尽力寻找先例
“偏执狂”处事非常地谨慎,处理公务时,他总是会先自问:“有没有先例”或“上一任的人是如何处理的’’等,然后再作决定。如果这件事情的解决方法有先例可循,即使处理的方法很不明智,他也会毫不考虑地遵循;反之,如果没有先例时,则会踌躇不前。
所以,“偏执狂”的下属,在提出建议前,应该先翻出先例,让其心服口服。这是对付“偏执狂’’的第一招秘诀。
多方面的建议
对“偏执狂”提出建议时,千万不可仅有一项提议,因为若只有单一的建议,他通常不会认同,而且会从各种不同的角度加以挑剔,甚至坚决地否定此项建议。所以,必须同时提出数项建议,以便选择。
此外,当“偏执狂”型的上司询问你意见时,你应该先深吸一口气,然后不慌不忙地将自己的看法表达出来。
约会时的习惯
与“偏执狂”型的上司约会时,绝不可以迟到,因为他对于时间的观念,准确得近乎不正常,所以迟到的行为,很容易引起他的反感。
做到这一点不是很难,如果你记性不太好的话,与“偏执狂”型上司商定约会时间之后,应立即把赴会时间写在随身携带的记事本上,提醒自己记得准时到达。
行为必须合乎传统模式
“偏执狂”的处事态度非常严谨,对于不合传统模式的行为,会产生极度的反感。例如礼貌不周时,他便会以嘲谑的语气说:“这家伙简直是个乡巴佬!”此外,“偏执狂”最讨厌随便的态度以及暧昧不清的话,所以,对于这种人,绝对不可以使用“大概”、“差不多”之类的词语。
不要用玩笑或揶揄的态度说话
“认真”是“偏执狂”的特色,在他的字典里找不到所谓幽默或开玩笑的名词。例如有一次,当公关费超出预算而准备向“猎豹”呈报时,会计师阿芳在所上呈的发票上,附上一张写有“接待的客人个个是酒仙……”的便条纸,结果引起了“猎豹”的勃然大怒。这一点必须特别加以注意。
此外,“偏执狂”很讨厌听到“像……人”之类的话,例如为了讨好此种类型的上司,而奉承地说:“经理!我觉得您好像电视上那个……”这时他很可能生气地说:“什么?你再说一次看看!你竟敢把我同那种糟老头相提并论!”这是属于比较轻微的反击行为,若是严重一点,很可能会一个耳光扇过来。