谦虚豁达的人会给人以亲切感，更容易取得别人的信赖，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会赢得别人的尊重。因而，职场上学会对自己轻描淡写，“美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。谦虚的人能够给别人一种心理上的平衡，不至于让别人感到卑下和失落。由于谦虚，甚至可以让你的潜在对手感到高贵与强大，由此产生他希望获得的优越感。这种优越感，往往会给谦虚的人潜心做事扫除阻力，形成良好的外部氛围，可以在别人的“忽视”中一步一个脚印地前进。
■不要替上级做决定
在职场中，有些人很懒，什么棘手活儿都不愿意干，这样的人注定不会有前途。然而又有另外一些人，能力较强，对工作积极热情，凡事都喜欢出头，所以也就容易做出一些越俎代庖的事。这样的人只会招致同事的反感，严重的可能会做出错误的事情来。
张小妤是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲，很得上司器重，她觉得自己前途一片光明。一次她所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。张小妤却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。结果可想而知，她很快就被孤立了，不久后只好辞职了。
张小妤无疑是一个思维非常活跃的员工，但是她没有摆正自己的位置，自恃过高。不仅到处评论他人的工作，最后竟然还擅作主张，越俎代庖，犯了职场的大忌。其实，如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，完全可以成为领导手下的一员得力干将。
有能力有干劲固然好，但还要注意用到恰当处。如今，职场中的分工越来越细致，每个人的工作都有自己的特点，不要认为别人的工作很简单，即使自己做得再好，也不一定就能胜任其他工作。
更有甚者，一些人不光对同事的工作说三道四，还对上司的工作指手画脚，有的还做出一些出格的事情来。
小丽是学美术设计的，毕业后到一家杂志社做美编。编辑部人不多，主编是一个和蔼的老太太，气氛很融洽。但融洽归融洽，主编却是一个工作态度很认真的人，关于业务上的事一定事必躬亲。
小丽感到自己没有了创作的空间，心有不甘，不禁对主编有了微词，而且认为主编的工作也就是那么回事，看看稿子，签个字什么的，没有什么大不了的。对于小丽的行为，主编并没有放在心上。
这样，小丽就有点飘飘然了，只要是自己认为对的就据理力争，只要是主编有做得不妥的时候就毫不客气地指出来。主编考虑到他的工作热情和专业出身，对于他的意见也尽量尊重。此后，小丽自信心爆满，也越来越强势了。
一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字付印。小丽看也没看竟大笔一挥签上主编的名字。杂志印好后要发行了，有人看出来里面还有很多错误。原来那次的清样还有地方要改，小丽以为签个字就完事了呢！没办法，杂志只好重印。小丽不仅挨批，还扣发了当月工资。
小丽无疑做得有点过了，她可能忘记了，自己只是一个员工！幸好杂志还没有发行，否则损失会更严重。在杂志社出现这样的问题还可以改正，如果是一家企业，员工擅自做主代上级做了决定，那么后果将是不堪设想。
刘志峰在公司做助理已经6年，深得老板的赏识，因此，他也自认为高人一等。一天，老板一走进办公室，就着急地对刘志峰说：“上周我让你给宏大公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。现在看来，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”刘志峰得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，刘志峰解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板没说什么，只是脸上有点阴沉。
又一天，老板问刘志峰：“昨天我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”刘志峰说：“昨天我看了下，信中有一些语法错误，因此晚上我修改了一下，正准备今天发呢。”老板一听大怒：“你怎么事事都要擅自做主呢？你知不知道耽误一天，我们将会出现多大的损失？刚才欧洲打来电话，说我们办事效率低，已经取消了与我们的合作！”
