“一勤天下无难事”，成功的第一个吻触，肯定是先落在勤奋者的脸颊上的。
1勤奋是成功的催化剂
成功＝机遇＋勤奋＋社会关系，如果机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。
许多老板心目中最理想的员工，不是最聪明、最能干的员工，而是最勤奋的员工。
从来没有什么时候，老板们能像今天这样如此看重一位勤奋的员工，并给予他们如此多的机会。不论哪个行业，都非常敬重勤奋工作的员工。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地排斥在他的选择之外。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧，勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”
下面的故事，也许会给我们很多启示：
有一位懒惰成性的乡绅，他拥有一块有自由保有权的地产，每年他坐收500美元的地租。后来，由于无力还债，他把一半地产卖掉了，剩下的一半地产租给一位勤劳的农民，租期为20年。契约到期的时候，这位农民去交付租金，他问这位乡绅是否愿意把这块土地出卖。这位乡绅感到十分吃惊，他说：“是你想买吗？”“是的，如果我们能讲好价，我就买了。”“这真是太不可思议了。”这位绅士仔细打量着眼前这位农民，说：“天啊，请你告诉我这是怎么回事。我不用交租金，靠两块这样大的土地也不能养活自己，而你每年都要交付给我200美元的租金，这些年下来，你竟然还买得起这块土地。”“道理很简单，”这位农民回答说，“你整天在家里坐享其成，坐吃山空；而我却日出而作，日落而息，任何劳动都会得到回报的。”
现代职场中，认真做好自己的工作和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责。这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。
要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，惟有依靠勤奋的美德——认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。
戴维就是靠着自己的勤奋而获得成功的。他现在是加利福尼亚建筑公司的一名副总，而几年前，他还只是工地上的一名送水工。在其他送水工把水桶搬进来后，一面抱怨薪水太少、一面躲起来抽烟的时候，他却给每位工人的水杯倒满水，并利用一切时间来了解有关的工作情况，并帮他们做一些力所能及的事情。结果，两周后，他就当上了计时员。已经是计时员的戴维依然非常勤奋，第一个到工地的是他，最后一个离开工地的还是他。他的勤奋，使他对建筑工作的每一个细节都非常熟悉，连工地上最有经验的工人也常来向他请教。现在他已经成了公司的副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他可以把客户希望他做的所有的事做好。
没有什么比这样的故事更能让人心灵受到震撼的了。戴维并没有出众的才华，也没有什么显赫的出身，他只是一个普通得再也不能普通的送水工，但他勤奋，他靠自己的勤奋取得了巨大的成功。戴维的经历告诉我们，不管你现在所从事的是什么工作，不管你是一个清洁工人，还是白领人士，要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力。拥有积极进取、奋发向上的心，加上你勤勤恳恳地努力工作，你就会成功，就会令老板认可。否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
很多人认为勤奋工作只能带给老板业绩的提升和利润的增长，而自己却没有获得薪水的提高。其实，勤奋带给你的是比薪水更宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然，还有随之而来的成功。勤奋，带给你和老板的是一个双赢的结果。
对于老板来说，业绩的提升和利润的增长当然是最重要的。而对于一名员工，尤其是年轻员工来说，什么又能比知识、技能、经验和成功的机会更宝贵呢？所以说，勤奋不仅是对公司、对老板负责，更重要的是对自己负责。
世界上到处是一些看起来就要成功的人——在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是，他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢
许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的老板，但受害最深的却是你自己。有些人挖空心思费尽精力来逃避工作，却不愿将同样的精力和心思用在自己的工作上。这种人自以为聪明盖世，可以骗得过老板，其实，他们欺骗的正是他们自己。一位优秀的老板会很明白，员工的勤奋会带来什么样的结果；他也很清楚，一名懒散的员工会给自己带来什么。你说，他会把升迁和奖励送给那些耍小聪明的人吗？
那些懒惰的人从来不从更深层次去考虑问题，他们没有看到那些成功的人在实现理想的过程中所经受的考验和挫折，他们不明白没有付出非凡的代价，没有艰苦的奋斗，没有勤奋的工作，是根本无法实现自己的梦想的。他们不相信勤奋，只相信运气、天命。他们看到别人成功，便觉得那是别人命好、运气好，这是一种典型的逃避心理，他们从来没想到过成功源于勤奋，就这么简单。
明智地做出决策，精神饱满地去行动，在行动中能够吃苦耐劳，不管你选择什么样的职业，你都会得到相应的报酬。这样，在前进中你就会有动力，就会形成自己鲜明的个性，而且也会鞭策他人去行动。每个人所得到的报酬或许并不相等，但是，从总体上说，每个人都会得到与他所付出的劳动相当的报酬，正如一句佛罗里达谚语所说的那样：“虽然并不是每个人都生活在广场上，但是，每个人都可以感受到太阳的光辉。”
有些员工工作特别散漫，当然，他们也有冠冕堂皇的理由：老板一点也不看重我，他并没有注意到我为工作所付出的努力，又不增加我的薪水，我干嘛那么卖力气呢？
