如果你遇到了性格怪异，刚愎自用的同事，你会与之如何相处呢？一般人习惯背后讲人坏话，攻击别人，语言之刻薄、刁钻足以让自己快意，让听者瞠目。人们似乎不习惯在背后夸别人，也不相信有人会在背后夸自己。
总办主任安子明这几天见到你，总是很热情。当然不是你们俩又要搞什么，联合行动，或他有事要求你。你知道，这是“雨天效应”。
那个下雨天，当你送出一些“高帽子”的同时，还对那几个人“顺便”讲道：安这个人很不错，办事公正，对我的帮助尤其大。能和这样的人作同事，真是一种幸运。这话可能已经陆续传到安子明的耳朵里了。
你这样做了，那有多维护他！在安子明心里得意时，总免不了有一些欣慰和感激。而同时，你的形象也上升了。连那些“传播者’’在传达你对安子明的评价时，也会对你夸奖一番：这个人心胸开阔，人格高尚。也许，安子明的优点是什么，人们听完就忘了，而对你的印象则越来越深。
所以，在背后夸赞一个人比当面恭维效果要好得多。当然．前提是一定要想办法让对方知道。否则，这一切没有意义。所以，选择听者很重要。
首先，这个人喜欢“传话”。那个雨天，你就对“长舌妇”等几个热心的好事者讲了安子明的好话。
另外，也要讲究一下方式。在重点夸赞那个人时，更要顺便把眼下这个传话人夸奖一番；或在重点夸赞这个传话者时，“顺便”夸一下你真正要夸的那个人。
那天，你夸了“长舌妇”热情、爱帮助人，而且感叹这样的人现在越来越少了。然后“指点”她，你不妨和安子明多接触接触，他这个人也很热心，值得交。
J司时要注意的是“传话者”不能和“被夸者”有矛盾。否则，他(她)不但不把你的话传过去(他也没条件传到“被夸者”那里)，反而把你当作他的“敌人”的同党。这不是瞎掰吗！
有一点则是微妙的，尽量不要让传播者和被夸者是同性，尤其不要都是女人。有时，哪怕你说的是事实，也会让“传话”的人心里不舒服。即使你先夸赞她许多，只提及另外那个人一点点，她很可能将有关她的话“照单收下”，而对她的同性的称道却被她“截留99。
在背后说好话并想办法让他知道，极大地表现了你的“胸怀”和“诚意”，有事半功倍的效用；比如，你如此夸奖安子明，说他公平，对你帮助很大，而且从来不抢功。以后，他在“抢功”时，可能会有那么一点点顾忌，手下留些许情。
