那天陈婉上班快迟到了，进门的时候太着急踩了何玲一脚，本来是件小事，说声对不起就过去了，陈婉却似乎故意装作不知道，也不说话就往前走，何玲刚毕业不久，性格比较冲动，再加上平时就不怎么看得惯陈婉一副高高在上的样子，开口就是一句：“你没长眼睛啊。”陈婉听到这句话，一扭头，就接上了一句：“你有病啊！？”
两个人跟着就吵了起来，什么难听的话都出来了，大家也似乎觉得难得有场好戏看，都默不作声，直到主管来了才安静下来。主管看了他俩一眼，也没有多说什么，本以为事情就这样揭过去了，接过第二天，何玲神神秘秘地跑来跟王小东说：“王哥啊，你知道陈婉是个什么人么？”
何玲的座位离王小东不远，再加上她平时比较勤快，有什么事情都会跑来问王小东，所以两人勉强算比较熟，王小东这人也比较和善，何玲来问什么他也会尽量解答，所以他跟何玲还算比较熟，再加上何玲是新人，所以把王小东当成了一个可靠的人。但是对于他根本不熟悉的陈婉，王小东确实不知道怎么评价比较好，他只好老老实实地回答：“不是很熟，不是很清楚。”
“我听说啊，她之所以这么自以为是，是因为她跟刘总有暧昧关系。”刘总是他们公司的副总，王小东一听，吓了一大跳，这样的话题他实在不好接口。而且，他确实跟陈婉不熟，但是他的道德观告诉自己，在背后说一个女孩子这样的坏话，确实不太好。
王小东只好跟何玲说：“小何啊，我手里还有点事情要忙，你先去把我昨天说的那个资料看下整理下吧。”
何玲只好忍住接下来的话，乖乖去做事，下班的时候，何玲本来还想跟王小东打听下陈婉的事情，王小东只好装作一副很忙的样子，何玲看他这样子，不好再说什么，只得怏怏地走了。
第二天再来，王小东就发现，这办公室的人，开始喜欢凑在一起讲些什么，等到陈婉再进门的时候，就发现大家的目光都看向了她。
中午吃饭的时候，王小东路过何玲他们那桌，隐隐约约听到何玲和几个男同事正凑在一起说，早上有人看见陈婉从刘总的车里下来。
王小东不好说什么，默默地走开了。
再过来几天，何玲的试用期到了，公司却没有跟她续约，何玲走的时候，还有一位同事跟她一起走的，那个同事，据说是主管找他聊了一下，他就主动辞职了。
直到很长一短时间以后，王小东跟主管出去喝酒，主管喝得多了一点，才拍了拍王小东的肩膀说：“还是你比较稳重，何玲那小丫头居然乱传刘总的花边新闻，那几天办公室传得乌烟瘴气的，我看就你没怎么掺和，陈婉是刘总哥们的老婆，他们住一小区在，那天陈婉车坏了，坐了刘总的车上班，被看见了，再加上何玲那么一瞎说，这事情就闹开了。”主管叹了一口气，“陈婉是富家太太，就是来这混点时间的，惹谁不好惹上她，真是的，王凡那小子本来都快升职了的，撞上陈婉从刘总车上下来还告诉何玲，升职变成了辞职，真是不划算。”
对于这个事情，王小东当然也是听过就算了，要是再被谁知道了。估计下一个辞职的就是他自己了。
好事不出门，坏事总是传千里的，只要是人，就都有好奇心，一个控制不住，很多话就变成了一传十，十传百，很多秘密就变得不再是秘密，所以，一个人说了另一个人的什么坏话，是很容易就被当事人听到的。无论在人前还是人后，说同事的坏话就是在无形中为自己树敌
给蚁族的职场建议：
不要背后议论别人是非：每个人身上多多少少都会有一些八卦新闻，在好奇心的作用下，随便一句话，都会经过几十个甚至上百个人的口，最终传到当事人的耳朵里，特别是背后说人坏话，既容易得罪人，也会给人留下表里不一的印象，最终得不偿失。
多与人为善：坏事可以传千里，好话也是可以传播的，当有人跟你议论起什么人的时候，最好多说一些别人的好话，多夸奖人的优点，即使好话不如坏话传播得快，也会给人留下一个好的印象，不说人是非，而且容易看到人优点的人，总是容易受大家欢迎的。
重视不起眼的人：每个人在职场中总会有自己的心得好的经验，尤其是一些看着不起眼却能在职场中屹立不倒的人，必定有自己的过人之处，就算你不需要一个个去研究揣测，但也不要轻视他们，有时候，他们也是可以发挥自己的作用的。
选择合适的话题
人与人之间的相处是需要沟通了解的，良好的沟通最重要因素之一就是一个好的话题，一个好的话题，必须要有趣味性和持续性，既要吸引人参与进来，又要让人有继续讨论下去的兴趣，一个话题要引起人的兴趣才能具有生命力。好的话题的选择既有助于建立良好的人际关系，也能锻炼人沟通交流的能力。所以，再跟同事交流的过程中，说什么，不说什么，显得非常重要。