在企业中，老板才是最高决策者，无论事情的大小都有必要听从他的命令。无论我们的能力多么强大，与老板的关系多么亲密，我们也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，我们所做的只是给他提建议和执行他下达的命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，我们能够处理，而且知道老板也会这样处理，也不要轻举妄动。我们所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样我们在老板面前的形象才会变得更加正面。
每个人都应该在踏入职场的第一天就牢牢地记住，“越俎代庖”、“替上级做决定”是职场的大忌。“越俎代庖”会让我们与同事的关系变得恶劣，“替上级做决定”会出错，而且侵犯了上司的权威，是对他尊严的挑战，违反了他的规则也无异于给自己埋下了定时炸弹。
没有哪个员工不渴望成就一番大事，拿破仑有句话说得好，“不想当将军的士兵不是好士兵。”每个人都想成为优秀员工，可是我们不能光有热情没有头脑，更不能蛮干、瞎干，最直接最有效的方法就是首先做好自己分内的事，即使分内的事再不起眼我们也要全力以赴完成好。
■定位不准，只能是“瞎折腾”
“南辕北辙”这个故事想必大家都熟悉，一个人想去南方的楚国，然而他却向北行驶，即使他的马是最好的，车夫是最优秀的，而且带了很多钱，但是，他始终是到不了楚国的。因为，他的大方向已经错误了。
职场中也是如此，如果我们没有明确的职业方向，每天只知道按时上班，按时下班，或是每天都忙忙碌碌而不知道都忙些什么，那我们每天都只是在瞎折腾。
郑先生工作将近十年，学的是机械制造专业，但是他不喜欢本专业的相关工作，而具体目标又没有，只想着找到挣钱多、待遇好的工作就行。
郑先生第一份工作做了六年，从技术员开始做起，后来做到设备工程师。有一天，他偶遇了自己的老同学，才知道人家的工作要比自己好得多，于是他就求老同学帮忙，辞了现在的工作到了老同学的公司。工作了一段时间后，郑先生感觉很吃力，虽然工资高福利好，可是这里的环境太复杂，自己的交际能力又很差，因此过得很不顺心。他又想换工作了。
郑先生听人说外企好，他就萌发了进外企的念头。可外企对英语的要求非常高，而郑先生是早年的本科生，目前的英语底子也只是自己自学琢磨出来的，根本没有系统地学习过。不过，强烈的进外企的愿望让郑先生做了一个让身边的亲人朋友都瞠目结舌的举措：辞职，恶补英语！他花了近万元钱报了个外语补习班，“两耳不闻窗外事，一心只知学英语”。就这样，学了三个多月之后课程就都结束了，结果可想而知，在外企的面试中郑先生屡屡失败，因为他的口语水平根本达不到外企的基本要求。
此时，郑先生才有些后悔，无奈地对朋友说：“工作不能随便换啊，如果没有明确的目标，只能是瞎折腾，最终会害了自己的。”
没有目的地瞎闯，郑先生吞下了自己种的苦果。
“两点之间，线段距离最短”，这是每个人都懂得的道理。试想，从起点开始出发，不停地变换最终目的地，当我们最后到达终点时，我们走了多少弯路！如果从起点出发，直接朝着终点进发，我们就不用多走弯路了！因此，从这个简单的道理中我们应该得到启示：“工作不折腾”的前提是方向正确。做一件事情，如果方向不明确，目标模糊，势必四处出击，想“不折腾”也难。
洪小辉本科学的是商务管理专业。由于所读的大学并不是重点高校，毕业后她在一家小型企业做了行政，负责公司一些认证证书的管理以及日常的会晤接待等等较为琐碎的工作。一年后她开始对自己的工作内容不满意起来，觉得自己该学的东西也都学到了，而且也不太看好公司的发展前景，于是通过家人的关系跳槽到了一家小有名气的台资公司做行政助理。
这一干就是两年多时间，现在洪小辉在这家公司还是担任行政助理的职位，职业发展毫无起色。以前还指望着能一步一步往上爬，可是现在爬了两年还是没有爬上去，她对自己越来越没有信心了，对工作也没有了以前的热情，于是她选择了辞职。
辞职以后洪小辉静下心来仔细想想，发现自己每次工作都是稀里糊涂地做着自己不喜欢的事情。三年来，至今她还不知道自己到底喜欢什么样的工作，究竟适合做什么样的工作，很盲目，找不到自己的发展方向。
洪小辉觉得自己在大学时所学的商务管理知识在自己从事过的行政工作中用处并不大，基于自己3年的行政工作经历，她又觉得自己可以从事人事方面的工作。她认为只要公司大，自己就有发展的空间。
于是洪小辉投了很多大公司的简历，等了一个多月结果杳无音信。几经周折后，洪小辉开始犯难了，内心充满极大的挫败感，对自己以后的职业发展也充满疑惑。
据调查，除了一些初出茅庐或者像洪小辉这样工作了两三年的职场新人之外，有了几年甚至十几年工作经验的人也会出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的职业竞争力，不知道自己适合做什么工作。虽说职业定位不清楚的现象在职场很普遍，但是这种问题对于每个人的职业发展还是至关重要的。因为一步走错，全盘皆输。
