李翠香多担心了！事务所是以项目小组的形式工作，除了本组工作人员，与其他同事很少有交流的时间，再加上“年检改年报”制度改革实施之前，每年3月是企业财务报表年审截稿日期，业务多的小组成员每天要出外勤到企业现场查账，盘点，回到事务所还要做工作底稿，交给组长编写财务审计报告，每天工作十多个小时是正常的，大家累得两眼发直，就只差没有口吐白沫，根本不会有闲工夫关心账务以外的事。
这也是李黎第一次实际参与企业审计业务，她卯足劲全力以赴。王刚虽然是签证会计师，但他的工作着重于开发客户，实际的审计业务由林华铭领军。由于审计业务直接关系到收入和升迁，那些没有参加美国合资案的同事都出现了，熟练的接下林华铭交派的任务。基本上，每位同事分成三人一个小组，对他们手上的老客户进行审计；所谓老客户，有的是自己开发的，有的是协同别人查账，对该公司有经验，自然而然一年接一年查下去。这样分配有几个考量，除了公平这个角度，也还有负责的角度，毕竟，常言说“隔行如隔山”，审计业务与税务业务都具备行业的特殊性，每一位审计会计师都必须针对该行业下一番功夫，而且，对每一个客户的企业内部财务机构，内部稽核控管机构，公司经营人员等等了若指掌，方能签发出“无保留意见”的审计报告。换句话说，就算拥有审计资格的会计人员，如果对该行业不熟悉，或者对该客户不熟悉，也是不能马上就独自只依靠单证考核，查账等标准流程就可以签发审计报告，因为，一旦该企业出事，签发审计报告的会计师事务所也要负相关法律责任的。
审计费计算方式是以企业的资产总额为计算基准，之后再根据每一个省份规定的下浮规定给予一定范围内的折扣。由于政府不乐意看到会计师事务所为了业务竞争，降低收费标准，进而滥竽充数，劣币逐良帑，所以规定不准事务所提供超过政府规定的下浮标准，这样一来，信誉好，历史久的会计师事务所的业务就越来越好，毕竟，客户花同样的钱，自然想找更有实力的事务所；在此同时，单一的会计师必须依附在有实力的会计师事务所才能开拓业务。
从“小朋友”级的“初级审计师”升到“高级经理”之间有“高级审计师”，“经理”两个门槛，大学本科毕业进入事务所没有经验的新鲜人都被昵称为“小朋友”；进阶有一定的模式，就是考证，再考证，再多考证，以及累积审计经验。像“小朋友”级的李黎，拿的是固定的工资，接下审计业务，多得到的是加班费，经验，跟项目组组长建立合作关系，慢慢再开拓审计之外的税务业务，然而想要往上爬，没有行业间认定的证照是行不通的，这也是为什么有志从事会计师工作的年轻人，毕业后先找到一家事务所工作，一边读书考证，考完国内基本的证照，再考国际认证。有了这些必要的认证，同时熟悉某些行业的营运与税务熟悉，手上掌握了数十个企业的审计，税务业务-就像王刚这样的“高级经理”，年薪都从数十万人民币起跳，而唐飞的父母，在美国四大会计师事务所工作时的年薪，则是数十万美金起跳。如果有业务手段，开拓新的客源，就可以升到事务所的合伙人，参与分红，或者像唐先生那样，自己出来创业。这时候的会计师，谁还在挑灯夜战查账？基本上都是在应酬客户，拉业务。
有些企业要求年审截止日期宽限到四月底，所以李黎没日没夜的忙到五月才喘了口气。几个月当中，李黎与王刚没有见过几次面，用手指算得出来的几次关于中美合资的会议上，王刚不愧是情场老将，一切都像船过水无痕，与李黎见面谈话，完全看不出有任何情绪波澜。第一次会议前，李黎心里忐忑不安，担心自己出丑，没有想到，王刚这种“所有事情好像没有发生过”般的冷漠，反倒激起李黎的自尊心，告诉自己拿得起放得下，不要输了还让人家看不起。她收拾好碎碎裂裂的心情，全心投入工作，刻意出外勤，加班，不愿意和王刚见面。没有想到，住在城里的人，心都带有强大的自愈能力与弹性，一两个月下来，连李黎都怀疑和王刚真的曾经发生过什么事吗？
六月下旬某一天，王刚召集林华铭，李黎开会。会中说明，唐飞的母亲身体微恙，唐飞留在三藩市陪母亲，唐先生将一个人到长沙和事务所所长，项目组见面。
王刚笑着对李黎说：“唐先生对你特别好奇。他说马克和理查一直夸奖你。”
李黎明白是那根鱼刺立的功！
想到那天晚上王刚多么生气这个失误！
再想到那天之后发生的事，心里一阵翻搅，脸色忽红忽白，一时语塞，不知怎么回答。
看到李黎这个模样，王刚自然明白她的心里在想什么，眼光柔和了下来，说:“唐先生可是一个严格的前辈，他这样夸奖你，你应该高兴才对，而且要好好表现，不要让他失望。”
李黎清清喉咙，说：“要夸奖，应该要跨林经理，都是林经理在指导我，否则我怎么可能完成任务。”
王刚说：“是啊，林经理的经验，是我们这个项目组成功的基石。”
林华铭说：“闻道有先后，术业有专精，我比你们虚长几岁，经验有，但英文不行。这次这个合资项目，很大部分是靠小李和唐经理处理外语和涉外事宜，我也学了不少新的知识。”
王刚说：“都自己人，还那么客气。现在我们还要加油，毕竟，合同没有签下了，煮熟的鸭子还是会飞的。我们现在来谈谈怎么准备和唐先生的会议。”
林华铭说：“唐先生这次来是谈商业合作的相关事项，这事我不插手了。这个业务是唐经理和王经理您接下来的，两家事务所该怎么合作，这种策略层面的事，是你们两位和所长的事，我只负责这个项目的技术支持。”
李黎也接嘴说：“我只是办事员，只知道林经理交代的事情。”
这正合王刚的心意。客户是衣食父母，他最在意别人染指他的客户。
老林的专业背景，行业经历都不比他差，进事务所的时间也比王刚久，王刚之所以能升得比他快主要的原因在于王刚的父亲人脉广，替王刚拉了很多的业务。这次之所以找老林当组员，看中的是他的实务经历，真正能办事，同时也是因为年纪偏大，外语能力不行。王刚一开始就想，如果找一个实务经验丰富又懂外语的组员，和唐飞共事一段日子，自己的位子要摆哪儿？唐飞资历好，但毕竟对中国市场生疏，对中国法律陌生，精明的唐先生才需要中国本土事务所合作。真是天助我也，李黎这个没有经验但外语能力强的小朋友适时出现，由她协助林华铭工作，而王刚只要看住唐飞就可以了。
所谓“就可以了”的意思是，合资案成功，签证业务成功，唐飞走不进业务核心，林华铭走不出外语制约，李黎在中间穿针引线串合业务流程的衔接，而王刚稳坐项目首长宝座自然不在话下，最重要的是，他可以藉助这个合资案的成功，与所长交涉跃升事务所合伙人。
