2.重视沟通与协调
张丰是一个公司的部门经理，后来，上面任王选为这个部门的副经理。张丰感到王选的到任对自己是个威胁，于是张丰为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说王选的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对王选大发肝火。王选尽管心中十分生气，但很有涵养的他并没有与张丰发生正面冲突。半年后王选正式被公司委派做部门经理，而张丰则一气之下辞了职。
没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果张丰能采取另一种更积极的方法：比如与王选的良好沟通与协调，多多向他学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处，那么凭着他在公司的资历，老板又有什么理由不让他坐稳这个部门经理的职位呢？可见，与同事发生正面冲突是一种愚蠢的做法。
3.多理解别人
理解别人会使他更乐于接近你和与你共事，在竞争中会得到更多的投票。在公司这个讲究团队合作精神的地方，其实并不需要有太强的个性。有时候个性太强会使上司觉得你缺少服从和整体意识。如果你能理解对手，那么，你的同事和上司会相信你能理解在以后工作和人际关系中所发生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的合作变得顺畅自然。“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
广告部经理在离职之前，曾向公司推荐林文代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是王波。有人为林文感到不平，毕竟王波无论从资历还是从学历或水平上都比不上他，但林文笑着说其实王波有许多优点。王波深知自己为了得到这个职位使用了不高明的手段，所以心里也觉得愧对林文。但大度的林文却不去追究这件事，在同王波的交往中仍保持着友善的态度，令他既意外又感动。第二年的薪资评比，林文得到了最高的加薪幅度，身为广告部经理的王波在其中当然起了举足轻重的作用。不久林文也被委派做了公关部的经理。
不理解的后果是带来仇恨和对别人的指责，这时的你已经被自以为是蒙上了双眼，紧盯着对手的短处，看不清楚自己的劣势，又何谈进步与提高。而且，成败得失也会左右自己的情绪，从而影响工作和人际关系。一旦你在竞争中失败，将很难与对手保持友善的合作关系。竞争并不意味着与自己的竞争对手发生正面冲突，这往往会招致别人的看低和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才是一种更高明的竞争手段。
别往低处跳
——可以骑驴找马，但不要虐待那头驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待。
一棵大树上，有一个部落的猴子，可以分为3类，智商50以下，50至150，150以上。每只猴子死后升入天堂，都要回首看看，他这辈子占据的树枝上，产了多少果子——基本上他们每只猴子在某一段时间之内都会占据一条树枝，如果这条树枝长了果子，就归他所有。如果离开，或者被赶下来，当然这之后的果子就没他什么事情了。
当然，最爽的猴子是占据了一个小树枝，而这个小树枝越长越大，果子越长越多，而且长期有。这是所有猴子的事业梦想。
智商50以下的猴子，没什么想法，反正平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么人的枝条上，抱住了不动，50年不动。
智商150以上的猴子，一眼就看出来那些小枝条以后要成为大主干，而且向上长有足够空间的。于是慧眼独具，穿过芸芸众猴，低调跳上，小心抱着，好好爱护，捉虫呀什么的，勤劳不辍。
智商在这之间的猴子，聪明足以认识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝。聪明足以让其自信，并立意寻求更美好的生活和事业，又不足以看到超过3年的未来趋势。于是他们每1至3年就觉得现在的枝条不好，没有前途，痛定思痛之下换一条再抱。
可是慢慢地，他们（智商50至150）逐渐发现，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离开现在的位置太高，要么有人了。
跳槽最重要的是要把握好时机，犹如买卖股票的抄底一样。如果把握不好时机，盲目乱跳，像智商中等的猴子一样，没有一个好的坚持，只会越跳越糟。
作为打工者，每一个人差不多都有一次或多次跳槽的经历。做同样的工作，工资只要比现在的高，我们跳槽的可能性就会很大。对于一个打工者来说，每月多挣几百块钱也是有相当诱惑力的，干同样的工作，对于更高的薪水，谁不动心啊。
