浪迹法则三十三：坐等上司的青睐，只会越等越霉，只有主动沟通，才能为你的职场之路打开一扇光明的大门。
上司与下属，由于所处的地位不同，考虑问题的角度也会有所不同。很多时候，即便是同样的事情，也很难想到一块去。就像上司觉得下属工作不够认真，才使得工作任务不能按时完成，而下属则抱怨上司下达的工作任务过重，所发的薪水过低。可以说，上司与下属永远是一个矛盾体，但是这个矛盾体又必须相互依存。
与其相看两相厌，我们为何不改变一下自己，让沟通来创造出一种和谐而良好的工作氛围呢！
其实，上司与下属之所以矛盾重重，关键在于沟通不够。在办公室里，职位是一个很敏感的问题，如果上司的态度过于强硬，自然会伤及下属的自尊心，让他想尽一切办法来打倒你。而下属的态度稍有不驯，上司的权威则受到了挑战，如此一来，上司也会想尽办法来维权，树立自己的威信。结果便是上司与下属之间的矛盾一天天加重。
看来，上司与下属要想沟通，首先要对自己有一个准确的定位，态度要诚恳。尤其是上司，与下属沟通的时候，一定要放下自己的高姿态。而做为下属，我们也不能一味地看低自己，必要的时候应该主动去敲上司的门，因为在职场上，没有谁能在默默无闻中得到升职。可以这样说，一个人在职场上混，若是不懂得沟通的技巧，那么你就没什么明天可言。
当然了，这里的与上司沟通，并非是献媚，而是取得成功所必备的武器。那么做为下属，当你与上司沟通时应该注意哪些方法和技巧呢？
1．你对上司的评价不能说
说出自己对上司的评价，这是职场大忌。因为你全说好，则上司觉得你在献媚；你若说太多缺点，上司则很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
2．简洁是沟通的方法
老板都是讲求效率的，故而最不耐烦长篇大论，没完没了。因此，你要引起老板注意并很好地与老板进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁。简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为来与老板形成某种形式的短暂交流，常能达到事半功倍的良好效果。
3．“不卑不亢”是沟通的根本
无可否认，老板喜欢员工对他尊重，但如果你唯唯诺诺，不知所措，老板也不会喜欢。不卑不亢这四个字是最能折服老板，最让他受用的。员工在沟通时若尽量迁就老板，就会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答。这样，老板会认为你有大将风度，是个可选之材。
4．用聆听开创沟通新局面
倾听比滔滔不绝更重要，老板不喜欢只顾陈述自己观点而不听取别人意见的员工。在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，不急于发表个人意见。以足够的耐心，去聆听对方的观点和想法，是最令老板满意的，因为这样的员工，才是领导看重的人选。
5．不能高谈阔论自己的职场目标
每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局就可想而知了。
6．贬低别人不能抬高自己
在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，刻意贬低别人。这种褒己贬人的做法，会让老板怀疑你的沟通动机。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析那样做会有什么不好的结果，这样沟通过后，才能获得老板的认可。
7．用知识说服老板
对于日新月异的科技、变化迅猛的潮流，你都应保持应有的了解。广泛的知识面，可以支持自己的论点。你若知识浅陋，见解幼稚肤浅，对老板的问题就无法做出有效的回答，时间长了，他对你就会失去信任和依赖。
［案例］
经过吴莉这件事，莫妍认识到，在办公室里，和同事们搞好关系没错，但是对自己的升职起着关键性作用的还是大人物。比如说吴莉，虽然业绩一般，但是由于与王社长沾一点亲，待遇就大有不同。
反观自己，虽然帮王社长修过好几次电脑，可是与王社长的关系却一直停留在最初阶段。这也只能怪自己不懂得把握机会，若是有点常识的人都会利用此机会来加深一下感情。自己倒好，每次电脑一修完，撒腿就跑，好像王社长是洪水猛兽一样。
