所有成功人士，只要能自己出来打天下，都具有这样的特点，那就是：很早就思考自己的未来，而且真心喜欢他目前的工作，愿意花力气、脑筋和行动，让每一天都成为自己的杰作。换句话说，他们懂得经营自我，就像经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家；经营的发展阶段：创立自己的品牌；经营的黄金阶段：做大做强，建立自身的核心竞争力。漫漫人生路，需要进行谋划的内容实在太多太多。如何从零开始，做大做强，在职场中占有一席之地，需要高屋建瓴的战略谋划。
像经营公司一样经营人生
经营人生，就如同经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家；经营的发展阶段：创立自己的“品牌”；经营的黄金阶段：做大做强，建立自身的核心竞争力。漫漫人生路，需要进行谋划的内容实在太多太多。如何从零开始，做大做强，在职场中占有一席之地，需要高屋建瓴的战略谋划。
你能否在工作中发现自己的人生价值，能否对工作保持长久的热爱？要做到这一点，选择最适合你的职业，做好职业规划至关重要！
有个年轻人在大学刚毕业时，对未来充满了迷惑。站在人生的十字路口上，他不知道该怎样规划自己的未来。于是，他去请教一位智者，在他的日记中曾这样记载： 这是智者给我上的很重要的一堂课。
“那么，”智者慢悠悠地问，“你有没有认真规划过自己的职业生涯呢？”
“什么……规划我的职业生涯？”我大脑一片空白，完全不明所以。
智者叹了口气，有些恨铁不成钢，不过它仍然耐着性子说：“那就让我换了问法吧，你能否在工作中发现自己的人生价值，能否对工作保持长久的热爱呢？”我摇摇头，心里一阵沮丧，我现在不正被这些问题所困扰着么。智者似乎看透了我的内心，它直视着我说：“要做到这一点，选择最适合你的职业，做好职业规划至关重要！”“可是，什么是职业生涯规划呢？”我茫然问道。
“所谓职业生涯，就是你一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的实现。规划，就是对未来的职业生涯进行预期和计划，这可以使你的人生过得更有意义！”
为了让我更容易理解，智者给我打了个比方：经营人生，就如同经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家；经营的发展阶段：创立自己的“品牌”；经营的黄金阶段：做大做强，建立自身的核心竞争力。我吐了口气，说：“我想我基本明白了，但是，具体应当如何进行规划呢？”智者说：“这对你来说有点麻烦，还是让我慢慢告诉你好了。”
为了叙述方便，下面便是智者给这位年轻人上课的内容。
一个人在开始他的职业生涯之前，首先要了解自己，并对自己有个基本的定位。可惜的是，许多人一开始很难真正了解自己，他们往往过了很长时间才找准自己的定位。
不久前，媒体上有则消息说某省一位副省长主动辞去职务，回到阔别19年的母校--某大学任教授。一时间一些人颇为不解：一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当个普通教师呢？
对此，这位副省长回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂 ，再****终生喜好的写作和教授的本行，真令人惬意。”
在他看来，副省长的位置尽管令人钦羡，但对于他自己来说，还是不如做一名教授更有满足感，让能让自己“惬意”。
什么才是最好的工作？其实并没有绝对的答案。只要能实现自身价值，同时又是自己喜欢干的工作，就是最好的工作，至于别人怎么看，并不重要。
当一个人做适宜且喜欢的工作时，就能在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素
质，并不断自我创造和发展，最终使其个人价值得到确证和实现。同时，在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
这种满足感，并不一定因为有多高职位、多大的官衔，是否从事热门的、有“面子”的工作，而是看这个工作能否实现自身的价值。总之，人生可以做的事情很多，但只有做最适合自己的工作，才是最愉快的，也才最容易做好。然而，我们很多人对自己认识不清，并不知道自己最适合干什么，于是便很容易入错行。为此，职业专家们将职业定位分为不同的类型，便于人们对号入座、审视自身。
1. 技术型
这一类人往往并不愿意从事管理、营销之类的工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域内发展。他们喜欢独立工作，而不是与人打交道。
2. 管理型
这类人有强烈管理欲望，也有信心达到企业高层，因此他们将职业目标锁定为有相当大职责的管理岗位。
3. 创造型
