如果选择A，证明你确实是一个很“嘴硬”的人，开口求人对你来说难上加难，甚至于打电话给朋友问路，对你来说都是件纠结的事情，更不要说从陌生人处求得帮助了。但结果很可能是你绕了很多弯路，浪费了很多时间，才达到目的。
选择B或C都说明你应该没有任何开口求人的障碍，但选择C的人更加的具备有效利用人力资源的能力。
问题二：你看中了一款车准备购买，正好有一个朋友也是做这一块业务的。这个时候你会
A．请朋友出来吃饭，将就咨询一下关于这款车的性能等各方面问题，然后问问朋友手上是否有价格方面的优惠。
B．直接去4S店听导购忽悠，为了避免求人，故意的不联系朋友，哪怕知道通过朋友买有优惠价，还是按原价买了下来。
选择A，你知道开口求人的艺术，并不能只获取不付出。咨询朋友，让他在自己的领域里得到了发挥，又能利用一点职权之便，给你些优惠。当然这些不是白得的，请人吃饭，交流沟通，以后有什么需要同样可以互相帮助。
选择B，很抱歉，你真的是倔强，宁可多花钱，也不肯动动嘴皮子。开口求人就这么难么？那别人反过来求你的时候，你会怎样应对？
7．不做天生“反对派”
修改方案出来，你说NO；同事相约周末聚餐，你说NO；领导调任，大家商量买点东西去送，你也说NO，就连电梯中遇到同事，随口问你早上好，你也要回答“好什么好，昨晚没睡好，哪哪都不好”……难道你就是天生的反对派，任何事情都得不到你认真的肯定？难道你就喜欢这样的说话方式，冷冰冰的让人牙齿打颤？
莉莉所在的公司工作范围非常的活跃，领导和下属的关系很不错，每次开会的时候，上司都很真诚的要求下属，对自己的工作风格以及自己提出的方案发表意见，最好是不同的意见，这样可以集思广益，大家都共同进步。
偶尔的几次反对意见，上司都非常有气量的照单全收，而且很认真的与大家探讨，以求找到更加合适的方案。
莉莉则是个天生的反对派。任何事情都难入她的“法眼“，不管多好的事情，她都能从中找出一些缺点和不足。眼光不可谓不毒辣，语言不可谓不犀利。
在公司“辛苦压抑“了一小段时间，发现上司在面对不同意见时真的气量很大，莉莉的本性便开始暴露。
几乎每一次会议，都能听到她反对的声音，不管是对上司提出的方案，还是同事提出的意见，她都能找出反对的理由。有时候，大家热情赞成的方案，眼看就要通过开始下一步士气高涨的执行步骤了，莉莉尖锐的声音响起，大家都像泄了气的皮球一样兴趣全无。
尽管莉莉所说的不是每次都被采用，但她那“反对派”的言语和声音却让人受不了。
没过多久，莉莉就被上司找去谈话，意思是想要把她调到别的部门，新的工作是个闲差，不需要那么多的想法，也不会开那么多的会，莉莉既没有机会再事事处处的提出反对，也丧失了晋升的机会。
不知道莉莉是天生大大咧咧，还是故意利用反对派的身份来哗众取宠，总之，她的做法真是让人不敢恭维。
上司作为领导，不管再怎样气量大，但他毕竟是一个人，有自己的性格爱好，能容和不能容的事情。面对手底下几十个员工，不管提出什么意见，都要被莉莉认真的反驳，作为领导者，能力就这么欠佳，以至于说出什么来都出现纰漏，让莉莉找到那么多不是？
就算表面上接受那么一些意见，但暗地里肯定内心不爽。“这个员工是怎么回事，有些话可以私底下两个人交流的，非要抬着在部门会议上说。而且反对意见提出那么几次就可以了，每次都要说，分明是与自己过不去嘛。”
上司都不爽了，莉莉哪里还有好果子吃。就算她工作能力很强又怎样。能力是可以在新人身上培养出来的，而一个IQ高，EQ低，光有工作硬能力，没有职场软能力的人，不会有多少人愿意花时间去培养。
其次，莉莉不管针对任何事情，都能够那么自信的说出反对意见。她是真的厉害之极，还是过分的自信？
反观除了莉莉之外的其他人，没有两把刷子，谁会坦然的坐在这里上班？人人都有自信，人人都会觉得自己的提议和想法是经典的适用的。但一提出来，莉莉马上能找出一大堆不是。
给人泼冷水，自己也别想全身而退。不管是真心指出别人的缺点，还是故意的找茬，都会把自己推到风口浪尖上。任何人都会想，你说我们这也不行，那也不行，你行你就站出来试试看，你又有多大的能耐？你就能把事情做得分毫不差，毫无瑕疵？
