍。
第三位员工却在5个小时之后才回到公司，原来他不但去了前两位员工去的书店，还多去了十多家书店，并把每家书店的情况都一一做了记录。在回来的路上，他还去了一些出版社，把最近的图书市场和出版情况也做了了解，他害怕把了解到的情况遗忘，又找到一家麦当劳餐厅并在那里把情况做了记录才回到公司。
第三位员工的态度，向我们表现了一种积极主动的工作态度，而这种态度，也正是每一个追求成功的人应具有的人生态度。对于那些讲究主动，善于最大限度地挖掘自身潜力的员工来讲，重视自己并为公司作贡献乃是他们的必然选择。他们不会仅仅只看到自己的工作，而且会有着一种超越的胸怀，把目光盯向目标。他们非常看重自己应该承担的责任，常常会反省自问：“我是否对我的人生有着更好的向往，我是否对我所在的公司做出了贡献，这种贡献是否对企业的业绩和成果产生了深远的影响？”
所以说，要想达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么令人扫兴的工作。