生活是很现实的，打工不就是为了挣钱吗？哪儿给的钱多，自然就去哪儿干。我们这么想没有什么错，不过也不能只为眼前的利益轻易走人，还要多想想今后的发展和长远的打算。
有位职员在一家公司已经服务七年，公司正准备提拔他的时候，他却提出了辞职，原因是另一家公司愿出更高的酬金聘用他。可是半年后，他又去找工作了，原因是所去的那家公司因管理不善而破产了。那位职员后悔自己当初经受不住高薪的诱惑，才落得今天的败局。
跳槽不是一时的心血来潮，应该慎重行事。什么时候跳，跳到哪里去，很有讲究。不合适宜的跳槽，只能越跳越穷，学不到技能更赚不到钱，白白浪费时间和精力，最后一无所获。
一个没有前途的打工者，永远没有出头之日。
成功的跳槽，会更有利于自己的事业。它不是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
在你适合的行业里想有所发展，就不要这山望着那山高，飘忽不定。应该安心于本职工作，把工作力争做好。工资的多少固然重要，但聪明的人看得更远，他们更看重工资以外带给他的东西。
其实工作就像是在挖井，泉水就在脚下，但是没有恒心的人只凿了一点就告放弃，凿了无数的浅坑，还是看不到泉水。而甘甜的泉水是留给那些执着而有恒心的人的。每一项工作在成就之前都会碰到很多的困难，有时甚至令人感到绝望，这个时候大部分人都想一走了之。但是走其实并不是最好的办法，如果你没有在困难里学会对付它的办法，在新单位你一样会一筹莫展。在事情尚有可为时放弃努力，这是很愚蠢的。是不是非走不可，这个问题一定要问到自己心里有清晰的答案，如果现在的单位还有很大的发展前途，就轻易不要离开。
有的人在跳槽之前，并没有很清晰的策略，而是因为新单位的一个优势就马上跳槽，然后受另一个单位的吸引又再度离开。岁月蹉跎，别人都已稳步向前，他还一事无成。在一个行业里，真正代表你的是身价，身价永远是你资本的象征。身价，是打工者的资本。身价越高，前途越光明。
二十几岁的年轻人，在有转换工作念头的时候，不妨仔细想想以下问题：
1.我为什么要换工作，人生的未来目标是什么？
2.新工作对未来目标的实现，有哪些具体的帮助？
3.留在原来的环境工作，还可以得到哪些进步？
4.我现在碰到哪些问题，会在新的工作上重现？
5.我已经具备解决这些问题的能力了吗？
对这些问题想得越清楚，那么跳槽后的成功机会就愈大。没有真正的改变自身，一味地依赖外界的刺激，想扭转心情，甚至改变命运是很难的。只有看好新的工作，清楚自己想做的是什么，才能在新的工作岗位上做出令人耳目一新的发挥，获得让别人刮目相看的成就。
谁最重要
——不要妄自菲薄，一定要给自己最客观的评价。
我们常犯的错误之一便是自我贬值——自己瞧不起自己。有一个人在报纸上看到一个招聘广告，那是他朝思暮想的位置。但是，他并没有去应聘，因为他想：“我不够格干这事，为什么要去自寻烦恼？”或者想与喜欢的姑娘约会，但却不敢打电话给她，因为他觉得自己配不上她。
如果总认为自己弱小、无能、低人一等，做什么都会失败、那么就会注定要成为一个平庸的人。
一句自我批评的话，其毁灭的力量十倍于一句别人批评的话。经常说自己不好的人，最后会相信他们自己说的话。一旦相信自己的话，就会表现得自暴自弃。虽然知道自己的先天不足是一件好事，但是如果仅仅知道自己消极本质的一面，情况就很糟了。这就会使你觉得，你的生活价值不大。
赢得一切的关键在于能不能积极思考。你的思考决定你的行动，你的行动则决定别人对你的看法。要记住常常为自己打气，积极思考具有神奇的力量。
那些自以为比别人差一截的人，不管他实际能力到底怎样，一定会比别人差一截。这是因为思想本身能协调并控制各种行动的缘故。如果一个人觉得自己比不上别人，他就会表现出真的比不上别人的各种行动，而且这种感觉无法掩饰或隐瞒。那些自以为不很重要的人，就真的会成为不很重要的人。
在另一方面，那些相信自己有能力承担重任的人，就真的会成为一个很重要的人物。
所以，若想成为重要人物，就必须先承认自己确实很重要，而且要真的这么觉得，别人才会跟着这么想。要获得别人的尊重其实很简单。为了得到别人的敬重，你必须先觉得自己确实值得别人敬重，而且你愈敬重自己，别人也会愈敬重你。
觉得自己很重要、能力很强、属于第一流、工作必定成绩显著，如果你这样想，你将会获得成功。你会发现，多给自己一些肯定的想法和评估，会增长你的自尊。习惯于说自己好话，你会发现比较喜欢自己。
达到自己目标的关键是积极思考。你可以经常对自己这样说：一个看重自己工作的人，工作会做得更好，意味着更多的提升，更多的收入，更高的声誉，更多的幸福。
你要重新评估自己的价值，可以请几个客观的朋友来帮助寻找优点，他们将给予你真实的看法。然后，在每个优点之下，写下五个人的名字，而这五个都是你认识的、已取得极大成功的人。这样，你会发现你至少在某个方面超越了许多成功者。
运用积极思考的力量，你会发现你具有前所未有的力量。有了力量和勇气，步入成功的殿堂不再是梦想。
