在大公司里，有太多小人，包括有背景的和无背景的，你太过拼命，什么“他的机会来了，他要将上司一脚踢开！”“嘿，这样紧张工作，真当自己升职了？”难听的谣言可能会蜂拥而至．如果传到猛兽类型上司耳里，就算你没有这样的心思，他也会当作你有。这时如果你新上任，对公司的制度和作风还未完全熟悉，上司看穿了这点，趁着你信心未足时，先打击一下你的锐气，这也不奇怪，你只要心里明白就可以了。
要知道，做上司的希望下属跟着自己跑，却不喜欢下属跑得快过自己，所以你的干劲、魄力过人，可能令他不安，下意识地就爱对你做的事采取“鸡蛋里挑骨头”的态度。你清楚了自己的能力，最好还是“绕着走”，君子不吃眼前亏，韬光养晦为上策。当下属找你询问有关问题时，你可用推托的态度说：“一切还是依上司以往的原则去实行吧！”或：“我看，上司会以为这样做较好！”别的部门有人来找你商讨有关事宜，若不是当前急务，告诉对方：“唔，我想这件事可以留待上司回来后才给你们答复。”要是须立刻交代，可以客气地表态：“这样吧，照以往的做法去做，力求简单就是了。”遇上老板直接找你做某个任务，除了全力以赴，尽量表现自己外，还得慎防是不是人事游戏，最佳办法是待上司回来后，向他报告一切。
新上司到任才几个月，但他对你的态度，却有了180度的改变。起初，他是谦虚、和蔼的，公事上许多细节，也会不耻下问，遇上你有什么过错，他总是表现得宽宏大量，甚至有些关于决策的行动，也会在实施之前，征求你的意见。渐渐，你视他为好朋友，无所不谈了。
可是近来，上司的态度完全变了样。不再单独与你相处，不再向你询问各种公事的窍门，更不会请你指点些什么。有一次，还当众指责你的不是。似乎他对自己有十足信心，不必依赖或凭倚任何人。你这才醒悟：“教会徒弟无师傅。”你已失去了利用价值。
明白了上司的真面目，请保持缄默，切莫以朋友身份去质问他，就当是一场梦好了。跟着的对策是静观其变，不要主动搞些什么宣言、自白。要在公众面前摆出“你与上司只属泛泛之交”的模样，免得麻烦接踵而至。
有时候，你虽然与上司合作了几个月，你俩合作愉快，使你信心十足。可是，到了年终的时候，犹如晴天霹雳，你发现上司呈给老板的报告书，其中有关你的部分，竟然没有一句好话！
自己的工作表现真的一无可取吗？是行政方面，还是执行方面不济事呢？上司向来对自己和善有礼，从没有不满意的表现，他对自己的意见是突发的，还是日积月累？今后自己该如何与上司相处？
不错，你该好好检讨自己的工作，舍短取长，勇于接受批评，日后才能有较好的表现。或者，将自己抽离事件，可以得出较客观的见解。
因为我们冷静分析，上司的表现甚有问题。或许他是喜怒不形于色，也有可能是故意与你显得投机，伺机要你“死而不知”。此外，还有一个可能是，上司将你贬低，只是想不加薪予你，间接使他自己有更佳人账。无论属哪一个原因，这样的猛兽类上司都是合作不得的，你最好另谋新职了。其实，实际原因只有一个，那就是你对他有威胁，他已视你为对手。
