下面的一个故事就讲述了一个令人振奋的改写自己态度的故事：已故的埃及总统萨达特是在仇恨以色列的环境中长大的，一度以仇恨来调动民众的意志，这虽有很强的独立个性，但同时也是愚蠢的，他忽视了当今世界相互依存的事实。
萨达特认识到这些后，决心改变自己，在参加推翻旧王朝时，他被捉进了囚室。在里面，更有利于他从旁观者的角度来审视自己、反躬自省、改造自我。
在他成为埃及总统之后，他认为没有理由再和以色列相互仇恨下去，而是要相互依存下去，于是，他和以色列领导人达成了和解，开启了世界上最勇于突破先例的和平运动，这一行为的最大成果是双方签署了戴维营协议，造福了两国人民。
萨达特运用自己的正确认识、大胆的想象力和勇于自新的信念进行了自我改造，改变了自己的态度，使两国数百万人的生活受益。
这是一个非常有价值的故事，我们也应该回到自己的公司中，看一看自己能否像萨达特一样来改变自己轻视公司的态度，重新面对自己，开始一个崭新的自我！
3把公司当做自己的家
忠诚于企业的员工表现出的特征是：100％地投入到工作中，恪守职业道德，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长；他们熟知工作范围，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。
任何一位老板，没有一个不希望自己的员工把公司当做自己的家，把公司当做自己的事业，把自己融入到公司中，勤勤恳恳地工作，和公司共同发展。这时，你要积极回应老板的要求，以公司为家，努力工作。
除了极少数的人能直接创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，依托公司奠基自己的职业生涯。只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共。自己要抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，以公司主人的态度去应对一切。
把公司当做自己的家，不应仅仅把目光放在今天，还要放眼公司的明天。一位成功企业家曾说过：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是今后要做的工作。”〖TP26
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，就是在书信及收据上也不例外。签了名，就一定写上这几个字，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了标准石油公司第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算是小事，但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致，他是真正把公司当成了自己的家。最后，他成了董事长。为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权，但是你可以向老板提出自己的合理化建议，这说明你尽了一位公司主人的责任，你也会得到老板的信任。
一个员工总是为了避免出错而保持沉默，最令老板感到不满；凡事都点头称是，没有自己的主张、见解和建议，在老板的心目中，永远是个不能独当一面的应声虫。
因此，只有适时地提出一些大胆的建议，才可以让你的价位在老板心目中水涨船高。例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。没有什么比为公司的发展提出合理化建议更令老板高兴的事了。
如果你的老板处理某种事务的方式效率不高，而本人并未觉察或不知如何改进的时候，如果你有好的主意，就应该果断地提出来，但要采取让老板感到能够接受的方式。
要提出更出色的合理化的建议，就是让你的思维走在老板的前面。很多时候，你的高效率会使老板对你刮目相看、敬重有加。当然，这就需要在对老板已有足够了解的基础上，根据公司的实际情况作出预计。
把公司看做是自己可以托付的地方，为自己搭建施展自己才华的平台，你就要献出自己的爱心和努力，那就是比老板更积极主动地工作。然而，很多人却认识不到这一切，他们片面地认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益？存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本没什么责任心。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程，更不会为了公司而兢兢业业地去工作、去拼搏。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做自己开的一样。”自己的职业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
不要以为老板做的事很少，总是不紧不慢、悠然自得的样子。其实，他们的头脑中无时无刻不在思考着公司行动的方向和进度，一天操劳十几个小时的情况并不少见。因此，不要吝惜自己的私人时间，要敢于为公司工作更多的时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝。
以公司主人的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
你要时时给自己敲响警钟，告诫自己不要满足于自己的成就，不要因自己为公司做出了些许贡献而止步不前。如果，你想让公司这个家永远繁荣昌盛，就应该时时警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，要让自己每天都处在别人无法企及的激情状况下努力工作，除了公司会因你而充满活力，相信也会有更多的机会很快垂青于你。
一个把公司视为自己的一切并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看做公司的主人，你就会走向成功。