聊什么比较安全？
其实同事之间，最有共同语言的话题就是公司，大家有相同的生活圈子，认识相同的人，做的相同的行业，不管是工作上的事情，还是同事间的关系，只要开始聊，基本上就有说不完的话题。但这真是一个好的话题么？
王小东有一段时间工作很烦躁，他本身是一个话不算多的人，有时候看到同事聊得热火朝天的，他心里也有些羡慕，但是每次加入进去了聊不到几句，他又觉得没什么意思，似乎跟同事之间，没什么可以聊的，再加上他也不喜欢说人的是非，除了八卦他似乎真没什么好说的。
直到公司来了个同事，叫胡萌。
胡萌是一个很开朗的人，而且他说话也比较得体，他是别的公司跳槽过来的空降兵，经验相对丰富，在工作上也有一番独到的见解，他看王小东人比较好说话，就和他稍微走得近一点，两人经常就工作上的一些事情能够展开讨论，胡萌的许多观点，竟和王小东不谋而合，一时之间，王小东甚至有种找到知音的感觉。可能胡萌也有这种感觉，所以两个光棍下班后偶尔会约出来喝酒。
那天下午公司开会，刘总在台上讲了一下公司制度改革。说以后的奖金标准可能要改一下，虽然只是大致讲了下方向，并没有讲细则，王小东还是敏锐地感觉到了以后的变化可能对他不利，按照刘总的说法，他可能每个月都得少拿一点钱了，对此，王小东怨气很深。不过他已经不是当年初出茅庐的菜鸟了，再怎么怨气很深也不会当场表示出来，在刘总讲完话，他们用力地鼓掌后，王小东约了胡萌出来喝酒。
王小东还没开口，胡萌已经先说起来：“唉，我一来就要改革，真是………”
“唉，我也没想到啊，你对这事怎么看。”王小东提起这事，一肚子火，但是也不好直接说，毕竟胡萌刚来也没多久，当着他说刘总的坏话总觉得不太好。
“我跳槽来这里，本来是图这里赚得多，没想到啊。”胡萌叹口气，“虽然也没少多少，但是事情却多了很多，唉。”
“反正公司改制，一般情况下，倒霉的总是员工。”王小东还是忍不住说道，“说是提高员工的竞争，才能提高员工的积极性，这赚得少了，活多了，哪来的积极性啊，这种改革太不科学了，亏他还是五百强呢。”
“谁说不是呢，其实我跟你说吧。”胡萌说起来他以前的事情，“以前我在一个小公司，就几个人做一个项目，钱虽然不多吧，但是老板大方，我是主管，拍板的权力在我，但是我就觉得吧，小公司没有发展前景，做到主管也就到头了，才想跳槽来这里的，看能不能在往上走一步，来了才知道，大公司人多，是非也多了，规矩更是多了很多，完全比不上以前的自由自在，说实在话吧，其实心里也有一点后悔的，就是来了也没办法。”
“唉，我从毕业就来这里了，就想攒经验，混好了好找更好的工作。”王小东喝了点酒，话也多了起来，“什么爱公司如爱家，要爱自己的事业，都是虚的，最实在的是钱，现在做什么不要钱，这么大个上海，有钱的就可以好好享受，没钱的永远只能看别人享受，房子要钱，车子要钱，结婚要钱，生孩子要钱，养孩子也要钱。没有钱，我连恋爱都不敢谈，出去约一次会就得花多少钱啊，还得给女孩子送礼物什么的，现在的女孩子是一个比一个现实，我一个租房子住的人，只要像样点的女孩子，很少有能看上我的。”
想起来以前的女朋友，他有些伤感：“我辛辛苦苦做事，不都是为了钱么，什么事业，什么自由，都是狗屁。”王小东越说越愤慨，“什么改革，多改点钱出来才是最实在的。”
“唉。”胡萌也跟着叹气，“我不也是，在外面混这么久了，还是一事无成。”胡萌喝口酒，和王小东互相安慰了一下，喝到半夜，才醉醺醺地各自回家。
第二天去上班，王小东却听说了一个消息，他们部门的主管辞职了，这下可让王小东暗爽了一把，主管辞职，自然需要有新的主管，而以王小东的实力，他也是有机会的，王小东在心里暗暗地想，自己一定要好好表现，争取到这个机会。
这段时间内，王小东拼命工作，连跟胡萌都少联系了，对于现在的他来说，知音还是比不上升职重要。
只可惜，他猜中了开头，却没猜中结尾。
刘总最后宣布，升胡萌为部门主管，听到任命的一刹那，王小东什么都明白了，胡萌刚来没多久就升主管，肯定不止是因为他工作能力出色，这里工作出色的人太多了，他想起那天喝酒跟胡萌说的话，“现在什么都没有钱来得重要。”对胡萌来说，一个能够喝酒的知音，自然也不会比主管的职位重要，他只需要隐晦地告诉刘总，王小东对公司改制的看法，和王小东随时准备借机跳槽的想法，王小东就彻底丧失了对主管职位的竞争力。
