张溧阳对于自己所犯的这次失误做出了严厉的自我批评，怎么样去弥补他想的很简单，就是严格到底的培训和灌输自己的要求，说起来很简单，但是做起来是非常之难。这是一个长期而复杂的过程，员工们也知道张总的要求，所以在愧疚和难过之后，也纷纷决定做好和改变自己！没有人希望得到别人的批评。心想到了一起，力量使到了一处，工作的开展也就顺利了，团队就是这样，大家都有一个明确的目标，为了这个目标大家都想去做好，每个人都愿意为了这个目标去努力，去做好自己，那么在困难面前，将会无往不利。在征服的道路上也会感到快乐，即使最后失败，也会问心无愧。现在张溧阳的团队就是这样，几天的磨合下来，大家虽然辛苦，但是每个人都确确实实的感受到了自己和团队的变化，大家现在的思想非常的一致，就是想以后在天豪酒店的这个平台上让自己站的更直，腰板更硬。他们看到陆陆续续来了的走了的员工，现在都在庆幸自己能够坚持的下来，庆幸自己能够在这样的团队里面学习。张溧阳从员工的时期走过，所以他现在很能够明白员工的心里想到的是什么。看到员工自信的笑容，张溧阳非常的欣慰。他们现在最起码懂的怎么约束自己了，有的情况下，虽然会有几位仍然有点随意性，但是现在已经比刚开始好了非常之多，所有的坏毛病让他们一下子改掉这显然的不可能，拔苗助长起到的只能是反作用。不管是孩子还是员工，他们所在氛围和纪律最能影响他们，张溧阳把接下来工作的重点，就是要打造一个好的氛围和一个铁的纪律！
员工们经过几天的培训，站姿、手势、引领、这三项已经做的非常不错，对于自己的约束力也进步不小。他们似乎也明白，要想达到酒店的要求还不够，因为现在他们对于自己的要求也很高，除张溧阳以外，徐洁、刘海、李玲玲、王红丽等一些管理人员也对他们进行着调整和灌输。现在员工们别的不说，站姿是绝对的规范，绝对的标准。当时刘海经理这样要求他们：站姿是服务最最基本的东西之一，你的站姿站出来代表的不光是一个人的气质、气势还有修养和自信。你的一站，你的脑海当中就应该有这样的一个自信——随便一站，气定神闲，所有人中，我最优秀！你的站姿要站出你的气势，整支团队的士气，现在我们的团队好比一间屋子，而你们就好比屋子里的石头，不管是每一块都少不了，虽然有的时候它并不是那么明显，但是它所起到的作用至关重要。千斤散尽还复来，天生我才必有用！这些或许你们比我懂的还要多，所以你们的未来，应该比我们优秀，你们能够做到吗？员工们大声的回答：“能！”
有刘海和徐洁他们在张溧阳的身边，对于张溧阳来说，是幸福的！他们的专业和素养，对这些员工来说收益会很大，当员工们刚踏足一个行业的时候，他就好比是一张白纸，而团队的氛围和他的老师起到的作用是非常大的，因为在这张白纸上怎么写怎么画，完全是由他们说了算的。这张白纸在他们的笔下，有可能会成为一幅名画，同样有可能会成为扔进垃圾桶的废品。说他幸福还有另外一层意思，因为培训的时候是最辛苦的，作为培训员工们的负责人，你不光要教他们工作上的事情，还要给他们讲很多很多的东西，比如面对压力、挑战、关于他们的自信，还有各种方面的能力，对于当地特色的了解，特殊的人的特殊需求……你一点点的做不好，就有可能教坏一帮孩子，这是一种责任和使命感。不是任何一个人都有这样的专业能力，也不是任何一个人能够承担的了这样的压力。张溧阳现在看着这支团队，已经初具雏形，虽然未来还有很长时间的路要走，但是他不怕，有这样一帮优秀的人来陪着自己承担这种压力，陪着自己同甘共苦，他有一种甜蜜而骄傲的感觉。当你也有这样的一帮愿意和你一起承担苦难和压力的朋友，你也会有一种幸福而骄傲的感觉的。
其他各个部门的工作也在紧张有序的情况下进行着，每一个人走在为了以后去努力证明着自己，每一个人都不甘落后，都怕失去了这一个好的平台。酒店的装修也没有落下，已经接近了尾声，大家都在看着这一切，似乎就好像看到自己的孩子经过长时间的学习，已经长大，可以去到社会上去闯荡历练。看着心情激动的员工们，酒店各部门的总监们也不好太忤逆他们，大家集合了一下，最终还是觉得人事总监的王信提议最好，让大家放松一下午，学学唱歌跳舞，唱歌就唱《我相信》！跳舞就跳“抓钱舞”！给大家一下午放松的时间，顺便为大家讲一些东西，讲由员工们去讲，这样不仅可以有一个好的交流的机会，对于员工们的士气也是一种促进。张溧阳对于王信的话做了一下补充，就是让员工们在发言之前，先来一个简单的自我介绍，来自哪个城市，今年多大，什么名字，现在所在的部门是什么……但是如果员工们提出了一些观点让我们无法赞同的话，我们一定要打断，有的甚至是要做到不留任何面子给予批评！我们现在对于这一点一定要达成一致，你们同意吗？所有人没有发出反驳的声音。