这天，王社长办公室的电脑又出现了问题，莫妍觉得自己应该好好把握这次机会。不过，可能是心里藏了想法，莫妍有种做贼心虚的感觉。偷偷瞄了几眼坐在沙发上用笔记本的王社长，莫妍找了一个与电脑有关的话题问道：“王社长，你桌面上打开的东西有保存吗。”
“有两个文件好像没有保存。怎么了？”王社长想了想回答道。
“是这样，电脑必须得强行关机才行。所以你没保存的文件可能会丢失。”莫妍解释说。
“这样啊，要是实在不行，那就关机吧。到时候我再重做一份好了。”王社长做出了决定。
有了王社长的允许，莫妍便毫不犹豫的按下了关机键，随后看着王社长手里的笔记本电脑说道：“王社长，这款苹果电脑是市面上的最新款吧。”
“可能吧，不过买回来倒是没多长时间。”王社长停下了手里的动作，重新打量起自己手里的电脑来。
“嗯，你这款我只在海报上见过，而且价钱也不低吧！”莫妍感到王社长的注意力已经被引到了电脑上。
“还行吧，这不是图这款质量好嘛！”王社长故作谦虚道。
莫妍的话显然让王社长很受用，于是便继续说道：“嗯，质量方面我不好说，不过我看着你用起来手感很好的样子。”
“嗯，这款电脑确实比以前用过的几台都顺手多了。”王社长认同地说。
“看来，这台电脑虽然价钱贵了点，但也是物有所值。王社长工作能力这么强，这手里的好‘枪’也是功不可没。”莫妍在说电脑好的时候顺带拍了一下马屁。
“没错，这枪好使了，才能打胜仗，才能把日本鬼子赶出咱中国去。”王社长的脸上出现了笑容。
“没想到王社长这么爱国，与你相比我可就差远了。”莫妍又适时地送出了一个马屁。
“呵呵，你们怎么能跟我们相比。你们是幸福生活下成长起来的新一代，那像我们是从苦日子里摸爬滚打熬过来的。所以啊，一定要好好珍惜现在的幸福生活。”王社长语重心长地开导说。
“嗯，虽然我们没经历过那些，但是通过电视和书籍还是对那些历史有所了解的。要是我生在那个年代还真不知道能不能活得下来呢！”莫妍有些底气不足的说。
“呵呵，人是有很大的潜力的，一旦被生活和环境所迫，定能爆发出惊人的力量。就像红军爬雪山过草地，现在想想都觉得有些不可思议，可老一辈们却成功地从那片死亡之地走出了一片新天地。所以，成功从一定程度来说，是生活逼迫出来的。”王社长深有感触地说道。
“这方面，我还真没尝试过。”莫妍有些羞惭地说。
“所以说，你们出生的年代好你们还不信，说什么房价太高，说什么物价太贵，我看纯粹是无病呻吟。把你们一个个丢到抗日战争年代，别说是物价高了，就连吃不吃得饱都是问题，甚至下一秒能否活着还是一个未知数。所以，年轻人，要学着多吃点苦，这样，你就知道自己生活在一个多么美好的时代了。”王社长完全一副长辈教导晚辈的口吻。
“是，王社长你说的对。”莫妍一副受教的样子。
王社长看着眼前这个长相一般的女孩，忽然觉得她以后的发展不可限量。好像每次来帮他修电脑的时候大多都是默默无闻的，而且她与李枫的事他也清楚。这个女孩有自己的底线，但也并非一味地坚持原则，相反，一定范围内的事情她会圆滑处理。就像今天主动跟他搭话，就是原则下的变通。王社长忽然意识到自己应该多多关注一下这个女孩，或许她以后的成绩会比自己更优秀。
曾经《守株待兔》的故事让我们哈哈大笑。可是换一个场景，我们却仍重复着那痴傻的行为。可以说，职场里那些坐等上司青睐的人与那守株待兔的人无异。如果你自己不行动起来，怎么能肯定上司一定会注意到你呢。你要知道，现今的职场，到处都是金子，如果你不是最亮的一颗，那就请你自己主动跳到赏金人的眼前。
莫妍认识到王社长会对自己的升职有着很大的帮助，于是便改变一往的处事方法，主动跟王社长搭话。显然，她的主动策略是正确的，因为王社长终于注意到了埋没在人群里的她。正所谓千里马常有，而伯乐不常有。但在人才聚集的职场上，一味地站在角落里等待着伯乐的发现显然过于被动。我们应该主动去敲上司的门，把自己推销出去，这样，即便是伯乐少有，我们遇到的机率也比坐等到的大。
因此，不要把你的上司视为洪水猛兽，也不要认为与上司沟通是一件难事。其实只要你把他看成是一个普通的朋友，那么沟通不仅会很自然，而且还很有趣，最重要的是，当你主动与上司沟通的时候，你就等于是把自己放到了聚光灯下，到那时，你就是不想发光也难。所以，不要坐等上司的青睐，而要主动去敲他的门，让沟通成为你成功路上一种强有力的武器。