其实在职场中，也不是不能有朋友，只是职场中的朋友，很容易因为利益的问题而产生矛盾，大家辛苦工作都是为了赚钱，再好的友谊牵扯到了钱，都会变得不那么纯粹，特别是竞争激烈的公司，任何一个对公司对上司不好的看法，都很容易成为他日别人攻击你的把柄。
蚁族手册：
不要聊敏感话题：什么叫敏感话题？对同事的看法，对上司的看法，对公司制度的看法，这都是同事间的敏感话题，职场关系错综复杂，很多利益链条夹杂其中，很容易就牵扯到不同的人不同的势力，一旦牵扯进去，就很难再独善其身，特别是对上司的看法，这关系到自己的前途和未来，不要轻易与那些与自己有利益冲突的人探讨。
多聊娱乐性话题：什么叫做娱乐性话题？娱乐八卦，体育新闻，音乐时尚，这都属于娱乐性话题，而且能引起绝大多数人的兴趣。这些话题来源广泛，好开头，好收尾，既贴近生活，又与切身利益绝不相干，这样的话题既容易拉近人际关系，也可以避免聊到敏感话题的尴尬，所以，想要与人拉近关系，有话题可聊，最好聊一些娱乐性的话题。
不要透露自己的底线：每个人都有自己的职业规划，但是对于公司来说，你要借这个公司为跳板就不是一个好的职业规划，没有公司想为竞争对手培养人才，就算公司的高层都知道这里有十之八九的人都想着找到更好的工作了就跳槽，但是你在还没有找好下一家公司的情况下就表现出来，就会让公司失去培养你的兴趣，也会觉得你不够具有稳定性，并不是一个可造之材。所以，在事情没有稳定之前，要留好自己的底牌。
做自己认为对的事
很多事情没有绝对的对错，我们在考虑这类问题的时候，通常要经过一番细致深入的分析，以便能够作出最为正确的判断。当然，在我们作出判断的过程中，会有很多因素影响我们的判断，其中包括客观环境的变化，还包括周围人的意见和态度，但是最后决定你判断的最关键因素还是在于你自己的分析。年轻人做事，多听取他人意见是没错的，但是最关键的还是要学会做自己认为对的事。好比买衣服，你第一次买衣服的时候可能会眼光很差，判断失误，但是多买几次，你就可以建立起良好的审美观，你自己的眼光就会提高了。所以，年轻的朋友们，身处职场，要坚持自己的判断，做自己认为对的，只有这样你才能不后悔，才能慢慢的成熟起来。
凡事自己决定：
“小东，怎么又加班？”薇薇走过来关切的问。
“哦，再弄一个数据，实在搞不懂！”
“可以套用excel里的公式，我之前都是那么做的！”薇薇收拾好东西，离开了公司。
“小东，怎么又加班？”刘宁走过来关切的问。
“还有个数据没弄好。”
“这个数据之前的文档里有引用过，你可以查了直接复制过去就行了！”刘宁说完也拿起手包离开了公司，最近他交了女朋友，几乎每天按时回家，和王小东形影不离的状态就此打破。
“小东，还不走啊？忙什么呢？”经理走过王小东的办公桌，关切的问，现在办公室已经只剩下王小东一个人了，最近公司的业务并不忙，包括经理在内，几乎每个人都是按时下班。
“一个数据没搞明白，我在研究下。”
“可以慢慢研究，不着急，我先走了哦！你别太晚！”经理也拿起外套离开了公司。
办公室又剩下了王小东一个人，他还在对这一组数据皱眉头。这组数据之前的项目里也有用过，但是王小东当时就觉得有问题，好像少了一项权重，但这个权重是什么呢？王小东始终想不通。
虽然刚刚同事都告诉了他简单的方法，但是他还是过不了自己那一关。王小东从小到大，想问题都比较较真，读书的时候有一道题搞不清楚，他就难受的睡不着觉。现在工作了，自己的这个习惯还是没有变。
时钟指向了晚上七点，王小东忽然从电脑跟前警醒，原来今天他约了之前在沙龙认识的几个朋友聚会！时间订的正是晚上七点，王小东慌忙关电脑穿外套，赶到约会地点的时候还是迟到了近二十分钟。
不过好在大家都是随性的人，谁迟到一会也不会太介意。聚会还是一如既往的轻松氛围，大家聊聊业内的一些动态和八卦，顺便天南海北的侃下风土人情、名车美女之类。王小东平时很喜欢这类聚会，因为氛围轻松是个不错的方式，而且还可以顺便认识很多业内精英，对于扩展自己的人脉很有好处。但是今天他有些坐不住了，因为脑子里还困扰这那组数据的问题。