这类人善于发明或发现一样“东西”，他们需要建立完全属于自己的事物，比如以自己名字命名的产品或工艺品，或是自己的公司。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4. 自由独立型
这些人更喜欢独来独往，他们往往有有强的职业技能，却不愿意在哪个公司里上班。
而是宁愿做一名咨询人员，或者自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
5、安全型
这种人安于现状，需要一种安全稳定的工作，喜欢按部就班地完成任务。
总之，一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。只有根据不同的类型，做好规划，才能更好地从事自己的职业，实现确定的人生目标。当然还要从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的条件，实事求是地选择力所能及的工作。
同时，在职业规划中，还要将眼光放长远，注意职业的长期发展。所选工作要有利于自己潜能的发挥和事业的发展，不要盲目地去追求热门职业，进而影响自己才能的发挥。
寻找一个适合你自己的职业
刚毕业那会，我去一家公司应聘，面试官是个一脸沧桑的中年人。
虽然最终我没有到他的公司上班，但我仍然清楚地记得那场对话。当时，他意味深长地对我说：“一个人在世上有许多职业可以做。”
我点头表示同时，这个世界上的工作的确不少。
面试官又接着问：“对你来说，一种好职业的标准是什么呢？”
我摇摇头 ，又不知道该如何回答了。
好在面试官很快给出了答案：“它益于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相当的技能，而且能实现你的人生目标。”
一个人在选择一个职业前首先要确定自己的人生目标，因为人生目标大多要靠所从事的职业而实现。比如工程师、管理者或者老板，甚至也可是一个具体的财富目标。有了这样一个目标，你选择职业才会有的放矢，而不是误打误撞碰到哪儿算哪儿。
选择职业，也就是选择一个最适合自己发展的环境；在这一环境中，竭尽全力去把事情做得尽善尽美，以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。一开始做事的时候一定要先迈得开步伐，然后才能大踏步地前进，在一个适合自己的环境里，我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
虽然，我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定，不妨慢慢来，再慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的，但是我们还是能看到，多数的青年人因为职业选择的事情弄得心绪紊乱、焦头烂额，自己究竟应该往那边走，还是往这边去？有的青年，开始做一项工作时，可能只是为了先有口饭吃，但是随着时间的推移，你的斗志可能被渐渐磨平了，惰性也滋长了，甚至连目标都放弃了。
钱娜娜已经工作了10年，大学时学的是工科，可毕业后在企业工作一段时间后，发现自己对金融更感兴趣，于是去沿海城市闯荡，做过秘书、业务员、销售经理，做的都很开心，可是多年过去后，发现自己职业发展不成功，不仅是机遇的问题，很大程度上是自己的问题。于是，她找到一位职业设计师，想通过一个测评，客观地了解一下自己到底是什么特点，适合做什么工作。
通过测试，职业设计师发现这位女士的管理能力素质很好，做事有责任心，细致、有条理，为人诚恳、坦率；但是她的兴趣非常广泛，不仅在心里向往尝试各种职业，而且在行动上大胆实践，有时甚至不顾及可能带来的后果。听了职业设计师对测试报告的分析后，钱娜娜恍然大悟，自己的确有这个特点，过去意识到这一点，但不觉得的是什么问题，现在没有工作后，她开始发愁了，因为面对大量的招聘广告，她真的不知道如何选择。
从上面这个例子可以看出，一个人走上社会时的第一个职业选择是十分重要的。也许客观上会影响你的一辈子。也许你可以说，当我在某一个行当干得不愿干了，再换个行当不就解决了吗？也许你可以做到，而绝大部分人是做不到的，因为一个人在某一行当工作久了，时间一长可能就习惯了，加上年纪一大，家庭负担更重，便会失去转行时面对新行业的勇气。因为转行就得从头学习，重新开始，同时又怕影响自己和家庭的生活，另外，有些人心志磨损，只好做一天算一天，有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你真是感到“人在江湖，身不由己”！
古话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在决定你一生的事业时，一定要想清楚了再去做。择业前，时刻都要问自己：你所从事的工作，是不是你所要的？它能不能使你达到自己的目标？这样，才能让自己少走弯路，更快地迈向不凡。