其实，洪小辉应该认真地反思一下：自己对职业的想法有哪些是错误的？自己有什么长处、不足？自己最终的要求是什么？把这些问题都弄清楚后，她就可以根据自己的综合素质、能力以及行业现状分析，将自己定位到一个合理的发展方向上。
有一个年轻人向拿破仑·希尔讨教职业上的事情，这位年轻人举止大方，已经大学毕业4年了。他们先从年轻人目前的工作谈起，并了解了他所受的教育情况、家庭背景以及对事情的态度等。
希尔突然问他：“你找我，是不是想让我帮你换份工作呢？”年轻人回答：“是的。”
希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”年轻人比较沮丧：“问题就在这里，我真不知道自己该做什么。”
希尔说：“不妨让我们换个角度想一下，10年以后你希望自己是个什么样子呢？”
年轻人想了一会儿，回答说：“我希望我的工作和别人一样，待遇很优厚，并且能买下一所又宽敞又气派的房子。”
希尔笑了笑，对年轻人说：“你现在的情形好比是跑到航空公司里说：‘给我一张机票’，人家问你到哪里时，你却没有说出你的目的地，只是说到一个风景优美的地方，那么人家怎么能把票卖给你呢？同样道理，除非你知道了自己的目标方向，否则你无法找到合适的工作。”
年轻人听完希尔的话，开始认真的思考。几个小时过后，年轻人满意地离开了。
年轻人很聪明，没有盲目地折腾，而是充分地听取专家的意见，然后明确了自己的发展方向，这样，他就少走了不少弯路。
如今，我们正遭遇经济危机，但未来的职业生涯路还要继续，而那方向就在我们自己的手中。只有明确自身职业发展方向，增强核心竞争优势，才可以从根本上抵御职场“暴风雨”。
方向是一个人前进道路上的“北斗星”。一个人如果没有前进的方向，就如同盲人骑着瞎马在半夜赶路一样，即使走到了深水边也丝毫觉察不到危险的临近。在工作中，如果我们没有明确的职业方向，只能在原地“折腾”，永远也开创不了新天地。
其实明确自己的职业方向是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。明确职业方向最需要我们做的就是职业生涯规划，我们可以根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据我们的性格、特长、兴趣、爱好以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮自己找到一个适合长期工作的开展路线。
话又说回来，不是说有规划的生涯一定会成功，没有规划的生涯就注定失败。而是，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，明确自己发展的方向，小心地照着规划来执行，我们才能取得极大的成功，所谓“规划在人，成功在天！”
■经营好自己的长处
2009年6月的一天，张雨对朋友说：“最近正在求职，拜金融危机所赐，相关的行业职位不多，薪水也不如以前。前天面试了一家公司，很有希望进去，但是自己不大满意也很不甘心。新工作的缺点：工作不是自己最擅长的；离家很远；只交社保、医保，住房公积金没有；工资也比以前低了3成。年纪大了，实在不想在一家不喜欢的公司将就着干，希望能一步到位，想再等等又不知道要等多久？好犹豫啊！”
成功者的原则是：去选择最能够使自己全力以赴的，最能够让自己的品格和长处得以充分发挥的职业。尺有所短，寸有所长。你也许兴趣广泛，掌握多种技能。但是，在所有的长处中，总是有你的强项。唯有充分利用了自己的长处，才能够让自己的人生增值；相反，你总是选择自己的短处，你的人生就只能贬值了。
正如美国政治家富兰克林所指出的：“宝贝放错了地方就是垃圾。”我们一定要发现自己，认清自己是什么样的人才，适合做什么工作。择业时多“讲究”点，把自己放对地方，等待我们去采摘的，就会是人生甘甜的果实。反之，把自己放错位置，就会像毛驴拉磨一样，虽然周而复始，却无法改变命运，碌碌无为一生。
马克·吐温开始经商的经历就是把宝贝放错了地方；爱因斯坦之所以成绩斐然，广为人知，就是因为他懂得把宝贝放对地方。当爱因斯坦成为著名科学家后，以色列的人民曾邀请他出任以色列的总统一职，爱因斯坦婉拒了这种至尊的名利，称自己只适合面对客观事物，在行政与人际交往方面他一无所长。他明白自己的志趣不在政治而在科学，他成功把握了人生发展的方向，最终将自己铸造成一名伟大的科学家。
由此可见，“将就”害人不浅，“讲究”却让人受益匪浅，能够客观地评价自己是多么的重要。过高估计自己，就会使自己眼高手低，好高骛远；过低估计自己，就会自卑消极，不求上进。二者都不能使自己的才能得到正常发挥，不能使自己释放出最大的能量。如果对自己的形象和身体、品德和才能、优点和缺点、特长和不足、过去和现状，以及自己的价值和责任，都有一定的认识，那么一生都将受用无穷。反之，就会走向成功的反面。