下午的时间果然如他们想的一样，唱歌大约四十分钟学会，跳舞也学了一个小时，大家也都可以跟着节奏做的完整，毕竟这样的新鲜的东西，对于年轻的孩子们学起来一点也不困难，对于他们来说，学这样的东西比上学学的东西简单的多的多。然后就是今天下午最为主题的一个项目，互相交流和学习。由员工们积极发言，大家现在终于有了坐下的时间，各个部门很少有这样的机会凑到一起，凭添了很多的人，大家的心理略微的有些紧张，但是底下的纪律至少还算是不错，虽然不至于鸦雀无声，但是最起码也没有骚乱，会议在餐饮部举行，大家谁都不可能喧宾夺主，这第一个发言的除了张总，还真的不好让第二个人去！张总上台手拿麦，微微的一个鞠躬，说的第一句话就是——感谢大家！然后接着说：“这一段时间是非常辛苦的，培训是无聊辛苦加上无奈的。所以我对大家的坚持感谢，但是我们明明知道这样无聊辛苦，为什么还要去做呢？很简单，我们要做好，一遍一遍的努力的调整自己，调整自己在过去的不足，学习自己不懂的东西。因为我们的未来，将会站在这座城市服务的最高点。客户对于我们的评价，将会超过这座城市的任何一家酒店，而你们将会是最好的酒店里的一员，希望你们将来能为你所在这样的企业感到骄傲！但是，这不是想像就可以做到的，这之间，需要我们的努力和付出，我们将要经历更有耐心的学习，把我们的专业知识学的更好，把我们的潜力激发的更多，把我们的团队建设更强，让我们自己更棒！对于这一点，我想听大家的回答。你们有这个自信吗？？”有！员工们得出肯定的回答。
底下的气氛变得已经有点热，员工的心像是干柴，让张总的话点燃。燃烧的旺盛甚至灼人。张总接着说：“现在大家的心态很好，你们的气势让我看到了希望，现在我希望听到你们更好的目标，现在我希望大家踊跃发言，对于自己的规划和你们的目标！大家说，好不好？？”好~员工们这一次的声音更大，热情也更加洋溢。第一个站起来的是餐饮的员——李刚，这也是餐饮部当时第一个来应聘的员工，他先做过简单的自我介绍之后，说出自己的目标和希望——我的目标是希望在这里好好的学习发展和进步。三年之内，希望自己也能去做培养员工的能力，打造一支好的团队，成为团队的核心。谢谢！说完落座。动作潇洒干脆，没有一点的拖泥带水，从片面看全面，从一人看团队。从李刚的身上，所有的人也在惊异餐饮部门的变化，要是餐饮所有的人都是这样的素质，那就张溧阳的能力也太可怕了。
但是张溧阳对于李刚的回答显然不太满意，别人怎么看一回事情，他怎么看是另外一回事。张溧阳对于自己的员工一直是严格要求的所以他的指正是这样的：“有目标有野心，是很好的事情，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，但是希望你也记住一点。——不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起....当你觉得你是核心的时候，你离开核心的位置就不远了，在职场上，必须要有高度的警惕性，提醒自己不要去骄傲自满。谢谢！说完这话，大家爆发出了雷鸣般的掌声！接着是人事部门王信的助理蒋匆匆，也是先做了简单的自我介绍之后，她的发言是这样的——我们酒店的目标是——要么不做要么就做到最好，我们将来的路走的会很难，我们要非常的努力，努力培训和学习，我也想在这里更好的学习，有更好的发展。我们将会为各个部门做更好的服务，希望我们有什么做的不够周到的地方，望大家给予指正。谢谢！
语气与人一样的柔美，让人听着浑身的舒坦，从她的身上可以看到王信的出色。但是王信似乎对于蒋聪聪的表现也是不太满意，他摇摇头什么也没有说.接着一个一个员工们的发言，大多数的发言总能获得赞扬，也有极个别的让人一听就像打断的。会议的气氛非常热烈，很多的人已经出汗了，时间已经过去了一个半小时，会议也高结束了，如果继续下去的话，员工们的情绪就不可能在有这样的高昂，见好就收的道理，这帮总监比谁都会把握。互相打了个眼色，对着王信一努嘴，王信就明白什么意思，拿起麦，走上前，对大家说：“今天让大家放松，是为了让你们有一个互相交流的机会，这次没有发言的员工没有关系，下次还有机会。希望你们在未来，能够更好的展示自己。现在我们该散会了，大家好好休息一下。谢谢！”
他的发言很短暂，大家都很好的给与理解。虽然有些不满意，但是大家只好纷纷散去，只留下餐饮部门的员工，大家的精神依然非常饱满，热情洋溢的脸上写满了自信的笑容。员工们在笑，张溧阳也在笑。员工们笑，是因为自己的选择，多了一个学习的机会和平台，张溧阳在笑是因为——他看到了自己一手打造的团队，已经初具雏形。