要有自己明确的目标，根据自己的特点确定适合自己的目标和职业，即：定好位，入对行，跟对人。
选择工作，兴趣是关键
选择职业，也就是选择一个最适合自己发展的环境；在这一环境中，竭尽全力去把事情做得尽善尽美，以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。一开始做事的时候一定要先迈得开步伐，然后才能大踏步地前进，在一个适合自己的环境里，我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
虽然，我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定，不妨慢慢来，再慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的，但是我们还是能看到，多数的青年人因为职业选择的事情弄得心绪紊乱、焦头烂额，自己究竟应该往那边走，还是往这边去？有的青年，开始做一项工作时，可能只是为了先有口饭吃，但是随着时间的推移，你的斗志可能被渐渐磨平了，惰性也滋长了，甚至连目标都放弃了。
对于李倩来说，最让她寒心的是她原本选的专业极其冷门，因而在毕业时，不得不到一家小公司做一名文秘。这使她对工作缺乏热情，每一天都度日如年、得过且过地工作。看到自己的未来很渺茫，李倩也很迷茫，总觉得自己像是搭错了车，上错了花轿，却又不知道该在哪里下。
痛苦的经历持续了相当一段时间，直到有一天，李倩才从朋友的经历中发觉了自我。李倩的朋友原来是学建筑的，但她却一直对服装特别感兴趣，因而在毕业后不久就从原先的单位辞职，独自开了家小小的服装工作室。虽然她没有学过服装设计，但她也做得非常好，生活得非常开心。
在此之前，李倩从未想过兴趣与工作的联系。从朋友的切身体验中，她决定重新思考自己真正喜欢什么样的工作。她发觉自己的口才不错，而且对外语有一种天生的热情，自己最初的期望就是做个商务代表或谈判代表之类的，只是原先因为自己觉得所学的专业不对口，因而一直不敢问津。
明确了自己的方向后，李倩开始努力工作，她上了一个经济管理的培训班。当然，这只是第一步。不久，她在老板面前展示了自己的外语天才，深受老板赏识。
后来，她终于如愿以偿地做了公司的项目谈判代表。
其实，在职场上搭错车是很正常的现象。其中一个很重要原因就在于不了解自我，不知道自己真正喜欢什么。有的人是因为自己的思维定式，以为自己不是专业出身就不会有前途，不敢轻易尝试自己真正感兴趣但是没有学过的工作。而实际上很多成功的人现在干的都不是他们的原专业。高等教育在传授给你专业知识的同时，更重要的是传授给你思考问题的方法，让你不管在什么时候都懂得学习。因此，不要以为你不是专业出身就一定干不过别人。要知道，兴趣是工作的催化剂，它能使你的才能进发出难以想象的活力。而一个你不喜欢的工作，却能扼杀你的生活情趣，消磨你的意志。
当然，除了兴趣之外，你还要考虑一个因素：做你擅长的工作。
孙海东最初学的是财会专业，在25岁那年考上了注册会计师，成为一家事务所里最年轻的会计师。日子过得很顺利，孙海东也很喜欢自己的工作。后来，他的朋友推荐他去一家外企做人事经理，在高薪的诱惑下，加上他也想换一下环境，就去了。
但是在做人事经理的那段日子里，孙海东觉得很苦闷，原因不在于业务的繁重，而是在于内务管理工作。对孙海东而言，与同事在一起，他始终无法将自己放到管理者的位置。或许，这就是孙海东的弱点，不善于管理人、支配人，尤其是对自己熟悉的人。
所以，不要贸然去干自己不擅长的工作，勉强的结果只能使自己的痛苦。
不知有多少人因为只考虑工作的体面和舒适而断送自己的幸福。她们以为体面舒适的工作肯定是成功的途径，而不去考虑自己的性格、才学与优势是否和工作相匹配，她们完全不懂得成功的真正意义。
找一个你兴趣点所在的工作，你就不会陷于失败的境地。但是，在工作中，有人常常容易受到外界的诱惑，受限于自己的欲望，而把精力放在不好的事情上，像这样的人，怎么能期望成功机遇的降临呢？
近年来，国外用人单位在选拔人才时形成一种新的观念，他们认为，性格比能力更重要。因为，一个人能力不足，可以通过培训提高，一年不行，可以两年；两年再不行，可以三年、五年，最后总可以开发出来。但一个人的性格是天生的，若与职业不匹配，要想改变，就很困难。不是有俗话说“江山易改，本性难移”吗？可想性格改变的困难了。所以，在招聘新人时，性格的测试被放在首位，当性格与职业匹配时，才考虑其能力水平。
因此，当你工作不满意时，不妨看看自己的性格是否适合这份工作，然后为自己的性格挑一份合适的工作。找到自己喜欢的工作，才会激发你的工作热情、发挥出人的聪明才智。当然，选择了合适的工作，这只是职业发展的第一步。