就算莉莉做得再好，但由于她先得罪了别人，别人肯定也会鸡蛋里挑骨头的来找寻她的不是，“欲加之罪何患无辞”，莉莉的工作未必能够得到肯定。
再者，莉莉实在也是不懂得区分场合。任何时候，只考虑自己的嘴快，一顿唧唧歪歪，却不会看别人是心情舒畅，还是郁闷至极。
当一个人心情不好的时候，不管你提出的建议多么的合适多么的完美，他都很难听进去。听不进去还是小事，很可能他就会因此而厌烦你讨厌你，因为你在最不适合的场合，说出了最不中听的话。
部门会议是一个集思广益的地方，也是一个人人斗智斗勇的场合。每个人都希望自己的意见被领导肯定，而领导也希望自己得到更高的呼声。这样一个表面和谐内里暗涌的微妙场合，莉莉一发言，便彻底颠覆了人们维持的平衡。她能把同事显得很无知，把领导显得很无能，让大家脸上都很挂不住。
结果必然是莉莉被排出在外，调职还是轻的，如果遇到报复心很强的同事或者心眼不够大的领导，很可能找茬就让她直接走人了。
反对意见未必有错，但却换得个赔了夫人又折兵的下场。莉莉难道不该反省自己的所作所为？
从莉莉的事情我们可以看到，在职场中，看人脸色、见风使舵、不轻易表达自己的意见，这些技巧并非那么不堪；而时时处处要做自己、要表达自己的心声、说出自己的反对意见，也不是什么上策。人上还有人，人心隔肚皮。凡事先观察再开口，找准时机，避免言多必失。
【课后作业】
如果你是个天生的反对派，就与上司沟通的艺术给你提供一些建议：
建议一：讲究说话的方式。
上司之所以能成为领导你的人，证明他确实有比你强的地方，或是才华，或是经验。所以，要懂得礼貌和谦逊。
同时，要了解上司的个性。他或许是能容忍的人，又或者在某一个方面有不能触及的痛处。了解这些并不是故意的迎合，只是为了更好的把自己的“反对意见”输入到对方大脑中。
当然，讲话要懂得实事求是。不要为了证明自己是个敢于反对的人，就歪曲事实，添油加醋。这样不但影响到领导的决断，而且也会影响领导的威信。
建议二：了解意见和建议的区别。
充当领导面前的“反对派”，要懂得把自己的意见，转化为给领导的“一些小的建议”。
没有哪个领导喜欢你的长篇大论，更不喜欢你直接的去说“我的意见是……”，这样的强势，难道是要骑在领导头上？
而一些小的建议就相对柔软。将意见细化成解决的方案，直观而明了。
在说的时候，要注意自己的态度。时刻记得把领导放在领导者的位置，而不是一个从小到大的玩伴。尊敬是非常必要的，坦率和真诚能为提出反对意见的自己加分。
如果口无遮拦，就要小心后果了。
建议三：选对场合很重要。
要提意见，必须选择适当的时机，要懂得照顾上司的心情。不要在他公务缠身，分身乏术的时候，还揪住他喋喋不休，这时候的建议任谁都听不进去。
在提出不同意见之时，要懂得观察上司的表情。不要像决堤的洪流一样，开口就收不住，待到领导的脸色越来越难看，你就丧失了弥补的机会。说慢一些，观察他的面部表情和肢体动作所传达出来的信息，以此推断他是不是能够接受你的观点。如果上司表情宽容并且选择了一个舒服的姿势在倾听，证明你依然有说下去的必要。
如果他表情敷衍，并且姿势僵硬而尴尬，那你不如早点站起来，说对不起打扰了，然后离开。
建议四：不要让反对意见影响到自己的升迁。
这就是指，不要用反对意见来哗众取宠。其实没有什么能力，所以要自吹自擂的来引起别人的注意，这样给同事和上司留下的印象肯定是糟糕的，因为这样往往暴露的是你的弱点，需要靠吹嘘来壮胆，你的内心是有多胆怯？
在提出反对意见的时候，不要过分夸大自己的才能，这个的方案不行，那个的方案不妥，个中自有纰漏，说来说去，只有你的方案是最完美的，别人方案的缺点都在你这里被避免了，而且别人没有做到的你也做到了。
真是这样吗？我看未必。你对自己成果的喜欢，并不能代表所有人的喜欢。
最后，要懂得管住自己的嘴。这其实是在每一点建议当中都强调的。该说与不该说，什么时候说，需要一百分的注意。