最能考验以公司为家精神的时刻，就是在公司遭遇到困难的时候员工的表现。员工初进公司的时候，公司不惜代价对员工进行培训，使员工们积累了一定的工作经验；当在公司遇到困难、最需要他们的时候，他们经常是不辞而别，这样的人对公司缺乏最起码的感情和忠诚度。
不为培育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层次的角度上看，对自己伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使自己的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任，也没有自己的进一步发展，这一问题毫不留情地阻碍了你通向成功之路。
作为一名员工，除非迫不得已，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，帮助公司腾飞，这样才能更有利于你走向成功。如果你连连换工作，相信老板会想：我这里又是他的一块跳板、一块试验田……一旦老板对你这样认识，你的处境就不妙了。
对于公司来说，只要每个员工以公司为家，满腔热情地为公司工作，会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。老板总有一天会给你理想的回报。
为了公司的利益，要为公司保守秘密。公司的各种事情都不可以随便张扬，更不可泄露。
哈恩先生是一家公司的副总经理，他的工作表现令人刮目相看，然而半年之后，他却悄悄地离开了公司。
同事们很为他惋惜，没有人知道他为什么离开。原公司的朋友约哈恩先生聚会，在酒吧里，哈恩先生喝得烂醉而口吐真言：“我为了一点私利而失去了工作。竞争公司为了得到他们梦寐以求的商业秘密，暗地里送给我5万块钱，作为交换，我把公司的秘密泄露给了他们。”后来，总经理发现了这件事，哈恩先生不能在公司呆下去了，就只能辞职。哈恩先生丧失了对公司的爱心，公司还会从他身上奢望什么呢？〖TP28
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你的个人利益也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，让自己一时糊涂，把培育了自己的公司出卖了。
有许许多多的老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们雇请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、能力不足，没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途担心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”
以公司为家，为公司奋斗不息，公司也会给你不错的回报，奖励的方式可以不同，就在今天、下月或明年。
然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
这种情况，你不要把它放在心里，每当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。别人对你的看法相当重要，如果你被认定是一个积极、有重要贡献的人，你就会备受欢迎。同事们会重视你，顾客们会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功，却也绝无永远失败的顾虑。
一切为了公司，要反问一下自己是否是一个合格的员工。当公司遇到困难时，你是否挺身而出；当自己受到公司的不公平待遇的时候，你是否抱怨不止；如果你的行动与表现与作为公司主人的你应做出的行动与表现一样的话，你已经完完全全把公司当做了家，不久的将来你就会成为老板。
4懂得欣赏自己的老板
懂得欣赏老板的优点并去学习，但不要盲目崇拜，忠诚不等于愚忠。
老板之所以成为老板，因为他已经建立了自己的经济航母，这也说明他有许多自己的特质和优点。任何一位员工都不要和老板闹对立，而是要懂得欣赏自己的老板。
任何人都具有自己独特的人格特质。但是哪些人格特质是你所乐意欣赏的？玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都有其复杂的一面和相对于单纯的一面，他们的感情、情绪和思想各不相同。对素不相识的人进行评价和认知，仅仅基于自己对他人的期望之中。
如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。在你不断提升自己的时候，千万不要忘记培养欣赏和赞美他人的习惯，以及去认识和发掘他人身上独特的人格特质。
去发现他人身上的缺点并非难事，但是只有能够从他人身上看出优秀的品质，同时从内心里欣赏他们所取得的成就，你才能真正赢得别人的尊重和赞赏。
在对待公司老板时也应该如此。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。不过，也不难理解，老板之所以能成为老板，必定有他自己的特异之处，在他身上有着我们所没有的特质，正是这些特质使他超越了你。
万物之中尽管人是最优秀的，但也有着不易弥补的缺陷，大部分人都有着很强烈的嫉妒之心，他们往往无法直面比自己更出色更优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报——是你的善行鼓舞了他们这样做。因为，他们在最需要鼓励和支持的时候，听到了你发自内心的对他们的欣赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。
或许你的老板还不及你高明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排；并且还要努力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊敬他，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。〖TP30