请让我们换一个角度来思考一下这个问题：在一些手工业里，一些孩子为了能够掌握一门手艺，常常多年跟随师傅苦干，却没有得到哪怕一分钱，他们却毫无怨言，为什么呢？因为他们懂得，勤奋虽然会为别人创造更多的效益，但更是为了自己。人生重要的不是现在，而是更久远的未来。薪水虽然少些，但能有一个好的学习经验和技能的机会更重要。他们的目标是为了未来能开办一家自己的作坊和店铺，为此他们努力地付出。在这个目标面前，薪水显然不是个重要的问题。眼睛只盯着薪水的人，得到的便永远是温饱。
勤奋工作就是为自己的现在和将来而努力，无论薪水是多是少，那只是你从工作中获得的一小部分。你的老板可以掌握你的薪水，但他无法蒙上你的眼睛、捂住你的耳朵，他不能阻止你去接受新的知识，培养自己的能力，不能阻止你为将来而努力。勤奋工作，其实正是一种等待，一种积蓄，一定要学会在勤奋工作中耐心地等待，等待他人的信任和赏识，才能使自己的努力得到回报，才能迈向更高的目标。
在现代职场中，默默无闻勤奋工作是宝贵的——不仅对于老板们来说是宝贵的，更重要的是对个人成长的巨大推动作用。
你可以想像一下，两个背景一样的员工，一个勤奋主动、热情进取，像一个上满发条的钟表一样为公司工作，另一个却总丢三拉四、散漫懒惰，像只泄了气的皮球一样见工作就躲。你是老板，会做什么样的选择呢？这个答案恐怕是不言自明的！
在职场中屹立不倒的英雄所凭借的决不是安逸中的空想，而是困难中的执著、重压下的勇敢、逆境中的自信、艰苦中的勤勉和奋发，是在任何环境中的扎实的工作和锲而不舍的进取，这是他们成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。
所以，作为一名员工，一定要勤奋，因为勤奋是促使你成功的催化剂。
2超越老板的期望
那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人是令人钦佩的，他们不会随意将任务打折扣执行，而总是超越老板的期待，这种人永远不会被解雇。
现在的世界变化快，“勤奋”的内涵也随着时代的变化而被赋予了新的内容。如果你还认为“勤奋”就是“听命行事”，老板吩咐你做什么就照命令办事，那你就大错特错了，那是20年前的事了。今天的“勤奋”，要做到“不必老板交待，积极主动做事”，这样才能称得上是“勤奋”。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地将其剔除掉。
对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的员工。
下面这个故事，大家也许都不陌生，甚至听过许多遍，但还是请大家耐着性子再读一遍，它也许会给大家更多的启发：
汤姆和杰克同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。两个人都同样勤奋地工作，拿着同样的薪水。可不久以后，情况就发生了变化，汤姆受到老板的重用，担任了更重要的工作，而杰克仍在原地踏步。
杰克感到非常的失望。终于有一天，他忍无可忍，向老板提出辞呈，并质问老板：“我和汤姆一样地辛勤工作，为什么他得到提升，而我却仍然没有什么变化呢？”
老板耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么。究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了个主意。
“杰克，”老板说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
杰克很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。〖TP17
“一车大约有多少袋？多少斤？”老板问。
杰克赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有30袋。
“价格是多少？”
他再次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，我们来看看你的朋友是怎么做的。”说完，他叫来汤姆，并对他说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
汤姆很快从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，有30袋，价格适中，质量很好，他还带回几个让老板看。汤姆接着说，这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。昨天他们店里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。汤姆想这种价格的西红柿老板大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向杰克，说：“现在你知道为什么汤姆的薪水比你高了吧？”
杰克不可谓不勤奋，他忠实地执行老板的命令，毫无怨言地跑了三次。而汤姆好像没有杰克勤奋，他只跑了一趟，但得到的结果却好得多。
因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。
勤奋工作将给你机会，任何一位老板都会赏识勤奋工作的员工，这是一种值得任何人尊重的美德，不论在哪里，都会让人赞扬。
但问题是，如果你仅仅有勤奋，却没有什么成绩，勤奋一辈子也不会有什么起色，老板即使心里感动得要掉泪，也不敢重用，因为他不放心。进一步讲，受公司利益的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。所以，抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的了。〖TP18
如果想登上成功之梯的最高阶，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也得永远保持主动率先的精神，这样终能最后获得回报。勤奋最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为领导者。
所谓的勤奋，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。
